钢铁企业分公司管理系统岗位说明书

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1、word2005年1月25日编号:HR-05版本:A岗位说明书（第五分册：XX）编制审核审批批准目 录XX高层岗位说明书（4份）01XX总经理岗位说明书00402XX管理副总岗位说明书00503XX技术副总岗位说明书00604XX销售副总岗位说明书007综合管理部岗位说明书（4份）05综合管理部经理岗位说明书00806综合管理部综合管理员岗位说明书00907综合管理部文员岗位说明书01008综合管理部司机岗位说明书011财务部岗位说明书（3份）09财务部经理岗位说明书01210财务部会计岗位说明书01311财务部出纳岗位说明书014生产部岗位说明书（11份）12生产部经理岗位说明书01513生

2、产部设备工程师岗位说明书01614生产部工艺工程师岗位说明书01715生产部生产主管岗位说明书01816生产部仓管员岗位说明书01917生产部采购员岗位说明书02018生产部维修员岗位说明书02119生产部配液工岗位说明书02220生产部组装工岗位说明书02321生产部分装工岗位说明书02422生产部包被工岗位说明书025质量管理部岗位说明书（4份）23质量管理部经理岗位说明书02624质量管理部QA岗位说明书02725质量管理部QC岗位说明书02826质量管理部化验员岗位说明书029产品研发部岗位说明书（2份）27产品研发部经理岗位说明书03028产品研发部研发工程师（技术员）岗位说明书03

3、1销售区域岗位说明书（3份）29销售区域经理岗位说明书03230业务员岗位说明书03331销售文员岗位说明书034XX岗位说明书岗位名称总经理所属部门XX岗位层级B直接上级集团总经理职族类别管理类岗位编号HMSK-001直接下级管理副总、技术副总、销售副总岗位使命 根据集团产业发展计划，合理调配资源，确保公司经营计划的实现和可持续发展。岗位职责组织计划 组织制订公司的战略和目标。 组织建立适合公司可持续发展的管理系统。 整合公司外部资源，制订公司的中长期发展规划。 组织各部门经理根据公司的战略和目标制订各部门年度工作计划和目标。执行 负责主持召开总经理例会。 主持召开成本分析例会。 根据战略调

4、整情况和公司发展需要，调整公司组织结构。 向集团提交任免公司部门经理的人事变动申请报告。 负责根据公司用人原则和人才策略，在授权围负责主管、专业技术人员的任免。 负责根据各部门总结分析报告，对部门经理进行定期的业绩考核。 负责根据经营业绩，会同集团薪酬管理委员会和人力资源部决定公司薪酬福利变动的方案及变动水平。 负责公司重大、危急、异常事件的协调和处理。 负责代表公司参加外部公共关系活动。 负责定期向集团述职，并提交有关公司经营管理的工作分析报告。 负责公司部资源的有效整合及合理配置。 负责向集团提出年度经营预算和费用预算。协助配合 协助集团总经理制定集团发展战略和中长期发展规划。 协助集团开

5、展集团核心价值观和理念文化的宣传推广工作。 协助集团职能部门实施相关管理职能。 协助集团财务管理部进行与本公司相关的投融资可行性分析。审核/审批 根据公司的管理原则和管理理念，审批签发公司的各种管理制度、流程和文件。 根据年度工作计划和目标，对各部门的年度工作计划和目标进行审批。 根据年度工作计划和目标，对各部门报告总结部分和计划部分进行审批。 根据财务分权原则，负责公司直属人员和重大财务支出的审批。 审核产品研发部提交的公司重大科研项目、重大新产品的研发项目计划并监督实施。 根据层级原则，审批各部门经理提交的重要工作报告。 负责审批各种应急和突发事件的工作报告。分析改进 对公司战略实施、组织

6、结构、管理水平及技术水准状态的评估和改善。任职资格基本要求 学历：本科或硕士学历。 专业：工商管理（企业管理）；生物制药（生物工程）；其他。经验 工作经验：15年以上。 行业经验：3年以上。 岗位经验：3年以上。知识基本知识 公司文化4；规章制度4；工作流程4；行业知识4；公司产品知识3。专业知识 战略管理知识4；管理学知识4；商务礼仪知识4；投资分析知识3；组织行为学知识3；财务知识2（2）；宏观经济学知识2（1）；市场营销知识2（1）；品牌管理知识2；人力资源知识2；法律知识2；企业文化知识2；生物制药知识1；管理信息系统知识1；安全管理知识1。技能基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2

7、；电脑操作能力2。专业技能 团队领导能力4；培养下属能力4；督导控制能力4；组织协调能力4；创新能力4；计划能力4；分析判断能力4；危机管理能力4；决策能力4；沟通能力3。 潜在能力 人际理解能力4；抗压能力4；周密思考4；应变能力4；演绎思维能力4。职业素养基本素养 团队合作4；分享精神4；责任感4；客服导向4；廉洁4；诚信4；敬业精神4；职业礼仪3。特殊素养 成就导向4；职业动机4；职业形象4；忠诚度4；全局意识2。XX岗位说明书岗位名称管理副总所属部门XX岗位层级B直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HMSK-002直接下级生产部经理、综合管理部经理、财务部经理岗位使命 根据公司发展战略

8、及年度经营计划，通过建立、推行和完善生产制造管理体系和企业综合管理体系，提高管理水平，保证客户需求。岗位职责组织计划 组织识别、评估公司综合管理系统、生产系统所必须建立或导入的管理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批后组织实施。 负责组织编制并审核制造分管系统所归口的一级管理制度和流程，并提交综合管理部组织评审。 根据公司年度经营计划，制订分管系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。 负责编制分管系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。执行 监督产品生产过程中的计划、生产、设备及动力等各坏节的运行过程，以确保产品制造过程有序、安全、环保、高效运行。 监督公司综合管理、财务管理体系的

9、有效运行。 参与制定公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。 参与技术改进、新产品研发项目的评审。 主持召开生产车间的重大设备更新、安装、维修会议以及质量、生产安全问题会议，提供相关解决方案与建议。 负责对下属部门负责人的业绩评估及改进。 完成总经理交办的临时性工作任务。协助配合 协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。审核/审批 审核及审批下属各部门负责人提交的部门年度及月度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、流程，并监督实施。 审核计划部提交的生产计划、物料需求计划。 负责对下属部门提交的年度培训计划、人员需求计划的审核与审批。 审批下属部门提出的人事任命和相关的异动报告。

10、分析改进 对公司管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。 定期对分管各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门负责人提出改进意见。任职资格基本要求 学历：本科或硕士学历。 专业：工商管理（企业管理）；生物制药（生物工程）；其他。经验 工作经验：15年以上。 行业经验：3年以上。 岗位经验：2年以上。知识基本知识 公司文化4；规章制度4；工作流程4；行业知识4；公司产品知识3。专业知识 战略管理知识3；管理学知识3；商务礼仪知识3；组织行为学知识3；财务知识2（2）；行政管理知识2；人力资源知识2；法律知识2；企业文化知识2；生物制药知识1；管理信息系统知识1；安全管理知识1。技能基本技

11、能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能 督导控制能力4；团队领导能力3；培养下属能力3；组织协调能力3；计划能力3；分析判断能力3；决策能力3；沟通能力3；创新能力2。 潜在能力 人际理解能力3；抗压能力3；周密思考能力3。职业素养基本素养 团队合作3；分享精神3；责任感3；廉洁3；诚信3；敬业精神3。特殊素养 忠诚度3；成就导向2；职业形象2；全局意识2。XX岗位说明书岗位名称技术副总所属部门XX岗位层级B直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HMSK -003直接下级质量管理部经理、产品研发部经理岗位使命 通过技术创新、引进、改进和不断提高公司的技术管理水平及质量管理水

12、平，实现并保持公司产品的技术和质量在同行业中的领先性。岗位职责组织计划 组织识别、评估技术系统所必须建立的管理体系，并编制分析报告报总经理审批后组织实施。 组织编制并审核技术系统所归口的一级管理制度和流程，并提交管理部组织评审。 组织制订公司技术改造和工艺规划方案，并监督实施。 根据公司年度经营计划，制订技术部年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。 负责编制技术系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。执行 负责收集了解国家技术产业的相关政策并在企业推广应用。 负责编制公司技术改进、新品发展规划、工艺发展规划的制定，经总经理审批后监督实施。 负责编制公司质量管理体系建设方案，经总经理审批

13、后监督执行。 对公司技术改进、新品研发等进行过程控制，确保公司技术改进、新品研发目标顺利完成。 参与制定公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。 代表公司参加各类产品技术相关公共关系活动。 主持召开公司重大质量问题会议，提供相关解决方案与建议。 完成总经理临时交办的工作任务。 负责对下属部门负责人的业绩评估及改进。协助配合 协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。审核/审批 负责对技术改进、产品研发项目的试验工程的评审及验收。 负责公司各产品工艺规程、岗位安全操作法的审核。 负责新品研发、技术改进建设可行性报告的评审。 审核及审批下属各部门负责人提交的部门年度及季度工作计划、费用

14、预算、各项部门管理制度、流程，并监督实施。 负责对下属部门提交的培训计划、人员需求计划的审核与审批。 审批下属部门提出的人事任免和相关的异动报告。分析改进 对公司技术研发部的管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。 定期对产品研发部工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门负责人提出改进意见。任职资格基本要求 学历：硕士。 专业：生物制药（生物工程）；其他。经验 工作经验：10年以上。 行业经验：8年以上。 岗位经验：3年以上。知识基本知识 公司产品知识4；规章制度知识3；工作流程3；行业基础知识3；公司文化3。专业知识 生物制药知识4；质量管理知识3；统计学知识3；项目管理知识2；宏观经济

15、学知识2（1）；管理学知识2；生产管理知识1；法律知识2；人力资源知识1；管理信息系统知识1；企业文化知识1；财务知识1；安全管理知识1。技能基本技能 电脑操作能力4；书面写作能力2；口头表达能力2。专业技能 创新能力4；培养下属能力3；团队领导能力3；分析判断能力3；决策能力3；项目管理能力2；督导控制能力2；沟通能力2；计划能力2；外语说写能力1。潜在能力 学习能力3；抗压能力3；周密思考能力3；人际理解能力2；演绎思维能力2。职业素养基本素养 意识4；责任感4；团队合作3；敬业精神3；廉洁3；诚信3；客服导向2。特殊素养 成就导向3；忠诚度2；全局意识2。XX岗位说明书岗位名称销售副总所

16、属部门XX岗位层级B直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HMSK -004直接下级区域经理岗位使命 通过对营销体系的管理和控制，使之逐步完善和高效运转，达到不断提高产品市场占有率，提升公司品牌价值和用户满意度的目标。岗位职责组织计划 组织识别、评估营销系统所必须建立或导入的管理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批后组织实施。 负责组织编制并审核营销系统所归口的一级管理制度和流程，并提交综合管理部组织评审。 根据公司年度经营计划，制订营销系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。 负责编制营销系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。执行 负责编制产品销售渠道建设、售后服务体系、市场营销

17、活动及广告宣传整体实施方案，报总经理审批后监督实施。 对产品销售、市场推广、渠道建设、售后服务、广告宣传等活动进行过程控制，及时发现问题，确保各产品销售目标的顺利完成。 负责收集和分析产品国外市场信息，定期向总经理提交分析报告，为公司决策提供依据。 负责产品价格体系及客户信用评价体系的建设与持续完善。 负责客户重大违约事件的处理。 负责对下属区域经理的业绩评估及改进。 代表公司参加各类产品营销相关公共关系活动。 参与制定公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。 完成总经理临时交办的工作任务。协助配合 协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。 配合其他副总做好相关市场信息的收集工作

18、。审核/审批 审核及审批下属区域经理提交的部门年度及月度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、流程，并监督实施。 负责对下属区域提交的培训计划、人员需求计划的审核与审批。 审核及审批下属区域提交的市场调查计划、市场推广计划、广告宣传计划、各类费用单据等。 审核并审批大客户的销售合同。 审批下属区域提出的人事任命和相关的异动报告。分析改进 对公司营销系统的管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。 定期对各销售区域工作目标的达成情况进行系统分析，向各区域经理提出改进意见。任职资格基本要求 学历：本科。 专业：市场营销；工商管理（企业管理）；其他。经验 工作经验：5年以上。 行业经验：5年以上。

19、 岗位经验：2年以上。知识基本知识 公司产品知识3；行业基础知识3；规章制度知识3；公司文化知识3；工作流程知识3。专业知识 市场营销知识4；战略管理知识3；宏观经济学知识3；合同管理知识3；商务礼仪知识3；管理学知识2；品牌管理知识2；法律知识2；人力资源知识1；管理信息系统知识1；企业文化知识1；物流知识1；财务知识1；组织行为学知识1。技能基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能 谈判能力4；危机管理能力3；决策能力3；沟通能力3；分析判断能力3；团队领导能力2；督导控制能力2；组织协调能力2；培训能力2；培养下属能力1。潜在能力 人际理解能力4；抗压能力4；应

20、变能力4；周密思考能力3；学习能力2。职业素养基本素养 服务意识4；职业礼仪4；责任感4；客服导向4；团队合作3；分享精神3；廉洁3；诚信3；敬业精神3；意识2。特殊素养 忠诚度3；成就导向2；全局意识2。XX岗位说明书岗位名称综合管理部经理所属部门综合管理部岗位层级C直接上级管理副总职族类别管理类岗位编号HK-ZH-001直接下级综合管理员、司机、文员岗位使命 通过识别、建设和完善企业综合管理体系和人力资源管理体系，不断提升企业管理能力，使管理成为圣科的核心竞争力。岗位职责组织计划 组织开展日常人力资源管理工作（招聘、培训、异动、人事档案、异动、绩效、薪酬等）。 组织开展日常行政管理工作（会

21、议、证照、通讯器材、通讯费、信息系统等）。 制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 组织制定公司管理制度、流程，并保证其实施之有效性。 组织公司各部门建立员工绩效考评体系和绩效薪酬分配方案。 制定本部门员工的培训计划。执行 负责集团人力资源部的部署的人力资源管理工作的实施。 负责公司战略发展方案的调研、分析和研究。 负责公司发展战略方案的实施和落实、监控。 负责根据外部环境变化，对公司战略提出调整与改进建议。 按国家劳动法律、法规处理好劳资关系，解决劳资纠纷。 负责新进员工的入职教育工作 。 负责工伤、安全事故处理与申报。 根据集团安全管理设施的配置方案，进行公司安全防护、

22、消防设施等的配置。 负责本公司的各项接待工作。 负责公司文件的起草与发放、公文处理及印鉴的保管、使用管理等工作。 负责公司岗位设置、职责划分，以及部门人员的任用草案的编制。 负责制订、优化本部门的管理制度和流程。 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。 与公司各部门之间的工作关系协调。 完成上级交办的临时性工作任务。协助配合 协助集团战略发展部进行企业管理工作。 协助集团人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。 协助公司其他部门进行日常管理工作。审核/审批 审核各部门提交的人员需求、培训等计划、员工绩效考评方案、绩效薪酬分配方案、岗

23、位定编变更方案等。 审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 审核下属员工的工作计划与总结。 审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进 定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格基本要求 学历：本科。 专业：人力资源管理（劳动经济）；行政管理；企业管理；其他。 特殊要求：人事工作上岗证。经验 工作经验：5年以上。 岗位经验：3年以上。知识基本知识 公司文化3；规章制度3；工作流程3；公司产品知识1；行业基础知识1。专业知识 人力资源知识3；行政管理知识2；战略管理知识2；管理学知识2；财务知识1；组织行为学知识1；管理信息系统知识1；企业文化知识1；安全管理

24、知识1。技能基本技能 口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能 团队领导能力3；组织协调能力3；督导控制能力2；沟通能力2；计划能力2；分析判断能力2；培训能力2；培养下属能力1。潜在能力 人际理解能力3；抗压能力3；学习能力2；周密思考2。职业素养基本素养 责任感3；团队合作2；服务意识2；诚信2；敬业精神2；分享精神1；廉洁1；意识1。特殊素养 职业形象2；忠诚度2；职业动机2；全局意识1。XX岗位说明书岗位名称综合管理员所属部门综合管理部岗位层级D直接上级综合管理部经理职族类别专业类岗位编号HK-ZH-002直接下级岗位使命 依据公司人力需求及部门年度计划, 通过更新、培

25、训、调配等人力资源优化措施及考核、晋升等激励办法, 提高公司员工综合素质, 满足公司人力需求。岗位职责人力资源管理 结合集团人力资源部的整体考核方案制定本公司的绩效考核方案。 负责与集团总办、规划发展部部及人力资源部做好工作上的衔接工作。 组织进行公司员工薪酬的核算。 负责主管级及其以下岗位定编的制定及员工的招聘、录用、劳动用工手续的办理、教育培训等工作。 负责主管级及其以下岗位员工转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续。 负责公司人事档案的管理。 按国家劳动纪律、法规处理好劳资关系，解决劳资纠纷。 制定本公司的人员绩效考核方案，经领导审核批准后实施。 负责组织、统筹并指导各部门的考评。 组织

26、培训需求的分析，制定年度培训计划并组织实施。 组织对新进员工、升调职人员的考核、跟进。 执行新进员工的入职教育。企划管理 负责建立并健全人力资源工作的流程及制度, 并组织实施。 公司信息管理系统的完善、维护和监控管理。 公司发展方案的调研、分析和研究。 公司企业文化的宣传与督导，与集团战略规划部及商务公司协调实施公司VI策划。 负责公司部通讯工作。 协助部门经理根据本年度各部门工作汇报拟定年度经营计划及考核方案。行政管理 公司日常行政事务、后勤服务及安全消防等方面的工作。 负责制度执行的推进与监督控制，不断完善部门管理。 公司通讯器材和费用管理。 负责组织制定、优化本部门的管理制度和流程。 审

27、核文员起草的文件、制度及会议记录。组织管理 协助部门经理完成本部门工作计划、工作总结和分析。 负责组织实施本部门员工的绩效考核。任职资格基本要求 学历：大专或本科学历。 专业：人力资源管理；工商管理；行政管理。 特殊要求：劳资员上岗证。经验 岗位经验：2年以上。知识基本知识 公司文化知识3；规章制度知识3；工作流程知识3；行业知识1；公司产品知识1。专业知识 行政管理知识2；人力资源知识2；法律知识2；企业文化知识1；安全管理知识1。技能基本技能 书面写作能力3；口头表达能力3；电脑操作能力2。专业技能 沟通能力3；组织协调能力3；执行能力2；培训能力2；分析判断能力2。潜在能力 学习能力2；

28、人际理解能力2。 职业素养基本素养 团队合作3；责任感3；意识3；职业礼仪1。 特殊素养 忠诚度2。 XX岗位说明书岗位名称综合管理部文员所属部门综合管理部岗位层级E直接上级综合管理部经理职族类别辅助类岗位编号HK-ZH-003直接下级岗位使命 根据部门目标和领导要求，通过组织、落实、完善各项综合管理事项和事务，提升部门的服务和管理水平。岗位职责企划管理 负责公司大事记的编制。 配合综合管理员做好部通讯事务。 配合综合管理员实施企业文化的宣传和督导工作。 部门领导交办的其他配合事项。行政管理 组织报刊、杂志、图书资料的征订与管理，编制费用预算。 负责重大行政会议的相关准备工作，撰写会议纪要（总

29、经理办公会除外），经审批后负责发放。 负责各类重要文件及其他文字资料的收集、归类、建档管理工作。 负责公司证照的办理、变更及年审工作。 负责公司作息时间及节假日值班安排。 负责公司办公用品的发放、登记与办公费用的控制。 负责部门分管的复印机、传真机管理，及复印、传真事务。 外来文件及集团来文的收发文办理。 负责非管理层面公文的起草与审稿。 负责公司下发公文（含制度）的发放、登记、宣传及作废文件的回收工作。 公文归档。公文处理完毕后，按规定整理、归档。 完成领导交办的其它临时性工作。后勤服务 负责与商务公司关于员工就餐、办公场所卫生服务及结算事务等方面的沟通。 负责员工集体宿舍的分配、登记和日常

30、检查及相关费用统计管理。 负责领导交办的文字打印任务。 订购房间、车船机票等服务。人力资源管理 协助人事主管完善人事档案管理。 负责公司员工考勤统计与薪酬核算工作。 负责公司员工各类手续的办理（保险、证件等）。 负责员工职称评审、资格考试等的相关资料的收集报送和事务处理工作。 负责组织公司部绩效考核成绩的资料收集与汇总保管工作。 负责配合居委会进行计划生育登记工作。接待 负责接待工作。 负责公司级会议或来客会谈的辅助性接待服务。任职资格基本要求 学历：大专或本科。 专业：行政管理；文秘；企业管理。 年龄：25岁以上。经验 工作经验：3年以上。 岗位经验：1年以上。知识基本知识 公司文化3；规章

31、制度2；工作流程2。专业知识 行政管理知识3；档案管理知识2；人力资源知识1；安全管理知识1；商务礼仪知识1。技能基本技能 口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力2。专业技能 执行能力3；沟通能力3；创新能力2；组织协调能力1。潜在能力 学习能力3；抗压能力3；人际理解能力2；适应能力2。职业素养基本素养 责任感3；服务意识3；团队合作2；意识2；敬业精神2。XX岗位说明书岗位名称司机所属部门综合管理部职位等级E直接上级综合管理部经理职族类别辅助类职位编号HK-ZH-004直接下级岗位使命 按公司要求维护保养车辆, 准时按指定行程出车, 提供乘车人员满意的运输服务。岗位职责车辆管理 负责

32、提供车辆运输(接送)服务。 负责按公司指定行程接送人员。 负责车辆清洁卫生及维修保养。 负责与集团总经办司机班协调办理车辆年审及保险手续。 行车费用（过路费、过桥费、检修保养费）的结报。 建立有关车辆费用的台帐，便于成本控制。其它 根据公司制度或流程规定本职位职责围的岗位工作。 办理其他部门委托的报送材料等事项。 领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求 学历：中专或高中、职高。 年龄：2335。 特殊要求：驾驶执照（B牌以上）。经验 工作经验：3年以上。知识基本知识 公司文化1；规章制度1；公司产品知识1。专业知识 法律知识2；商务礼仪知识2；交通常识；掌握普通车辆知识。技能基本技能 书面

33、写作能力2；口头表达能力1。专业技能 汽车驾驶技能；车辆维护保养技能。潜在能力 应变能力2；人际理解能力2；制度执行能力1；适应能力1。职业素养基本素养 责任感2；服务意识2；意识2；职业礼仪1。特殊素养 忠诚度1。XX岗位说明书岗位名称财务管理部经理所属部门财务管理部岗位层级C直接上级管理副总职族类别管理类岗位编号HK-CW-001直接下级会计、出纳岗位使命 根据公司经营目标，通过制定和完善会计核算工作流程、各项财务制度，为公司经营决策提供基本依据。岗位职责组织计划 组织开展公司财务管理与会计核算、成本核算工作。 组织按照国家有关财经法规、方针、政策和制度进行财务管理工作。 根据公司年度经营

34、目标，组织编制公司年度财务预算。 组织年度财产清查。 组织开展财务活动分析。 组织编制三大财务报表，包括：资产负债表、损益表、现金流量表。 组织建立本部门的各项管理制度和工作流程。 制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 制定本部门员工的培训计划。执行 实施根据公司发展战略和使命制订的财务部的发展分战(策)略与使命。 实施根据公司年度经营计划分解到财务部门的目标。 拟定财务工作目标计划的变更与调整方案。 税收筹划的实施。 制订与实施融资方案。 负责部门部的岗位设置、职责划分，以及部门人员的任用草案的编制。 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 负责本部门人员

35、的绩效考核、绩效工资二次分配。 与公司各部门之间的工作关系协调。 完成上级交办的临时性工作任务。协助配合 协助副总构建确保财务目标与规划得以实现的管理系统。 协助综合管理部进行员工培训等各项人力资源工作。审核/审批 审核会计编制的财务报表。 审核公司所有财务支出和收入凭证。 审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 审核下属员工的工作计划与总结。 审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进 根据财务分析与报告，发现企业管理中的薄弱环节，提出改善经营管理的建议和措施。 负责对本部门各岗位人员年度、月度工作目标与计划的达成情况及工作方法进行系统分析，并提出改进意见，评估改进结果。 定期对

36、本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格基本要求 学历：本科。 专业：会计学；财务管理；其他。 特殊要求：注册会计师。经验 工作经验：6年以上。 岗位经验：3年以上。知识基本知识 公司文化2；规章制度3；工作流程3；公司产品知识1；行业基础知识1。专业知识 财务知识3；战略管理知识2；成本管理知识2；管理学知识2；人力资源知识1；管理信息系统知识1；企业文化知识1；生产管理知识1；安全管理知识1。技能基本技能 电脑操作能力4；书面写作能力3；口头表达能力2。专业技能 税务筹划能力3；分析判断能力3；组织协调能力3；团队领导能力2；沟通能力2；计划能力2。潜在能力 人际理解能

37、力3；学习能力2；周密思考2。职业素养基本素养 廉洁4；诚信4；意识4；责任感3；敬业精神3；团队合作2；服务意识2。特殊素养 忠诚度2；职业动机2；全局意识1。XX岗位说明书岗位名称会计所属部门财务管理部职位等级D直接上级财务管理部经理职族类别专业类职位编号HK-CW-002直接下级岗位使命 依据企业会计准则和企业会计制度，通过对公司发生的本职围的经济业务进行帐务处理，确保及时、准确、完整地提供会计信息和反映财务状况。岗位职责计划管理 编制制造费用和管理费用预算。财务核算 根据公司发生本职围的业务及时、准确地编制会计凭证。 根据会计凭证逐笔登记明细帐，并及时录入系统。 负责汇总会计凭证，登记

38、总帐，核算资产、负债、所有者权益、收入、费用和成本。 负责建立统计台帐并及时录入统计数据。 负责编制统计报表。 负责成品入库的记录统计。 员工薪金的具领发放及所得税扣缴申报。 负责处理固定资产购入与报废的帐务。 负责计算固定资产折旧及帐务处理。 负责年中、年底存货盘盈盘亏的账务处理。 负责年中、年底固定资产盘盈盘亏的账务处理。 负责编制资产负债表、利润表、利润分配表和现金流量表呈领导审批,准时对外报送。 负责核对各分公司往来帐。 领导交办的其他临时性财务工作。财务分析 负责编制采购分析报表。 协助财务主管分析财务报表资料的合理性，查核异常问题。 协助财务主管分析财务状况。 协助财务主管分析会计

39、分析现金流量。任职资格基本要求 大专至本科学历，财会专业，2年以上相关工作经验，有会计从业书。知识 财务知识2，公司知识1，计算机及信息系统知识1。技能 执行能力2，资料数据处理能2，学习能力2，计划能力1，沟通能力1，应变能力1，分析能力1。职业素养 诚信意识2，纪律意识2，责任感2，意识2，成本意识2，忠诚度2，团队精神1。XX岗位说明书岗位名称出纳所属部门财务管理部职位等级E直接上级财务管理部经理职族类别专业类职位编号HK-CW-003直接下级岗位使命 通过对现金会计事项的核算、控制和分析，实现现金安全性和效益最大化。岗位职责出纳 严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现

40、金，不认白条抵压现金。 认真执行现金管理制度。 负责公司现金及银行账务管理。 各种有价证券、所有权状的保管记录。 建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。 严格支票管理制度，编制支票使用手续并监督执行。 配合银行做好对帐、报帐工作。 配合会计做好各种帐务处理。其它 根据实际情况修订或完善本岗位工作规及工作流程。 领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求 中专至大专学历，2年以上岗位经验，有会计从业书。知识 财务知识2，公司知识1，计算机及信息系统知识1。技能 执行能力2，沟通能力2，分析能力1，数据数据处理能1，电脑操作能力1。职业素养 责任感3，意识3，纪律意识2，忠诚度2。XX岗

41、位说明书岗位名称生产部经理所属部门生产部岗位层级C直接上级管理副总职族类别管理类岗位编号HK-SC-001直接下级仓管员、采购员、设备工程师、工艺工程师、生产主管岗位使命 根据公司的经营方针和生产目标，通过对生产的管理和控制，达到保质保量高效地完成各项生产任务。岗位职责组织计划 组织编制方案和生产设备的更换和申购计划。 组织制定设备整改方案和实施计划。 根据生产需要组织编制物资采购计划。 组织对滞料、滞品和有价值仓储物品的处理。 制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 制定本部门员工的培训计划。执行 负责应付帐款的统计、管理与交付。 负责供应商佣金、赔偿、赠送的统计及索取等

42、日常管理。 负责供应商关系维护与管理。 主持召开生产成本、质量、安全分析会议。 负责部门部的岗位设置、职责划分，以及部门人员的任用草案的编制。 组织制订、优化本部门的管理制度和流程。 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。 与公司各部门之间的工作关系协调。 完成上级交办的临时性工作任务。协助配合 协助综合管理部进行员工培训等各项人力资源工作。审核/审批 审核和控制仓储费用。 审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 审核下属员工的工作计划与总结。 审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进 定期对本部门工作目标及员工工作绩效

43、进行分析，提出改进意见。任职资格基本要求 学历：本科。 专业：生物制药（生物工程）；检验医学；免疫学；其他。经验 工作经验：5年以上。 行业经验：3年以上。 岗位经验：1年以上。知识基本知识 公司产品知识4；规章制度知识3；公司文化知识2；工作流程知识2；行业基础知识2。专业知识 生产管理知识4；安全管理知识4；管理学知识2；质量管理知识2（2）；法律知识2；成本管理知识1；统计学知识1；人力资源知识1；企业文化知识1；生物制药知识。技能基本技能 口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1。专业技能 督导控制能力4；培养下属能力3；分析判断能力3；团队领导能力2；创新能力2；沟通能力2；组

44、织协调能力2；计划能力2。潜在能力 学习能力2；人际理解能力2；周密思考能力1。职业素养基本素养 责任感4；团队合作3；敬业精神3；廉洁3。特殊素养 职业动机2；忠诚度2；全局意识1。XX岗位说明书岗位名称设备工程师所属部门生产部职位等级D直接上级生产部经理职族类别技术类职位编号HK-SC-002直接下级维修工岗位使命 根据各部门（项目）对设施、设备的需求计划，通过对设备选型、供应商论证、安装调试、日常维修维护等过程的控制，确保装备数量充足、性能优良，满足生产经营需要。岗位职责设备管理 负责公司厂房设施管理、设备管理、公用工程管理的总体工作。 负责编制、修订各项设备管理制度和设备操作规程、设备

45、保养检修规程、设备清洁规程。 负责设备选型的计划和论证。 检查设备运行、保养情况。 负责组织设备验证。 负责编制落实公司大、中、小修计划。负责编制落实公司设备、备品、备件预算计划。 承担设备档案工作。 负责设备维修维护及与设备供应单位的工作协调。 负责公司计量管理、环保管理。 负责处理设备事故。协助配合 参与技改、技措、新建、改建、扩建项目的相关工作（编制计划、立项报批、组织实施等）。 协助开展安全培训等各项人力资源工作。 协助分析因设备问题造成的产品质量问题及工伤事故。任职资格基本要求 学历：大专。 专业：机电；机械设计与制造（机械制造及自动化、机械工程等）。 特殊要求：中级以上专业技术职称

46、。经验 行业经验：3年以上。 岗位经验：4年以上。知识基本知识 规章制度2；工作流程2；行业知识2；公司产品知识2；公司文化1。专业知识 机械工程知识3；安全管理知识3；环境管理知识2；。技能基本技能 电脑操作能力3；书面写作能力3；口头表达能力1。专业技能 创新能力3；分析判断能力3；执行能力3；沟通能力2；培训能力2；外语能力2；组织协调能力1。潜在能力 学习能力3；制度执行能力2；周密思考能力2；应变能力2。职业素养基本素养 责任感3；敬业精神3；服务意识3；分享精神3；团队合作2。特殊素养 忠诚度2。XX岗位说明书岗位名称工艺工程师所属部门生产部职位等级D直接上级生产部经理职族类别技术

47、类职位编号HK-SC-003直接下级岗位使命 根据公司产品或新产品的特性,结合公司装备情况，制定或不断优化生产工艺，以达到改善产品品质和提高生产效率的目的。岗位职责工艺规划 负责工艺技术和工艺管理，组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。 组织编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额； 根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作； 针对新项目，负责设计工艺平面布置图。 负责新产品开发方案的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。 负责工艺技术管理制度的起草和修订工作。 组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工

48、艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。 积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。 制定工艺技术措施。工艺贯彻 协助有关部门搞好对职工的技术教育。 组织搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。 深入生产现场，掌握质量情况，指导、督促解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。其他 制定并不断完善本岗位职责，建立相应的管理制度并严格执行。 召集工艺技术专业会议，进行技术交流，组织技术攻关，对技术业务工作进行布置和指导。 加强与同行业的沟通，组织对外工艺交流。 领导交办的其他事项。任职资格基本要求 学历：大专学历。

49、 专业：生物制药；医学检验。 特殊要求：中级以上专业技术职称。经验 行业经验：5年以上。 岗位经验：2年以上。知识基本知识 公司产品知识3；规章制度2；工作流程2；行业知识2；公司文化1。专业知识 机械工程知识3；项目管理知识2；金属加工知识；外语说写能力1。 技能基本技能 电脑操作能力3；书面写作能力3；口头表达能力1。专业技能 创新能力3；分析判断能力3；执行能力3；沟通能力2；培训能力2；组织协调能力1。潜在能力 学习能力3；制度执行能力2；周密思考能力2；应变能力2。职业素养基本素养 分享精神3；服务意识3；责任感2；敬业精神2；团队合作2。特殊素养 忠诚度2。XX岗位说明书岗位名称生

50、产主管所属部门生产部职位等级D直接上级生产部经理职族类别管理类职位编号HK-SC-004直接下级配液工、分装工、组装工、包被工岗位使命 根据公司生产计划,通过合理的组织调度，采用科学的管理方法,保证按时保质保量完成生产任务。岗位职责生产组织 负责生产管理制度的起草和修订工作，并督促贯彻执行。 根据年、季、月度生产计划和各项任务的要求，负责编制生产作业计划和辅助生产作业计划，并组织检查、落实和考核。 根据新产品试制计划和生产技术准备综合计划，负责编制本部门生产技术准备计划，并组织检查落实。 严格按生产作业计划进行督促、检查，对生产过程中出现的问题，及时协调平衡，搞好均衡生产。 根据生产计划和生产

51、需要，向工艺、动力、供应等有关部门，提出需要解决的关键问题，并检查其完成情况。 组织安排生产班组的业务学习，提高业务管理水平。 做好生产作业统计工作，按时填报生产报表。 检查生产会议决议执行情况和生产计划完成情况，对不执行决议而影响进度者提出处理意见。 对生产中出现的异常情况临机处置，事后应及时向有关领导汇报。 加强在制品管理，定期组织抽查、盘点。 负责本部门方针目标展开和检查、诊断、落实。 对车间和生产服务单位执行调度命令的情况进行督促、检查和考核。其他 在保证完成生产计划的前提下，有权根据生产的实际情况提出调整月度生产计划的建议。 领导交办的其他事项。任职资格基本要求 学历：大专。 年龄：

52、45岁以下。 专业：生物制药；医学检验。 特殊要求：中级以上专业技术职称或技术等级。经验 行业经验：3年以上。 岗位经验：2年以上。知识基本知识 产品知识4；行业知识3；工作流程3；规章制度2；公司文化1。 专业知识 金属加工知识；安全管理知识3；质量管理知识3；生产管理知识2；机械工程知识2；成本管理知识1。技能基本技能 书面写作能力2；口头表达能力2；电脑操作能力1。专业技能 创新能力3；分析判断能力3；执行能力3；组织协调能力2；沟通能力2。潜在能力 学习能力3；制度执行能力3；周密思考能力2；应变能力2；计划能力2；督导控制能力1。职业素养基本素养 分享精神3；责任感3；敬业精神3；服

53、务意识2；团队合作2。特殊素养 职业动机2；忠诚度1。XX岗位说明书岗位名称仓管员所属部门生产部职位等级E直接上级生产部经理职族类别辅助类职位编号HK-SC-005直接下级岗位使命 根据车间生产材料需求和市场销售情况,履行仓储规划、仓储管理职能,保证在库物资经济、安全，保证供料、供货正确、准确、及时。岗位职责仓储管理 负责编制仓库位置平面规划方案。 办理进货手续。 办理不合格品的退货、调货手续。 组织对退货物资的管理和处理。 负责材料入库短装等异常处理。 组织成品仓安全消防环境卫生及防盗工作，并做好相关记录。 定期编写各仓库物料库存状况统计报告 负责各相关部门与仓储、货物运输业务的联系和落实，监控材料运输进度。 负责处理收料、物料检验、储存、发料流程中异常和库存挪用处理。 执行和督导货架材料的整理。 组织并督导物料储存作业（仓管材料转移、物料存放与标示