2022年企业改制实施方案建筑

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1、2022年企业改制实施方案建筑为了深入贯彻党的_和_，进一步深化国有、_企业产权制度改革，根据新发_号、新_发_文件精神，继续坚持企业改革，“横下一条心，消灭国字号，打倒_牌”的总体要求，充分发挥建筑业在经济发展中的重要作用，加快建筑企业改革和发展步伐，结合公司实际情况，特制定如下实施方案。一、基本情况_新_建集团有限公司的前身为十建筑工程公司，于年由现法人代表_筹资元组建成立，_年正式组建了_新_建筑集团有限公司。余年来，公司在_区委、区政府和_街党工委、办事处的领导下，公司一班人艰苦创业，从无到有，从弱到强，已经发展成为资质等级为总承包二级施工建筑企业，并具备一级建筑企业的标准，正在申报审

2、批过程。新_建集团为邾城地区经济和社会发展作出了一定的贡献。人员情况。公司现有在册职工人；项目经理人。资产情况。据_市_区乡镇企业局资产评估报告提供的评估结果，公司资产总额万元，其中固定资产净值万元，负债总额万元，所在者权益万元。无形资产。公司拥有省建设厅颁发的“房屋建筑施工总承包贰级资质证书”，已于_年月被建设部公告为“一级建筑企业”。经_街道办事处与原企业拟定，新_建筑集团公司资质品牌为万元(人民币)。(含乡镇企业局评估数额)二、指导思想、基本原则和改制形式指导思想。以党的_和_、_和发展稳定、构建和谐社会为指导，以新_发_号、新_发_文件为依据，以“两个卖断、两个解除”为主要形式，按照“

3、有利于发展，有利于稳定”的要求和区域经济民营化的发展思路，推进公司产权制度改革。通过深化改革，实现企业改变性质，职工转变身份，建立起适应市场经济体制、充满生机和活力的现代企业制度和新型公司机制，调动和激励投资者和企业职工的积极性、主动性、创造性，为国家多创税收，为企业和投资者及员工多增收入，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的企业法人实体和市场竞争主体，将企业在原有基础上做大做强，使之更快更好地为地方经济建设、“兴街富民”和社会发展服务。基本原则。坚持实事求是“因企制宜，因企施策，一企一策”的原则，坚持正确处理国家、_和个人三者利益关系。坚持妥善安置职工，保障社会稳定的原则；

4、坚持公开、公平、公正的原则，规范改制行为，保证_资产不流失；坚持资产卖断和职工卖断身份标准公开，并由职工代表直接参与决策与监督的原则；坚持妥善处理各类债务、保障债权人利益的原则。企业改制后，企业的注册所在地仍在_市新洲区邾城街道办事处，永不变更。公司现有名称不变，但改制后街道对企业的发展基金予以考虑。要在购买合同中另行约定。改制形式。有形资产全部转让，留给原公司，职工清算，项目经理补偿和改制费用等，街属_资产全部退出，资质品牌等无形资产归邾城街办事处_所有，留给新企业使用，原企业名称不变，职工身份全员卖断，改制后的新型企业实行民有民营，承担原企业全部债权债务。三、资产处置由主管部门及公司联合成

5、立新十建集团企业改制领导小组，对资金处置进行监督使用。原企业总资产整体转让，分配如下：计划整体转让费：万元改制支出：职工身份卖断补偿费：万元职工养老统筹：万元职工大病医疗补偿：万元突出贡献奖励；原法人代表毛赛明：万元企业改制费。万元。以上合计人民币。万元。原企业无形资产(品牌、资质等证)归邾城街办事处_所有，经街办事处和原企业双方拟定为万元，留给新公司使用(每年使用费万元)，注册和纳税地址为邾城街，如企业擅自离开属地注册和纳税，街办事处将按有关规定对无形资产重新评估，重新确权(因政策改变行政区划属地管理，双方另行约定)。但改制后企业的管理人员变动不受此限。四、主要内容_市新_建集团有限公司，原

6、则上优先由原法人代表毛赛明出资购买，再由他_项目经理、职工参股。积极做好公司改制职工和项目经理的思想工作，充分尊重职代会_决定，做到公开、公平、公正。企业职工进行一次性经济补偿，妥善安置，其“卖断”职工身份人。“卖断”企业原有项目经理人，解除其劳动关系。补偿标准参照区新发_文件规定，即每人基本补偿元，另按工龄补偿标准为(元每年)进行工龄结算，累计结算付款，并签订解除劳动合同。补偿对象的界定：职工补偿对象以在公司的在册职工，以档案为准，项目经理补偿对象为：有项目经理证和对公司上交税费累计达万元以上的作为补偿对象。改制后，号召广大项目经理和职工更加团结，更加协调，乘改制的东风进一步发展企业。五、改

7、制的方法及步骤对照企业改制的有关政策规定，落实好上级给企业的各种优惠政策。对企业进行清产核资、资产评估、产权界定。开好职工代表会，制订企业资产卖断方案和职工身份卖断方案。方案报批。依照公司法的有关规定，做好公司股东股权的转换，并报有关部门备案，按新制订的公司章程进行运作。六、有关事项新企业必须根据党章和工会章程建立党_、工会_及其它群团_，属地管理参加活动。新企业统计报表按原管理方法执行。原企业职工清算时，应同时解除劳动关系，新企业需要聘用的另行签订协议。新的公司董事会成立后，立即着手制订公司章程及公司各项管理规章制度。七、需要提请区委、区政府协调解决的问题关于属地纳税和企业发展基金。请求给予

8、改制后的新公司优惠政策，扶持企业做大、做强。公司改制涉及有关部门的办证、收费等问题，要求简化程序，优化服务，享受企改优惠政策。2022年企业改制实施方案建筑（二）范文1经_市迎泽区委、区政府的批准，_白鹭文具厂进行国有企业改制工作。随着企业所有制结构的调整，劳动_了新的变化。为了推动国企改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据市政府_推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见(并政发_号)及其实施细则(并经_号)、_市委、市政府_加快推进国有工交、商贸企业改革_(并发_号)以及有关的法律、法规的规定，提出以下职工安置方案。一、企业职工情况1、截至_年_月

9、_日，企业职工人数为_人。2、离退休人员_人，全部为退休人员。3、在职职工_人，其中在岗人员_人，不在岗人员_人。其中_年_月_日前参加工作的职工_人，_年_月_日后参加工作的职工_人。4、内退职工_人。5、特殊职工_人，是工伤职工。6、职工遗属_人。二、安置的指导思想和依据以_为指导，认真贯彻落实党的_以及_，积极推进国有企业改革。依据并发_文件、并政发(_)_号和市经委并经(_)56_文件精神，实行企业国有资本和职工全民身份双置换，实现投资主体多元化，加快企业制度创新和经营机制的转换。三、职工安置的原则、思路及形式(一)安置的原则职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原

10、则，做到服从分配有岗位，置换身份有补偿，内部退养有保障。改制后的新公司应负责安置原企业职工。在改制中由于资产重组，用人主体发生变化，原企业与职工解除劳动合同，由改制后的企业代为支付经济补偿金;新企业与原企业职工按照双向选择的原则重签劳动合同，负责续接各种保险，并由劳动行政主管部门进行鉴证。(二)安置的思路1、改制后的企业与职工实行双向选择，对不进入改制企业的职工，由企业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，原企业依法与职工解除劳动关系。对进入改制企业的职工也要调整劳动关系，由改制后的企业与职工重新签订劳动合同，其经济补偿金可在职工自愿的基础上转为对改制企业的债权或股权。2、内

11、退职工距法定退休年龄不足_年(含_年)或工龄满_年以上的职工，经本人申请，可办理内退手续;已在原企业办理内退的职工，应与改制后的企业存续内退关系，内退职工不再支付经济补偿金。职工内退期间，由改制后的企业职工本人基本工资的_%(低于城市居民最低生活保障金标准的按最低保障金标准)逐月发放生活费，并按规定缴纳会保险费，达到法定退休年龄，办理退休手续。内退职工生活费按照内退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本基本工资的_%从企业净资产中计提;社会保险费用企业缴纳部分，按改制时企业缴纳标准计提_个月。3、解除劳动关系的职工根据_市委、市政府_加快推进国有工交、商贸企业改革_的规定，_年_月_日前参加工作

12、的原固定工，可以从以下两种安置办法中任选一种，由企业的固定工按少数服从多数的原则选择。第一种。每满一年工龄，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。未实现再就业的，按规定享受失业保险待遇。第二种。职工申请自谋职业，一次性发给_市企业职工上年平均工资收入_倍的安置费，不再享受失业保险待遇。_年_月_日后参加工作的合同制职工，按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月本人工资的经济补偿金，并按规定享受失业保险待遇，享受失业保险待遇期满仍未就业的，按规定享受城市居民最低生活保障。劳动合同期届满的职工，依法终止劳动合同，按其劳动合同每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过_个月

13、的本人标准工资。_年_月_日国营企业实行劳动合同暂行规定废止后录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，按规定企业不再支付一次_补助费。4、病退职工原病休并领取生活费的职工，原则上不再安排上岗，由医疗鉴定委员会进行鉴定，符合病退条件并丧失劳动能力的，可按规定办理病退。不符合条件的，企业可与其解除劳动关系，按实际工作年限给予一次性经济补偿。企业和本人各按规定缴清所欠各项社会保险费用，社会保险关系相应转移。5、特殊职工因工致残、精神病患者、绝症病人和职工遗属的生活费、医疗费、各项补助等费用，可从企业净资产中按企业前三年支付上述有关人员的月人均费用的标准，计提_个月。改制企业原则上要与上述职工续签劳动

14、合同，并从扣除的净资产费用中支付生活费等各项费用(包括遗属生活困难补助费)。6、离退休职工统筹外费用企业改制时，从企业净资产中按前_年统筹外费用的月平均水平，计提_个月的离退休人员统筹外费用。_年企业改制职工安置实施方案范文2为了更好促进_(以下简称_)的发展，保证_改制工作的正常进行，特制定本方案。本方案充分贯彻国家经贸委等八部委_国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法(国经贸企改_号)精神和_公司下发的_国资委关于_公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复_(_发_12_文件)精神。一、职工身份转换根据_发_12_文件精神，培训_所有在册以及在册不在岗的教职工

15、，除符合_公司内退条件者(距法定退休年龄不足五年者)外，其余人员原则上随_改制全部分流安置。职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后的_按有关规定足额交纳。职工在改制前的工作年限计入改制后的工作年限。二、劳动关系根据国经贸企改_59_文件规定，_教职工需与_变更或解除原劳动合同，并与重新_签订三年以上期限的劳动合同，变更或签订新的劳动合同应在_进行工商登记后30内完成。对不原意与_重新签订劳动合同的教职工，_在改制之日起与其解除劳动雇佣关系，并办理相关离职手续。对符合_内退条件的职工以及在改制前已经在_办理内部退养手续的，按其内退生活费和_应负担的各项社会保险费用计算至法定

16、退休时间，从净资产中划出，统一移交集团公司专设机构管理。三、教职工经济补偿为了充分维护_教职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，_将按教职工的工龄确定补偿额，然后予以补偿。按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发_号)的规定，根据教职工在_工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入_的教职工，其在国有单位的工龄计入_工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指_正常教学培训情况下教职工解除劳动合同前_个月的月平均工资。其中，教职工月平均工资低于_月平均工资的，按_月平均工资计发;教职

17、工月平均工资超过_月平均工资_倍以上的，按_均工资的_倍标准计发。其中对实行年薪制的院级领导，按其年薪标准计发。四、补偿金的支付教职工的经济补偿金的支付方式采取现金与股权相结合的模式。根据_改制方案，改制后_为股份制_形式，其股份持股模式以外部投资者、经理层、职工混合持股为特征的tcl模式为参照。通过对教职工的经济补偿金统计汇总，按一定比率将经济补偿金折算为_股份分配给教职工。对于拒绝接收股份的教职工，_将按经济补偿的汇总结果支付给教职工相应现金。五、补偿金来源补偿金主要有四个方面的_1、资产评估后的三类资产;2、教职工筹集入股的资金;3、外界金融机构的贷款;4、外部投资机构或人员的投资。20

18、22年企业改制实施方案建筑（三）一、公司职工基本情况原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。_方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持公开、公平、公正的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。三、职工安置具体方法1、在岗职工2、退休职工3、内部退养职工4、工伤待遇四、职工安置其他问题五、安置标准1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为：(1)职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金_元，其中：(2)退休人员养老金企业支付部分_元。(3)预留在职职工及退休人员医疗保险_万元。(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费_元，(5)预留退休人员增量补贴_元。六、本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后，并由_公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经_市政府批准后由_负责实施。第12页共12页