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1、综合管理部安全生产责任状为进一步强化贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治 理”的安全生产方针，全面贯彻落实安全生产责任制，强化 管理。杜绝各类事故的发生，确保中心的财产和员工的安全 健康，依据“谁主管，谁负责”的原则，XXXXXX安全生产管 理机构与综合管理部负责人签订以下安全责任状。一、全年目标1、全年无重、特大事故发生，事故死亡率为零。2、一般工作责任事故（直接经济损失50010000元） 为零。3、微小工作责任事故（给公司造成损失500元以下的） 不得超过一起。4、不发生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。二、责任措施1、宣传贯彻上级部门及中心的安全生产与治安保卫的 法律、法规、政策和工作
2、要求，认真落实和部署各项工作。2、检查、督促本部门的各级管理干部和员工在工作中 自觉履行的安全职责，严格执行公司的各项规章制度，加强 印鉴、车辆等方面的管理，做到不违章、不违规。负责对接 待的外来人员进行安全教育。3、定期对本部门进行安全检查，对查出的安全隐患， 要及时落实整改，对无力整改的要及时采取相应措施，并且 报中心安全生产管理机构。4、负责本部门员工的日常安全教育和培训工作，加强 本部门防火、防盗、防爆、防雷、防洪、等安全防范工作。 严格执行各项规章制度，加强防泄密等措施。5、负责本部门电脑网络的安全管理，监督和检查电脑 安全技术措施落实情况。6、负责搞好食堂、集体宿舍的安全卫生和防火
3、工作。7、负责做好员工体检等公共卫生工作。8、对本部门车辆驾驶人员进行安全教育，严格管理、 督促做好车辆维护保养和安全驾驶。9、严格执行档案管理制度，加强档案和文件的借用、 使用的管理，并落实防盗、防泄密、防火等措施。10、经常检查本部门下属对安全生产制度的管理情况， 对违章、违纪行为，予以坚决制止和处理，并做到不违章指 挥。11、在工作与安全发生矛盾时，工作必须服从安全。三、考核1、考核期为2017年1月1日至2017年12月31日止。2、在次年1月10日前，写出年度指标完成情况和工作 开展情况的自查报告，上报公司安全生产委员会。3、年度考核，采用百分制形式。由公司安全生产委员 会对各部门完
4、成情况进行考核评分。4、在本年度考核期间，责任签字人发生变动，接任人 为当然责任签字人。四、奖罚1、中心将划出专项资金，对本年度安全工作出色完成 或超额完成任务指标的，且考核分在90分以上的奖励负责 人不低于500元。2、未完成本年度安全生产任务指标的，考核在70分以 下，扣负责人绩效工资500元。3、对本部门发生各类事故，除追究部门责任人外，处 罚额为处理的20%o4、对因严重失职，造成本部门严重事故，要查明原因 并写出书面检查材料，对部门负责人予以免职并追究责任人 的经济法律责任。xxx有限公司综合管理部发状人：签状人：年 月 日年 月 日安全生产目标管理考核表部门（科室）：综合管理部_、
5、安全生产管理主要控制指标序号项目目标值(-)死亡心(-)重伤人数不突破上级控制指标（三）职业病二、安全生产目标管理附加目标序号项目考核细则(-)安全生产方针政策、法律法规贯彻落实情况（5分）贯彻落实安全生产方针政策、法律法规、公刁安全生产工作 重要指标及有关工作部署和安排，有相关文件和会议记录。(-)安全生产责任洛实情况。（5分）走期召开参加安全生产工作会议,部署相关安全生产工作。有会议记录。（三）安全管理机构和人员设置。（5分）设置兼职安全员,健全部门安全组织机构。（四）安全生产责任目标管理情况。（10分）层层签订目标安全责任状，分解责任目标。（五）安全生产应急救援管理工作。（5 分）积极参
6、加公司应急救援演习、演练，并建立本部门应急救援预氣（六）安全生产检查。（5分）组织本部门走期安全检杳自杳,并有检查记录。（七）认真开展安全生产月活动和安全生产年活动。（5分）积极配合参加公司安全盲传活动,有相关官传材料、文件会 议记录。（八）安全生产制度建立。（5分）建立本部门安全生产管理制度，幷督促部门员工遵守相关安 全规程。（九）安全教育培训工作。（5分）对新员工进行部门及班组安全教育，对转岗员工进行岗刖教 育。（十）事故隐患整改工作。（5分）按时完成自杳和公司下达的事故隐患整改任务。d劳动防护用品配备和使用。（5分）洛实部门职工刃动用品的配备和使用，确保本部门职员安全 上岗。（+-）安全
7、生产信息宣传和报送。（5分）及时向公司报送相关安全信息，幷有半年、年终总结、年初Mo（十三）参加安全生产会议情况。（5分）按时参加公司安全生产工作会议。（十四）事故查处工作。（5分）按管理制度处理和上报各类事故，并做好、配合各类事故。（十五）车辆管理工作。（5分）驾驶人员要持证上岗，车辆维护保养,确保安全驾驶。（十六）职业安全健康工作。（5分）及时为公司员工办理健康证工作。（十七）完成公司交办的安全生产工作（15 分）及时完成公司交办的安全任务。注：1.此状一式两份，签状双方各一份。2、考核办法:满分100分,70分以下（不含70分）为不合格，70-90分为合格，90分以上（含90分）为优良。每次检查核分”计入年终考核成绩。3、考核期：从签状日起至下年度签状日止。
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