岗位职责说明书汇总39

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1、部 门发展部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）工作范围负责公司人力资源管理、发展规划和项目信息化管理。部门分界面部门职能1. 负责人员的甄选、任用、培训、考核及辞退等人力资源管理工作。2. 负责审核考勤统计，负责审批各类休假期及相关费用。3. 负责员工绩效考核。4. 负责公司各类职称评定及专业技术考核。5. 负责在公司内推广企业文化。部门职责1. 负责研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后负责组织实施。2. 负责起草公司年度工作计划、工作总结等有关文件。3. 负责行业市场研究，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告。4. 负责编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计

2、划，并组织各项计划的实施。5. 负责公司人事管理，包括人员的配备、招聘、任免、调迁、解聘、退休等各项工作。6. 负责公司劳动工资管理，包括劳动合同、工资、奖励、处分、福利和保险，以及劳动保护等方面的工作。7. 负责完善公司的管理制度。8. 负责编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施。9. 负责公司员工的绩效考核和专业技术考核。10. 负责员工培训的组织工作。11. 负责制定企业信息化管理规划，负责实施。12. 负责公司的计算机管理信息系统的设计、建设与维护。13. 负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广。14. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。15. 如期完成领导交办的其他工作。