广告公司经营策略

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1、-梅高中国的战略思考A、谁：我们应该把谁作为客户？ 我们的客户本质上是一个决策团队，即企业的经营者，而非一家公司。 在一个决策团队的客户中，重点在董事长及总经理或主管营销的副总经理在中国的众多企业中，不管是合资、国营、民营，真正购置我们效劳的是这个企业的经营者。他们为了达成经营目标，也是为了实现自我的理想，为变革中的企业在多变的剧烈竞争中构筑企业的竞争优势，他们有权调动企业的资源，包括技术人才及管理、营销、品牌的效劳。当他们真正认识到“外脑的价值时，才会达成从需求到购置的过程。 客户的目的是希望自己领导的企业成为行业的优胜者，尤其希望自己的品牌成为品牌领袖。 “梅高的价值，和目的是帮助我们的客

2、户所领导的企业成为“成功的企业帮助他所经营的品牌成为“品牌的领袖 我们的客户需要什么？我们的客户所领导的企业，大多数是中型规模1亿10亿的地方性企业，都有着5年以上的经历，拥有一定的市场份额，不少企业在当地有着强大的影响力，有些已是全国大区域的领导品牌，他们的共同点是经历了企业的第一次创业并获得成功。他们是当地的利税大户，承受着每年的利润指标及开展竞争的压力。中国市场国际化的趋势，使他们所处的竞争环境及对手都已改变。强有力的竞争对手，改变了游戏规则，而他们原来的成功经历已不显优势。他们的中高层团队骨干，大都是与企业一起成长的，长期缺乏培训，被日常工作所控制，面对强大的对手，往往只是心有余而无有

3、效“措施。他们经常是无法明确自己的优势及问题，也在生存和开展中显得六神无主，犹豫不决，大都采取干一年再看的态度。在品牌经营方面，他们都知道品牌的重要性，不知道自己的品牌在消费者心目中的地位，也不知道竞争品牌到底在做些什么？他们往往简单地认为，广告是唯一的强化手段，但当利润与广告之间产生矛盾时，他们更多地采取压缩广告投入的手段。他们都明显地感到，原有的营销模式已经缺乏动力，也明显地感到销售队伍从组织管理、作业方式及人员知识构造都存在问题。他们永远感觉到得力的助手太少，但又不可能从外部引进更多的人，如何使“子第兵得以提高是他们可望不可及的要求。他们日常的工作已使自己筋疲力尽，纵使有很多设想都难以去

4、规划和实施，常常是今年过了等明年，身不由己。他们希望用最方便的方式获得新的资讯和外脑支持，这已成为他们的理想。过多地投入到购置参谋效劳，对他们是一件不易决策的事，因为他们以前没有或很少这样花过大钱，他们也无法准确地知道，最终有何收益。对于每年要花200-300万获得效劳，通常都要反复论证，如果有方法让他们心中有数，他们会很干脆。他们的理念驱使自身创新、变革，并要冒险，但又都不希望冒太大的风险。他们大多数都是男性，年龄在30-50岁左右，很多人都有文革经历，重视政府的态度，重视新闻媒体的引导，很多人的上级都是他们的提拔人，上级的态度是他们决策的关键。他们经常见到很多关系介绍来的广告公司的人，他们

5、都很喜欢听到新的资讯。产品方面，他们品牌下的产品大多是历史留下来的，在屡次的变化中留下了一个很广泛的产品系列，每个产品都有一定的销路，他们不轻易放弃哪些，尽管此产品已没有利润奉献。新产品研发，过去都没有精力重视，往往靠一些并不可靠的外部提供，但由于自己没有强的研发部门而只好望羊兴。叹。 具有一定的成功经历，有一定的规模，有较为成功的产品销售历史。 有企图心，希望在任期中获得成功。 能承受新的观念，力图改革，引进新思路，注重实效的措施。 希望提高团队素质能力，期望有综合能力的外脑协助。 如看到确切的对路的效劳产品，愿意花钱尝试一下。他们的共性： 共同的需求： 他们的承受方式下的新观念、新方法，可

6、操作性的效劳。 花费不大，但又快捷给他们企业作综合性的诊断，提出关键问题。 花费不大，但又按他们方式解决的“企业战略的规划。 互动的，可以参与的，能提高素质的培训活动。 有效的、有规划高度、有说服力的品牌提升及传播规划。 科学地论证产品构造，价格定位，并有解决方案的指导。 有效地改革组织，尤其是“营销组织并能跟踪培养的。 希望能协助直接解决市场的问题，直接提高销售及市场占有。 希望能对他们属下，作科学、客观的评估，并提出提高的方向、方法。特别关注决策的焦点梅高关键的竞争力是三方面质量与价值优势 质量所获得的效劳价值 价值付出的代价是平安的，最合理，但较低的预算。速度与实效优势 速度他们都缺乏耐

7、心，希望看到更及时的行动。 实效观念是可以令人感悟的，实效才是他们真正需要的。系统与灵活优势 系统系统思考、规划是企业所需的补充 灵活在不失系统思考前提下，针对性、灵活性的实效方案更有效。总而言之：这些总经理们，都希望以可以承受的平安本钱，获得适合他们的需求。他们需要“正确的观念，实效的解决方案，快速的行动及时的成果，他们承受系统的概念，但更希望结合他们的动态现实，有更适合他们的，有针对性的，灵活的可操作的解决方案。谁不是我们的客户： 国际品牌不是我们的客户因为他们的需求，不是我们的所长。 超过10亿以上的客户目前不适合我们，因为他们已在别人帮助下，根本具备了成熟的管理架构，而我们的效劳也不针

8、对他们，我们将伴随现在的客户进入更高层次的成长。 哪些低于5000万销售的客户由于他们的生意规模，会难以承受效劳的支出B 什么？我们提供什么样的产品与效劳？a. 效劳定位成功行销全程策略伙伴综合性套餐 人力资源系统建构 安康财务参谋效劳 领导者的学习秘书 超越竞争的创意工程成功行销的全程策略伙伴目的：帮助企业经营者，领导的企业成为使命：“成功的企业 “品牌的领袖 企业经营实态的诊断 企业开展战略规划 领导品牌的建构 行销管理体系建构 系统的、直接的、简单的、有效的企业套餐效劳全球化市场活动、多变的世界没有战略思考或缺乏战略的明确品牌知名、重登度低产品销不动占有率下降营销方式落伍，传播粗放型操作

9、经销、终端产品构造混乱，缺乏系统整合财务状况不佳创新能力问题客户的问题缺乏意识沟通观念落后人力资源缺乏鼓励机制约束机制管理随意混乱希望成为业内的领导品牌，永续经营明确的战略规*核心竞争优势的构建有一*的人才加盟事业我们的真正客户是谁？组织柜架不符合开展客户需求占有率 利润率 新品开发 上市重组 兼并 培训 人才评估生涯规划 鼓励机制 约束资本营运 融资 财务管理需求需求聚焦成功行销的全程策略伙伴创新超越工程人力资源参谋行销管理参谋领导品牌建构企业开展战略研究 企业人力资源诊断 系统构建 执行与培训 鼓励与约束 职涯管理 超越竞争 综合价值 价值创新与价值新标记 创意研究和开发 严肃的创造 产品

10、整合 价格策略 通路研究 组织建构 培训与执行 公关与促销 品牌竞争研究 品牌根底建构 品牌传播战略 品牌的评估 品牌管理执行参谋 行业开展研究 战略焦点研究 顾客研究 资产可发挥的潜能 产品和效劳创新超越人力资源行销参谋品牌管家战略参谋形成业务板块做得更出色降低本钱-差异化策略 大多数公司都遵循既定的游戏规则，竭尽全力想在原有的定位上 关键是“做得与众不同大多数打破游戏规则以求战略创新的公司常常是那些“规模小默默无闻的公司或新市场进入者。 很难找到又是原有巨头，又是战略革新者因为要放弃已经有把握的情况去追求不确定的东西是非常困难的！我们应该怎样有效率地工作？ 构建梅高的三大竞争优势：A、 价

11、值与价格的优势可获的收益，平安的价格B、 速度与实效的优势直接、及时的行动显效的业绩C、 系统与灵活的优势系统思考，一点突破，针对性，灵活性D、 全程与阶段的优势全程规划阶段性考点突破 核心表现：“客户化的解决方案快“狠准“变适切性 针对性 准确性 实效性高速度 低本钱 互动式 自助式 操作的原则：A、 直接，简单的作业流程定向资讯收集访谈+收集聚焦、洞察解决方案推动明确目标了解分析归纳针对主要问题核心简明方案执行作业员工 专家骨干 格式化文件B、 系统模式化组合成作业组装板块每个板块形成“标准格式将复杂系统变成模式效劳产品变成组装件组装件给予标准方式规格C、 资讯类别化行业分类案例分类战略分

12、类操作方式分类沟通方式分类使资讯成为“药柜快速获取“配方药材的方式D、 低本钱运作核心局部自营，配合局部外协，组织性经营组合闲散资源协作单位组合专家团队组合执行型公司组合设计E、 网络技术应用沟通方式档案方式确认方式表格传送简款方式信息的交换 减少旅行提高速度降低本钱怎么做？新的组织架构思考总经理总监会议制总监会秘书专家参谋行销管理部行政总监品牌管家部综合开展部资讯库，专家协助，研究战略人力资源财务培训学习秘书创新财务人力资源行政福利后勤企划总监执行总监品牌总监创意总监战略总监资讯总监客户效劳团队创新精英团队方案规划操作执行个案经理A-B-C工程总监A-B-C-D企业文化建构保障成功团队核心业

13、务团队创新开展团队 公司制度建立 职涯规划工程 内部信息系统 财务 行政 后勤主要的功能产品： 组建新的营销组织 行销模式构建 通路建立与管理 产品整合与研发 团队素质培训提高素质技巧执行指导品牌传播行销主要开发产品： 企业经营实态诊断 企业核心竞争力建构 人力资源开发方案 安康财务参谋 企业创新开发参谋 经营者学习秘书效劳 培训课程开发品牌规划广告规划公关规划促销规划创意策略创意表现CF品控制品品控包装工程VI系统开发 人才需求 人才需求：执行参谋 人才需求：全程效劳参谋式效劳a. 行政总监 1人b. 财务管理 3人c. 人力资源 1人d. 信息系统 1人e. 行政前台、司机、杂务3人 共9

14、人a. 有丰富行销管理经历总监 1人b. 专业板块个案经理 3人c. 培训实施规划 1人d. 执行助理 3人a. 有资力，优秀的客户总监2人b. 有资历，可以带动团队创意总监1人c. 有经历的“工程总监4-6人d. 有经历的“文案“美指各2人，4人e. AE、助理AE、设计师、完稿10人f. 制管2人 4个团队组建架构3+3=6人 总监3人+24人+2人=29人左右需要的人才a. 企业开展战略专家b. 人力资源专家c. 财务高级参谋d. 专业定性研究公司e. 专业培训师组织型的经营方式专家档案建立，合作关系建立专业方式建立，收费体系组织者2人，资讯部3人5-8人 第一步改 6-10人完善后在编人员45-55人. z.