劳动防护用品管理制度

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1、劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度 1.总那么 1.1为保护员工在消费劳动过程中的平安与安康，标准劳动防护用品以下简称防护用品的使用，根据国家和当地劳动部门相关规定和标准，结合公司实际，特制定本方法。 1.2本方法适用于公司各部门。 2.管理职责 2.1平安消费部负责制定公司内部防护用品标准和管理制度、编制防护用品方案和发放审批工作，并对防护用品的使用质量进展不定期监视检查。 2.2采购、保管部门负责防护用品的采购、保管、发放工作。 3.方案审批及发放范围 3.1平安消费部根据人员变动、工种变化情况编制防护用品的年度方案；根据防护用品每月消耗情况编制月度方案。 3.2在不同部门中劳动条件

2、一样的同类工种，应当发给一样的防护用品；假如工种一样，但劳动条件不同，那么发给不同的防护用品发放范围见附表。 3.3防护用品的领用统一由平安消费部审批，包括标准外防护用品及临时性防护用品，任何部门不得审批或改变发放范围和标准。 4.防护用品的领用 4.1防护用品是消费中保护员工平安与安康所必需，其规格必须按自己的实际尺寸领取。 4.2一名员工假如从事多样工种作业，按照其根本工种发给防护用品。假如发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，可以另供应其所需要的防护用品，作为备用。 4.3员工变换工种，同等防护用品继续使用，如属不同防护用品，必须交清原工种防护用品，再领用新防护用品。 4.4凡借出

3、和停薪留职及产假、病、事假员工，在期限内一律停顿发放防护用品。 4.5各部门由于工作需要，要领一些专用防护用品时，可向平安消费部提出申请，经部门主管领导及主管经理审批后发给局部公用防护用品备用，各部门须指定专人保管并建帐，保持物品整洁、卫生，平安消费部给予不定期抽查，发现问题纳入考核。 4.6跟班消费的技术人员、管理人员和检查人员，根据工作需要发给与员工一样的防护用品备用。 4.7新进厂员工须凭人力资部的工种调令单、公司三级平安教育卡，办理防护用品领用手册，领取所规定的防护用品。 4.8见习生、培训生等在未下调令前须凭人力资部的通知，办理防护用品的借用手续。 4.9调入员工在领用防护用品时，必

4、须凭人力资部员工调动介绍信和三级平安教育单到平安消费部办理防护用品领用手续。 4.10调出员工，劳保用品由个人留用。并按新岗位要求对所需劳保用品进展补发。 5.防护用品的借用 5.1防护用品的借用，主要解决临时性特殊工作的需要，使用过程中要保持劳保用品的清洁与完好。 5.2借用防护用品，须由本人申请，平安消费部审批。 5.3借用防护用品使用完毕应归还平安消费部。 劳动防护用品发放范围 防护用品 发放对象 防护服 1、有强烈辐射热的或有烧灼危险的作业 2、有刺割、绞辗危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的作业 3、接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的作业 4、经常接触腐蚀性物质的或特别肮脏的作

5、业 防寒服 1、冬季经常从事露天作业而通常自备的棉衣又缺乏御寒的工种；2、经常从事低温作业的工种 防护手套 操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的工种 绝缘手套 从事带电作业的工种 乳胶手套、塑胶手套 用手直接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种 防护用鞋 在操作中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水或防腐蚀的工种 防护帽、发网 在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞辗、防烫、防尘工种 防护面具 面部有烧灼危险和喷砂伤害的工种 防毒面具 有吸入毒气危险的工种 防尘口罩 从事粉尘作业的工种 防护眼镜 对眼部有伤害危险的工种 平安带 从事高空作业的工种 胶制工作服和雨衣 需要在露天冒雨作业的工种 第 4 页 共 4 页