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1、工装管理规定为加强公司工装管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,树立良好的企业形象,特制定本工装管理制度。第一条 管理规定范围：（一）本规定中的员工工装，是指因工作需要穿着的由公司统一配发的服装。（二）工装的配发穿着期限为三年，自配发当月算起。第二条 工装配发范围：（一）公司全体在岗职工、劳务派遣人员、内部退养人员应配发工装。（二）新转正员工由企管部每三个月统计一次人数，并在一月内按规定安排配发工装。（三）试用期员工、临时用工、返聘人员、劳务人员等不予配发工装。第三条 工装的配给与着装规定（一）工装种类及配给1、工装按照员工所在单位、部室及岗位的不同，分为正装及工作服两种；2、工程单位及后
2、方厂处员工配给正装（西服一套、春秋衬衫一件、夏季半袖衬衫一件、领带一条）及工作服（春秋夹克服一套、夏季半袖夹克服两套）两种；3、公司各职能部室员工配给正装（西服一套、春秋衬衫两件、夏季半袖衬衫两件、领带一条）一种。（二）着装规定1、施工、生产一线员工工作时间须着工作服；2、员工出席公司会议、庆典及其它公司组织的统一活动时，须着正装。3、特殊情况员工除外，如女员工怀孕期间，可以不着工装。（三）下列场合不允许穿着带有公司标识的工作服、佩戴带有公司标识的安全帽：1、从事与公司无关的私人交往活动；2、以个人身份或代表其它单位外出办事；3、旅游、探亲、上街购物；4、出入酒吧、舞厅等娱乐场所；5、其它对公
3、司形象产生不良影响的场合。第四条 工装穿着规定（一）着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。春秋、夏服装不得混穿，工装与便装不得混穿。（二）着夏装正装时，男员工西裤、衬衣，衬衣下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。女员工西式套裙，脚穿深色皮鞋。 （三）着秋装正装时，男员工衬衣，打领带，外穿西装。天冷时，衬衣外可加穿羊毛衫。女员工衬衣，外穿西装，天冷时，可加穿羊毛衫。 （四）办公室定期或不定期对员工的日常着装进行监督检查，并对不按规定着装的人员进行以下处罚： 1、施工、生产一线员工工作时间不着工装的，第一次罚款50元，第二次罚款100元，并予以通报批评； 2、不按规定着装、换装或服装混穿的
4、，一次罚款10元； 3、仪容仪表不整，一次罚款10元；4、其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。 第五条 工装制作及日常管理（一）为保证工装质量，工装由公司指定的正规厂家生产制作。（二）企管部应及时做好工装的定做数量、制作及发放计划，并安排厂家量体采集数据，保证工装尺寸合适，将工装有序发放到员工手中。（三）企管部发放工装时应由领取使用员工进行签字，并做好文本文档的管理工作。（四）为保障工装的完整及质量，防止公司财产流失，做以下规定： 1、员工不得擅自改变工作装样式；2、员工对公司配发的工作装有清洗、修补和保管的责任；3、未到换发期，工作装丢失或破损不能穿着时，应向公司书面申请配发，费用自理；4、不得典卖、转借工装。第六条 日常管理：（一）凡在禁止场合穿着工装，一经发现，由公司对其给予经济处罚或纪律处分。对公司形象造成不良影响情节恶劣的，还要追究其单位负责人责任。(二)各单位、各部室单位负责人为其单位或部室员工穿戴工作服、安全帽管理的第一责任人。（三）根据在案记录，对于一年内超过六次违纪的人员，依据相关制度给予纪律处分。第七条 本制度由企管部负责解释、补充、修改第八条 本制度自发布之日起实施。
员工工装管理规定
