反对四种主义,打造四种文化

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流一、二、三、四、五、 反对四种主义,打造四种文化.精品文档.六、 在形式主义方面存在的问题到项目部检查指导工作时，存在时间短，检查不够全面，有时不愿意或深纠项目部上的较重大问题，存在得过且过的想法。整改措施：到项目检查指导工作时，尽量按排合理时间，充分发现项目管理存在的问题，并对发现的问题给出具体详细可行的解决办法。七、 在好人主义方面存在的问题到项目检查指导工作时，有时看到问题，不愿意当面直接了当的指出，或有时睁一眼闭一眼的不说，怕得罚人，怕打击报复。整改措施：批评与自我批评是我党的三大优良传统之一，对发现的问题，要说真话、讲实话、要动真碰

2、硬、揭短亮丑。八、 利己方义方面存在的问题存在办事瞻前顾后，对自己不利的话不说，对自己不利的事不办，尤其在公司三大改革方面，有时会过分考虑一些对自己不利的问题。整改措施：目前公司上下进行改革，只要是改革，就会出现对自己不利的小事，经过学习懂得了有国才有家的道理，公司虽然不是国家，但他是我的一个大家，只要对公司有利的事情，就积极相应，不拖公司必革的后腿。九、 在懒散主义方面存在的问题在基层同志到公司来办事时，有时不能主动热情接待，对比较麻烦的事情，存在为难情绪，尤其需要其他部门共同协调办理的事情。整改措施：提高上下一盘棋的思想认识，对自己职责范围内的事，尽快主动办理，需要其他部门共同办理的事情，主动找相关部门办理，到公司的事情，决不能把未了解的事情打回基层，让其再找公司相关部门。打造执行文化、实干文化、创新文化、创效文化，实际上就是反对形式主义、了人主义、利已主义、懒散主义的具体做法。在公司进行三大改革关键时间，以实际行动，改掉自己的问题，按集团、公司打造四种文化的要求做人做事。