2022年劳动人事管理制度范本

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1、2022年劳动人事管理制度范本一、总则1、本制度根据国家有关法令法规并结合本公司实际情况制定。2、人事部是公司人事管理的职能部门，负责公司日常人事管理，其工作具有管理、指导、监督职权，并直接对公司分管总裁和总裁负责。3、公司各部门须严格遵守公司劳动人事管理制度。凡人事调配、人事任免、人员进出必须经人事部办理有关手续，并以人事调令为依据。各部门发文凡涉及到人事、工资、劳保、社会保险金、职工培训等事项，必须经人事部合议会签。二、聘用1、对缺岗和预算招聘名额面向社会公开招聘或定向对口专业学校招聘，严格任职标准，择优录用。2、用人部门根据缺编情况提出补员报告，注明需求人数、任职标准，经人事部会签，分管

2、副总裁审核，总裁审批后，由人事部办理。3、人事部查阅人才信息库存或发布招聘信息，标明所需岗位和人员的基本条件(包括年龄、身高、文化程度、专业水平、外语水平、工作经历等)。4、用人部门及其它部门可以推荐适任人选，但不得低于该岗位的任职标准，同时必须由推荐人签名并注明与所推荐人选的关系。5、人事部会同用人部门对报名和推荐的人员进行初审和面试。6、人事部通知初审合格者参加笔试或口试，并会同相关部门_人员出卷、阅卷，确定适合人选。7、人事部将适合人选_及个人履历表报用人部门分管领导和人事部分管领导审核，总裁审批。8、人事部依据审批结果通知录用者到指定的医院进行体格检查，携带体检证明到人事部报道并办理相

3、关手续。三、劳动合同1、公司实行总员额控制下的全员劳动合同制，合同期限由公司根据经营需要调整。2、在劳动合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失，公司有权按有关规定解除劳动合同。3、合同期满前_天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部，人事部根据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同的准备工作；如要提前终止合同，必须提前一个月通知对方。4、新聘人员试用期为_个月。试用期内，公司或新聘人员提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方。5、新聘人员试用期满由部门负责人填写“试用考核表”，人事部核实、报总裁批准后予以转正或解聘。试用人员的试用期限可视情况延长，但延长期限不超

4、过_个月。四、晋升1、公司对各级行政管理技术职务实行聘任制，对拟晋升的聘任人员由人事部根据总裁办公会意见_考核鉴定，并将考核结果报总裁办公会讨论，总裁批准。2、公司对某些空缺的干部岗位适时推行竞聘上岗。通过公开岗位、公开要求，推行双向选择、公平竞争、择优录取。3、公司急需或具有专业特长的干部岗位，由人事部根据总裁意见，直接办理聘任试用手续。五、调配1、调配系指船员在公司所属船舶内、及船岸之间的调动，或船、岸工作人员部门内部的岗位变动。2、高级船员的调配由船务管理部或酒店管理部提出建议，人事部会签，用人部门分管领导和人事部分管领导审核，总裁审批。3、普通船员在公司船舶间的调配由主管部门或船舶提出

5、建议，船务管理部或酒店管理部、人事部会签，分管副总裁批准。4、船岸之间、岸基工作人员的调配由部门提出建议，人事部会签，分管副总裁审核，总裁审批。5、调配时应填写“岗位调配表”。6、人事部根据总裁审批意见下达调配通知。6解聘1、员工有正当理由可申请辞职，要求辞职的员工应提前一个月向所在部门负责人提交书面申请，经公司人事部批准后，船舶或部门方可为其办理离职清单及其它手续。2、辞职的员工如受过公司出资培训的，需按规定赔偿公司培训费用和招聘费用。若员工未能按劳动合同规定而擅自辞职，公司不发给任何书面证明并按有关规定索赔一定的损失费。3、对不能胜任现职工作又无法安排其他岗位的员工、以及严重违犯公司规章制

6、度的员工，用人部门应提出书面报告，经主管部门签署意见，人事部批准后予以辞退。4、辞职、辞退员工必须在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其它手续方可离开公司，否则公司将追究其经济责任直至法律责任。5、员工因病或非因公负伤，超过国家规定医疗期(一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上的为九个月)仍不能坚持正常工作的，公司有权辞退。6、公司因经营情况变化辞退员工，应提前一个月通知员工。七、考绩1、公司各部门负责人每月对其所属员工进行绩效考核，人事部对考核结果进行审核或平衡，并根据考核结

7、果确定当月效益系数的发放标准。2、公司人事部每年底在每月度的绩效考核基础上统一_年终综合考核。3、年终综合考核采取个人书面述职(总结)、口试、笔试等多种形式进行，考核结果作为本年度评选优秀员工、下年度干部聘任的重要依据。4、对考核不适任的员工可以按照有关规定终止劳动合同，也可以进行内部岗位调整，如不服从调整或调整后仍不适任应按照有关规定终止劳动合同。八、培训1、为提高员工素质及工作效率，公司各部门和船舶定期举办各种教育培训，被指定参加的员工不得拒绝参加。2、船舶应在每年底根据主管机关的规定、要求和工作实际需要分别向船务管理部、酒店管理部提出下年度的培训需求，船务管理部、酒店管理部集中审核后分别

8、向人事部提出三船轮机部、驾驶部、酒店部，及本部门下一年度的培训需求。3、岸基其余部门在每年底根据工作实际需要向人事部提出下一年度的培训需求。4、人事部根据各部门和船舶的培训需求编制全公司年度培训计划，报分管总裁和总裁审批后由各部门和船舶实施。5、船员适任证书和各类专业考证培训按主管机关的规定执行。6、因工作需要、需公司出资的临时性培训，各需求部门必须提出书面报告，经职能部门和人事部会签，总裁批准后方可执行；各部门、三船、人事部均应建立健全培训台帐。九、退休1、公司员工男性年满六十岁，女性年满五十岁者，应办理退休。2、对有特殊技能、或公司工作需要并身体健康的退休人员，经总裁批准，可签订“退休人员

9、返聘协议书”，返聘使用。十、临时工的管理1、船舶开航期间可聘用少量的临时工，临时工的岗位、名额由酒店管理部确定，人事部会签，总裁批准。2、驻船经理可根据实际工作需要，在确定的名额内提出招收临时工的报告，并注明拟安排的岗位，经酒店管理部和人事部批准后方可在沿岸招收健康、合格的临时工。3、驻船经理必须将所招收的临时工的个人资料、指定医院的体检合格证明及时报船长、公司酒店管理部和人事部备案。4、驻船经理必须安排专人对所招收的临时工进行安全生产知识、消防知识、专业知识、业务技能、员工手册等方面的教育和培训，以达到上岗标准。5、公司对临时工实行定岗培训、定岗使用，原则上不予调配，以保证人员素质。十一、附

10、则1、本制度应用中的问题，由公司人事部负责解释。2、本制度未尽事宜，由公司在适当时间再作补充规定。3、本制度自下达之日起施行，以往相关规定与本制度不符的以本制度为准。4、对违反本制度者，将按公司有关规定视情处罚。2022年劳动人事管理制度范本（二）(一)、根据国家劳动人事部门的规定，真对公司实际，配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员，保证安全管理人员的业务素质和足够人数。(二)、负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育，组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。并作好教育记录入档。(三)、按照国家规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。(四)、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。(五)、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。(六)、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并负责解决教育经费。协同安全处组织各种安全培训班。(七)、事故发生后，立即赶赴事故现场，组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。第6页共6页