科协2009年度考核工作总结

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1、科协2009年度考核工作总结按照中共新密市委组织部、新密市人事劳动局关于认真做好党2009年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知（新密人劳字2009162号）文件精神，我单位从思想上高度重视，行动上落实迅速，按照要求认真实施，对单位17位职工进行了年度考核，评出优秀人员1名，合格人员16名，现将有关情况汇报如下：一、领导重视，明确考核的重要性。为了准确评价我单位工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，单位领导对这次考核工作十分重视， 就2009年度工作人员考核工作召开党组会议，认真学习了关于认真做好2009年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知，研究部署今年年度考核工作

2、，明确指出一年一度年度考核工作的重要性，使大家从思想了提高了对此项工作重视程度，为年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。二、严格按照考核程序，保证工作有序进行。一是成立了考核领导小组，切实加强对考核工作的领导和指导，扎实做好年度考核工作；二是严格按照考核程序，分类、分层组织考核，增强年度考核的科学性和准确性，不随意降低考核等次标准，不随意减少考核环节。三是进一步建立和完善了各项规章制度，将平时绩效考核，作为年度考核的基础，并将每年的年度考核工作作为了干部调整使用、升降去留的重要依据，充分发挥了考核工作的奖励和鞭策作用。三、严格考核结果反馈和公示制度，确保结果公平、公正。单位及时将考核结果通知被考核人，被考核人在年度考核登记表上签署个人意见，如对等次有不同意见，可提出复核和申诉申请，同时，设立公示栏，对考核结果进行了为期7天的公示，并公布了监督举报电话，广泛接受群众监督。