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1、企业普遍存在问题及公司解决方案随着2008年，劳动合同法及2011年社会保险法等法律的实施，企业的用工风险及成本越来越高，各用人单位在HR方面正面临着以下困扰：1、员工流动频繁，不能及时得到补充；2、数额庞大且每年递增的员工养老、医疗等社会保险让企业承担着高额的用工成本；3、高薪员工因缴纳高额的个人所得税，使工资收入大幅缩水而对公司满腹；牢骚；4、数额庞大的工资支出却得不到税务部门的认可，无法在税前成本中列支，企业依旧无辜的承担着高额的企业所得税；5、新版的劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的有关规定使企业的用工自主权日趋减弱，不签合同要支付两倍工资，解聘员工要支付经济补偿金；6、员工法律意识
2、逐渐提高，因工资、工伤、保险待遇问题引发的劳动纠纷逐年提高，让企业芒刺在背；7、繁冗的人事管理工作，招聘、入职、离职、保险手续使企业的非生产成本大大增加。根据以上情况，我们可以为用工单位制定一个合适的解决方案，便于分担用工风险，减少企业用工成本，我们的服务项目如下：一、服务项目：1、劳动关系转移（避免风险最佳模式）:为商场、酒店、报社、事业等单位代签劳动合同（就是让公司现有的工人与劳务公司签订劳动合同），分担企业用工风险和责任，劳务派遣人员不占用工单位的人员编制，工资支出不计入用公单位的工资总额，也不再用工单位统筹、年检的范围内;因其他劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司
3、与派遣工人，最大限度的降低了企业的用工成本和劳动纠纷。2、代缴社会保险（五险任选）：（1）为外地公司在本地无社保户的员工代缴五险一金。（2）为外地或本地公司在异地代缴社会保险(五险每人每月节省几百元)。3、单独办理工伤保险（每人每月仅需16.72元，医疗无上限，死亡赔偿不低于60万）：（1）本地区实行五险捆绑政策，不缴养老等保险，缴不上工伤。（2）员工只要进入单位上班，就构成事实劳动关系，发生工伤，就要按工伤保险条例执行，上下班途中受伤也属于工伤。（3）现在死亡一人，要陪80多万，一个十级伤残不但要治好病，按国家规定还要赔4万7千元，更不用说高昂的医疗费了。（4）意外伤害保险属于商业保险，不能
4、代替工伤保险，且保额低，有赔付上限，超过上限，由用人单位承担；工伤保险是社保，没有上限，只要符合条件，多少都能报。在没有参加其他保险的情况下，我们可以单独为企业代缴工伤保险，为各用人单位承担工伤风险。4、员工补充：按企业要求招聘员工，并和工人签订劳动合同，派到企业工作，为员工缴保险、代发工资。 5、人事代理：代缴社保：代收代付住房公积金、代发工资、代扣代交个人所得税，员工档案管理、代理企业的劳动争议案件、劳动法咨询及企业提供突发事件的处理建议、企业税收策划等服务。二、派遣好处：（1）帮助企业合法用工，规避法律风险。（2）通过异地投保，降低成本（菏泽五险、三险、两险或一险，为公司每人每年节约3000-7000元）。（3）劳务公司开具的劳务发票可以在税前全额列入企业成本，减少企业25%所得税支出。济南劳联和业企业管理咨询有限公司泰安劳联和业人力资源公司联系电话：
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