深圳市人力资源市场工资指导价位

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1、word一、关于公布市2010年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育开展和规人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的根底性作用，更好地指导企业搞好主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。今年，我们通过市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工本钱和薪酬调查工作、高技能人才网上调查与各类培训点调查和各工业区员工抽样与各区街头定点访问调查等方式

2、，对各行业多个工种员工的工资情况进展了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了市人力资源市场工资指导价位2010年。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。一人力资源市场工资指导价位制度的作用。人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成局部。建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的根底性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进展宏观指导和调节。通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进展综合分析研究，科学测算和评价，

3、制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位工种人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位工种工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。二是指导企业合理搞好部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定部各职位工种的工资水平，理顺企业部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。二人力资源市场工资指导价位运用原如此。人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种

4、人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配、员工参与的原如此。因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数和平均数形式公布。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位数价位；经济效益一般可参考中位数的价位；经济效益较差可参考低位数价位，但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。三是指导价位与

5、“两低于原如此的关系。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于原如此，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。“两低于原如此是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于原如此有机地结合起来。三2010年调查情况说明。1、严格采用国家有关标准。根据原国家劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知劳社部发199934号规定的要求，为便于不同地区间的比拟，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业进展分类，调查职业工种按照中华人民国职业分类大典职业的名称进展统一规

6、，保证职业分类的统一化和标准化。2、调查采用网络调查、问卷调查、样本企业专项人工本钱和薪酬情况调查等专项调查相结合的方式。通过多种渠道和途径进展数据采集调查包括样本企业指定工种调查，调查企业涉与行业制造业、批发和零售业、金融业、高新技术行业等多个行业，其中依托企业人工本钱和薪酬情况调查工作涉与全市230家企业近30万样本员工，对样本情况进展了包括在岗工资和人工本钱在的全面调查。同时，通过社区抽样调查和网上调查以与依托大学传播学院进展街头、工业区饭堂问卷等多种途径进展数据采集，经过质量检验，共有23635份有效问卷。本次分析均依据以上数据进展。3、对员工的工资价位进展全方位指导。以企业为调查单位

7、，员工个人为调查个体，对决定员工工资的因素选取指标进展量化，全方位反映员工在各方位的工资价位，由此根据员工个人的信息决定员工的工资价位。这次调查，我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8大项指标表描述个人的工资形成情况，力争尽可能全面地指导员工的工资价位。4、进展回访调查和连续调查，评估数据质量。依托国家人力资源和社会保障部在我市开展的在岗职工工资和人工本钱调查工作，对我市选定的230家样本企业30万员工进展2次调查，对年初调查的数据进展比对和评估，确保数据质量可靠。四制订的工资指导价位情况。对有关数据进展检查、分析与必

8、要校验后，我们制定了市2010年人力资源市场工资指导价位，共分为五个局部二十三表。第一局部是总体分类共有八表。此局部分别对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8种情况分类，制定了工资指导价位。2010年工资指导价位总体高位数、中位数、低位数与平均数分别为：25296元/月、2800元/月、1257元/月、3198元/月，高位数比上一年度提高了6.7%，中位数比上一年度提高了13.82%，低位数比上一年度提高了14.07%，平均数比上一年度提高了16.29%。由于市取消了特区外的最低工资标准的差异，并且提高了最低工资标准，更主要的

9、是受经济形势好转的影响，市企业员工工资、尤其是基层员工工资普遍有所提高。市政府长期以来高度重视保障低工资劳动者工资收入，加强了调控力度，表现了“控高、保低的工资调控政策。总工种数量达到571个，分职业技能等级的高技能工种有57个，分各种经济类型的工种有73个。各分类工种根据实际进展了调整，经与国家职业分类大典比对，新增了地方工种60个，此外，专业技术人员职位126个，办事人员和有关人员职位37个，商业服务业人员职位88个，最多的是生产、运输设备操作人员与有关人员，职位为238个。调查行业按照国民经济二十个行业口径，除了国家机关事业单位和社会团体与采矿业外，其他18个行业均有包括。第二局部是对市

10、重点开展的高新技术、物流、金融和文化产业等四大支柱产业工资指导价位的细分，共有5表。四大支柱产业中，我们对其包含的重点行业：交通运输，仓储和邮政业，信息传输计算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，文化体育和娱乐业等5个行业的局部工种进展了细分。第三局部是对市人力资源市场二、三产业主要行业工资指导价位的细分，共有8表。包括制造业，电力燃气与水的生产供给业，建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究技术服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业，住宿和餐饮业等8个行业，我们对这些行业的局部工种进展了细分。第四局部是依照技术等级进展细分。针对2009年确定的57个较为通用的工种，分析确定了本年度各工

11、种在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级的工资指导价位。第五局部是依照经济类型进展了细分类。具体是以工种、经济类型进展交叉分析，对2009年确定的73个工种，按国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济5个经济类型分别确定工资指导价位。第一局部 市2010年人力资源市场工资指导价位总体分类表1 2010年各区工资指导价位高位数中位数低位数平均数罗湖、福田、南山、盐田区32218 3100 1436 3638 宝安、龙岗、坪山新区、光明新区21535 2100 1256 2513 合 计25296 2800 1257 3198 表2 2010年分经济类型工资指导价位高位数中位数

12、低位数平均数国有经济28592 3170 1538 3731 集体经济25281 2500 1417 2801 私有经济28142 2300 1198 2712 港澳台经济30653 2500 1250 2860 外商经济31271 2650 1278 3202 合 计25296 2800 1257 3198 表3 2010年分企业规模工资指导价位高位数中位数低位数平均数大型企业41649 3900 1785 4783 中型企业28292 2880 1521 3324 小型企业27254 2600 1145 2632 合 计25296 2800 1257 3198 表4 2010年分学历工资指

13、导价位高位数中位数低位数平均数初中与以下8656210012541911高中、技校10665265012622473大专15759310016473497本科25862420022244670硕士与以上29386670028508007合 计25296280012573198表5 2010年分技术等级工资指导价位高位数中位数低位数平均数初级工9811 2230 1165 2555 中级工11293 2630 1471 3004 高级工13919 3600 2696 4048 技师19165 4700 3823 5170 高级技师25638 6280 4495 6918 表6 2010年分职称等

14、级工资指导价位行业高位数中位数低位数平均数初级专业技术职称12784 2800 1786 3063 中级专业技术职称17225 3800 2539 4012 副高级专业技术职称27147 4950 3035 6324 正高级专业技术职称28252 6400 3888 8114 表7 2010年分行业工资指导价位序号行业高位数中位数低位数平均数1信息传输、计算机服务和软件业30130379014894319表8 2010年分工种工资指导价位 表10 2010年信息传输、计算机服务和软件业局部工种工资指导价位序号工种高位数中位数低位数平均数1电子计算机微机调试工81972980129539032行

15、政办公人员128173870163444093行政管理员158444860204452714行政经理191106990340577005行政业务办公人员125393750157042336会计人员145833840164743527机械设计工程技术人员136153840123638398计算机操作员58083100169130949计算机软件技术人员1503757802712590110计算机网络技术人员1206439202070429811计算机系统分析技术人员1298268302402640912计算机硬件技术人员1225434801894391213其他电信通信传输业务人员706531001554189414其他电信业务人员820826601558254615其他电子工程技术人员1169132501539373316其他行政事务人员691736701591355317其他计算机与应用工程技术人员958835701915427118人事经理1543262002916691619生产组织与管理工程技术人员945026101340298220通信工程技术人员4028750802575596521销售经理2404446701088475222销售人员739239361404351623研发员1163850802238437917 / 17