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1、-C21区域公司岗位竞聘制度一、目的通过竞争择优的式，实行新的选人、用人机制，为优秀人才的脱颖而出创造条件，为实现集团的长远开展提供有力的人力资源保证。二、适用围竞聘岗位：21区域公司所有管理岗位。竞聘人：所有符合条件的员工。三、术语和定义竞聘评审委员会：该机构为非常设机构，一般在大规模、大围组织部竞聘或本部门中层干部以上岗位竞聘时设立，组成人员为本部门高层领导，其他评委根据竞聘岗位性质不同分别确定，可包括相关专业人员、业务分管领导、人力资源领导，四、职责1、竞聘评审委员会：为本公司授权管理人员竞聘工作的最高权力机构，负责审批公司竞聘实施案，负责竞聘人资格最终审定、面试与最终结果确定、员工申诉
2、的最终裁决，在无需成立竞聘评审委员会的情形下，由本部门负责人行使以上职权。2、人事部门为竞聘工作的执行机构，负责制定本部门竞聘实施案，竞聘职位信息公告，各种相关资料、文件、表格的制作和印发，竞聘人员资格初审后上报评审委员会，面试组织，竞聘结果的公示等。五、 工作程序1、临时性竞聘：在职位出现空缺时，部门及其分管领导要求组织竞聘并提交书面申请时，经人事部门审核、部门负责人批准的，或者本部门职位产生空缺时，部门负责人要求进展部竞聘的，可实施部竞聘。2、大规模部竞聘：定期组织公司围的部竞聘工作，选拔各级管理人员。3、竞聘公告：人事部门在竞聘面试前两公布竞聘案、竞聘岗位、岗位说明书等，通过书面通知、电
3、子、会议发动等各种渠道发布部竞聘信息，确保所有员工知晓。公告之日起人事部门可将?竞聘报名表?、?竞聘岗位工作思路?等相关文件在公司予以通知，并在部工作群及通讯式上提供浏览和下载；也可以向竞聘人提供书面表单或直接通过发给所有员工。4、报名报名式：可采用电子和现场报名形式向人事部门报名。报名原则：报名采取个人自愿式，凡符合竞聘岗位任职资格的员工均可报名参加竞聘；在报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改；在报名截止时间前未报名的员工视为放弃参加竞聘资格；。5、资格审查：报名完毕后3个工作日，人事部门对报名人员进展初步资格审查，并签署意见，不合格者应说明具体理由，交由竞聘评审委员会或本部门负责人审定。6
4、、提交?竞聘岗位工作思路?竞聘人均须提交?竞聘岗位工作思路?；是报名竞聘者对竞聘岗位的工作思路，报告文字总数不超过1000字，要求提交WORD电子版；参加竞聘人员报名后即可开场准备并按时提交报告至人事部门；提交?竞聘岗位工作思路?的截止时间为初步审核完成后第一天；截止时间前未能提交报告者视为放弃参加竞聘及担任相应职位的资格。7、报告评分：初步审核后人事部门汇总整理已提交的?竞聘岗位工作思路?报告，并提交给竞聘评审委员会；竞聘评审委员会各评委对竞聘人员?竞聘岗位工作思路?独立打分；独立打分后，人事部门对评委的评分进展汇总、整理，在辩论前对评委。8、公开竞聘式：公开竞聘可采取小组面试、即兴演讲等形
5、式。人事部门在制定实施案时必须同时制定选拔案及评分规则，各种评估结果所占的权重。人事部门提前3个工作日向竞聘人通知竞聘时间、地点及本卷须知等，小组面试由竞聘委员会代表、人事部门代表、用人部门领导共同组成，实施小组面试，分别独立计分，计分结果由人事部门收集、汇总、整理。面试为公开竞聘必须环节，演讲辩论是竞聘人根据竞聘评审委员会提出的问题逐一进展演讲辩论。六、竞聘结果公示1、竞聘完毕后，人事部门汇总、整理竞聘结果，并在公司部对竞聘结果进展公示；2、公示如有异议的，人事部门将进展调查，假设不符合规定将取消竞聘成绩；如无异议，将最终竞聘报竞聘评审委员会或所在部门负责人进展审批；经审批后公司统一下达任命
6、文件。3、竞聘人如对本人竞聘结果有异议，可在收到竞聘结果之日起三个工作日向行政部门提出申诉，经人事部门进展协调仍有异议的，由人事部门提交竞聘评审委员会审议，竞聘评审委员会作出最终审议决定。七、 相关记录?岗位竞聘报名表?竞聘岗位工作思路?竞聘评价表?竞聘录取通知书?部竞聘申诉单?岗位竞聘报名表 填表时间： 年 月 日姓 名出 生 年 月 年 月 日 性 别现岗位现岗位 工作时间 政治面貌 职 称参加工作时间本公司工作时间学历最高学历：所学专业：毕业时间及学校年月毕业于：受过种培训及证书应聘岗位相关工作经历获奖情况应聘岗位志愿一部门及岗位名称：志愿二部门及岗位名称：本人签名： 联系：资格审查意见
7、审查人 ： 年 月 日说明： 1、该表中所要求填写的工作时间均填写工作年限，如1年，2年半等。竞聘岗位工作思路竞聘候选人：竞聘岗位：1、谈谈您对竞聘岗位职责的理解2、您主要工作业绩3、竞聘上岗后的实施案与措施竞聘候选人签名： 填写日期：注：提交截止日期：?竞聘岗位工作思路?年月日*性别年龄现在职位申请职位任职时间测试容： 60以下差；6075 一般；7590 良；90以上优直观印象简要说明应变能力简要说明安康精神状况简要说明专业水平简要说明沟通能力简要说明口头表达能力简要说明平均分综合评价：备注说明：统计后本表作为原始档案交人力资源部存档。竞聘录取通知书经过哆房网络科技*部竞聘评审委员会评审、董事会批准，祝贺您本次竞聘成功！非常感您积极参与公司部竞聘，希望在今后的工作中再接再厉，作出应有的奉献！哆房网络科技*21区域年 月 日竞聘申诉单*现工作岗位竞聘岗位竞聘结果申诉理由签字、日期相关调查签字、日期部竞聘委员会意见签字、日期申诉确认结果签字、日期. z.
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