2022年企业员工晋升管理制度

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1、2022年企业员工晋升管理制度第一章总则第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的原则。第三条管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔，员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。第四条本制度适用于公司各项目部、各部门。第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。第二章管理干部的选拔第六条管理干部选拔的基本形式有:逐级推荐。第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推荐人员

2、须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。第三章员工晋升管理第九条公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司员工在符合条件的情况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司年薪管理制度执行。第十条符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级:1.在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者;2.提出合理化建议被公司采纳使公司获得较大效益者;3.为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。第十条员工晋职晋级的审批程序为:1.部门负责人将推荐意见填入员工晋升审批表，经过分管领导审批后报公司人力资源部。推荐意见应包括考核情况、突出业绩、工作能力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质

3、等_个基本方面;_人力资源部根据部门推荐意见，对员工的工作情况等进行调查了解和核实，并作出审核意见报人事分管领导审核;_人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批;_人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职级的调整。第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。第十三条本制度自印发之日起施行。2022年企业员工晋升管理制度（二）第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。第二条晋升较高职位依据以下因素:_具备较高职位的技能;2.相关工作经验和资历;3.在职工作表现与操行;4.完成职位所需要的有关训练课程;_具备较好的适应性和

4、潜力。第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔;在没有合适人选时，考虑外部招聘。第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。1.定期:每年的_月25_日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划;2.不定期:员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升;3.试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。第五条晋升操作程序_人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定;不定期者，另行规定;2.凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。第六条晋升核定权限1.副总经理、部门经

5、理、特别助理与由总经理核定;2.各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定;3.各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定;第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。2022年企业员工晋升管理制度（三）公司提供给员工的福利待遇一般包括哪些?下面可以通过这个员工福利管理制度可以更清楚的了解。一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全

6、过程。三、名词术语解释1.法定福利-是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利-是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利-是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1.行政人事部-负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2.财务部-负责对公司福利进行综合预算。3.总经理-负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1.社会保险.社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保

7、险、工伤保险、生育保险五种保险。.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利:1.午餐补助.公司员工每天可享有_元午餐补助。.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。生日福利:生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为_/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。健康保障.健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。.健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

8、5.员工业余生活.部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。.培训进修:为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。.图书角:公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。6.休假福利.婚假:入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满_周岁)员工，凭合法结婚证，婚假_天。婚假期间发放基本工资无其它福利。.产假:入职一年以上女员工可享有_天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。.护理假:正常生产享受_天带薪假，剖腹产享受_天带薪假。.丧假:员工直系亲属去世可以享

9、受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。七、专项福利1.通讯津贴.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有_元通讯津贴，总监每月享有_元通讯津贴，特殊人员每月享有_元通讯津贴。.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。.每月_日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2.特殊津贴.结婚礼金:公司工作满_年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为_元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为_元/人。八、附则1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3.本制度自年月日起执行。第6页共6页