2020超星学习通大学生就业指导考试题及答案

《2020超星学习通大学生就业指导考试题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020超星学习通大学生就业指导考试题及答案（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、班级：校本部2016成绩：分一、单选题（题数：40，共分）1在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:（分）分A、K（专业知识）B、S（专业技能）C、T（职业品质）D、（行动力）我的答案：A2以下哪些是杠杆解（分）分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药我的答案：C3招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以（分）分A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业,建立

2、求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障我的答案：B4一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:（分）分A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工我的答案：B5下列哪一项不属于职业化的样子?（分）分A、可信的第一印象B、追求完美的样子C、做事粗糙的样子D、做事专业的样子我的答案：C6?（分）第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么分A、源于行为举止反映了学历高低B、源于行为举止反应了能力大小C、源于行为举止反应了内心状态D、以上选项都不对我的答案：C7下列哪一项属于正确的握手顺序?（分）

3、分A、男士先伸手B、男士等女士先伸手C、不等长辈先伸手D、不等领导先伸手我的答案：A“先就业再择业”的最大问题是：（分）分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低我的答案：B9所谓求职中的“差异点”是指：（分）分A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可我的答案：C10企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:（分）分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案：C11“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（分）分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的

4、东西D、职场才是学习的核心舞台我的答案：A12生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（分）分A、职业B、感情C、价值取向D、性别我的答案：D13生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（分）分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A14杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（分）分A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键我的答案：D15“先就业再择业”的最大问题是:（分）分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低我

5、的答案：B16中国有多少种职业?（分）分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限我的答案：C17有重要他人推荐的求职,其独特优势是:（分）分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视我的答案：B18下列哪一项不属于男士皮鞋的注意事项里?（分）分A、石住土皿有鞋带B、没有花纹C、没有鞋带D、鞋面明亮干净我的答案：C19如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?（分）20 分A、了解“不喜欢”的根源,以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对我的答案：C在做选择的过程

6、中追求最优解,追求最完美的十属于哪一种决策风格?（分）分A、满意型B、直觉型C、完美型D、最优型我的答案：D求职策略里面的最核心的是什么?（分）21 分A、学历B、内在品质C、智慧D、颜值我的答案：B面试的时候听到面试官的提问，需要：（分）分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释我的答案：B23一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（分）分A、两难问题B、多项选择问题C

7、、操作性问题D、资源争夺问题我的答案：D24面试中回答问题与问问题的比例最好是：（分）分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题我的答案：A25下面哪个不属于制定目标的SMART原则（分）分A、明确的B、可达到的C、价值性D、周全的我的答案：D26STAR原则中的T指的是什么？（分）28 分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我的答案：A27在这个时代要发展,首先要做到的是什么?（分）分A、金钱的积累B、学术层次的提高C、想法的创新化D、资源的积累我的答案：B大学生主体就业在第几产业？（分）分A、第一产业B、第

8、二产业C、第三产业D、平均分布我的答案：C关于名片夹的作用,下列说法错误的是?（分）分A、做事情的准备性B、作为职业人的节奏感C、做事情有条理性D、方便装东西我的答案：D什么是“内部招聘”?（分）分A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘我的答案：C31?（分）就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是分A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校,利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B32阿尔贝加缪获得了下列哪项奖项?（分）分A、诺贝尔文学奖B、诺贝尔物理奖C、诺贝尔和平奖D、诺贝尔经济学奖我的答案：A33

9、生涯发展的路径依赖是指:（分）分A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性,只是一味随环境变化D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。我的答案：D34Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西?（分）分A、可闻B、可听C、可变D、可视我的答案：D35“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:（分）分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台我的答案：A36一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（分）分A、及早进入社

10、会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工我的答案：B37下列关于职业决策风格说法正确的是?（分）分A、最优型比满意型好B、满意型比最优型好C、存在中间型D、以上都不对我的答案：C38在目前这个社会里,消费能力最强的应该是?（分）分A、60后B、50后C、00后D、80后我的答案：D39如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（分）分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以我的答案：A40古语中的”入错行“指的是入错了什么?（分）分A、职业B、单位C、学科D、学群我的答案：D二、多选题（题数：15，共分）1下列属于拖延犹

11、豫型决策风格的是?（分）分A、拖延型B、宿命型C、苦恼型D、瘫痪型我的答案：ACD2埃隆马斯克认为未来发展新势能领域有哪些?（分）分A、教育B、新能源C、航天D、生物科技我的答案：ABCD3在取势的时候要破除哪些观念?（分）5 分A、路径依赖B、资源诅咒C、多角度思考D、指向未来我的答案：A4分）巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：分A、这样的领域不是优质的“势能”领域B、选择传统的“XX强组织”可以获得安全感C、最好不要选择这样的组织D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域我的答案：ABD症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以（分）分A、杠杆解往往更持久

12、B、症状解的长远效应不足C、杠杆解起作用比较慢D、症状解往往立即起作用我的答案：ABC简化的解决经常会导致上瘾,那是因为?（分）6 分A、简化的方案往往容易成瘾B、简化的方法比较简单容易使用C、简化的方式往往对症状影响迅速D、解决方法成为问题的一部分我的答案：BCD名片礼仪要注意的事项有:（分）11 分A、不能涂改名片B、双手托递交换C、不留私宅电话D、无公信头衔不列我的答案：ABCD面试约见为何要提前一段时间到达目的地？（分）分A、可以熟悉场景，避免慌乱B、提交处理非重要的事情（如上厕所）C、避免路上堵车而耽误面试D、与单位的接待人员交流机会我的答案：ABD9第一次见时礼节性握手,都有哪些注

13、意事项?（分）分A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下我的答案：ACD10简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如：（分）分A、如果出现错别字，会给人留下消极印象B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、简历上最好不使用照片D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现我的答案：ABD简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？（分）12 分A、简化的方案往往容易成瘾B、简化的方法比较简单容易使用C、简化的方式往往对症状影响迅速D、解决方法成为问题的一部分我的答案：BCD成功基于下列哪些因素?（分）分A、信任B、财富C、机会D、价值我的答案：ACD13技术所推动的产业变革,将

14、改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要:（分）分A、切实把握当前的产业趋势B、以不变应万物C、以开放的态度,与时俱进D、关注具有变革性的技术更新我的答案：ACD14求职时获得推荐有什么好处?（分）分A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本我的答案：ABCD15职业选择的“人口之势”是指：（分）分A、人口趋势可以预测未来的规模性需求B、特定年龄人群，有相似的消费类型C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备我的答案：ABCD三、判断题（题数：30，共分）1做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（分

15、）分我的答案：V2张维迎认为中国的第一代富豪是从农村中诞生的。（分）分我的答案：V3求职过程中第一重要的是内在美。（分）分我的答案：X4简历中要告诉HR,只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（分）分我的答案：X5选项多少对决策没有影响。（分）分我的答案：X6无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（分）分我的答案：X7简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（分）分我的答案：X8在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己

16、的情绪。（分）分我的答案：V9张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（分）分我的答案：V10简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（分）分我的答案：X11制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（分）分我的答案：V12职业决策需要有一个备选方案。（分）13 分我的答案：V处于生存阶段的企业第一关心的就是销售。（分）14 分我的答案：V面试前最关键的准备是着装和形象。（分）15 分我的答案：X好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。（分）16 分我的答案：X面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（分）17 分我的答案：V为

17、了保证决策的质量,我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（分）18 分我的答案：V选项越多,人的选择越困难。（分）分我的答案：X19简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写。（分）分我的答案：V20在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（分）分我的答案：V21单页纸简历可以薄一点,不需要太厚。（分）分我的答案：X22面试时如果感到紧张,就应该不停地跟自己说“不要紧张,紧

18、张就坏事儿了”。（分）分我的答案：X23做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（分）分我的答案：X24互联网时代,外包思维指的就是遇到难题不自己思考而借助于网络。（分）25 分我的答案：V我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（分）26 分我的答案：X古代两匹马屁股的宽度决定了火箭推进器的宽度。（分）27 分我的答案：V六度分离指的是生活在世界上的每一个人只需很少的中间人就能和世界上的任何人建立起联系。（分）28 分我的答案：V职业决策就是让你找到目标的过程。（分）29 分我的答案：V在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（分）分我的答案：V30分）“资源诅咒”这个理论认为多数自然资源丰富的国家比资源稀缺国家增长要缓慢。分我的答案：V