东财人力资源管理系统在线作业题库附问题详解

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1、word东财人力资源管理在线作业(随机)与答案一、单项选择题共 20 道试题，共 80 分。 得分：1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以与本职位人员资格条件所作的书面记录是 C。A. 职位规XB. 工作规定C. 职位说明书D. 其他正确答案：C 总分为：4 分 得分：42. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这明确社会保障具有C 特征。十三五人力资源管理A. 强制性B. 保障性C. 适度性D. 福利性正确答案：C 总分为：4 分 得分：43. 通过员工的绩效考评，管理者可以与时发现工作中的问题，减少或防止工作中的误差，提高管理工作效率。

2、这表现了员工绩效考评的哪一个目的。A A. 绩效考评是管理者提高管理效率与改良工作的重要手段B. 绩效考评是员工改良工作与谋求开展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据正确答案：A 总分为：4 分 得分：44. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这表现了D 。A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性正确答案：D 总分为：4 分 得分：05. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上

3、使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进展。这表现了人力资源管理的哪一方面的意义？ A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进展C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案：B 总分为：4 分 得分：06. 职位分析的最终工作成果是职位规X和 。A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规X正确答案：C 总分为：4 分 得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况开展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的

4、开展。这反映了 。A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B. 劳动保护是开展国民经济,搞好四化建设的重要条件C. 劳动保护是现代化生产开展的客观要求D. 以上说法都不对正确答案：B 总分为：4 分 得分：08. 经过考试取得晋升资格的方法称为 。A. 主管人员评定法B. 配比照拟法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案：C 总分为：4 分 得分：49. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进展 。A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证正确答案：D 总分为：4 分 得分：010. 是支配人行为的直

5、接动力。A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标正确答案：A 总分为：4 分 得分：011. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给 。A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发正确答案：C 总分为：4 分 得分：412. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这表现了招聘中的 原如此。A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争,择优录用D. 公正正确答案：B 总分为：4 分 得分：413. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是 。A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有

6、领导、监视责任正确答案：B 总分为：4 分 得分：014. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是 。A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休正确答案：C 总分为：4 分 得分：415. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是 。A. 安全生产责任制B. 安全技术管理C. 安全生产教育D. 安全生产检查正确答案：A 总分为：4 分 得分：416. 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反响制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效

7、这个重要意义。这反映了 的问题。A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反响制度B. 效率优先C. 公平竞争,择优录用D. 公正正确答案：B 总分为：4 分 得分：417. 在职能分工的根底上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为 。A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规XD. 职位说明书正确答案：B 总分为：4 分 得分：18. 日本社会保障制度中，最根本、最核心的内容是 。A. 国家救助B. 社会保险C. 社会福利D. 公共卫生正确答案：B 总分为：4 分 得分：19. 员工报酬中相对稳定的局部，也即劳动报酬的主体是 。A. 津

8、贴B. 奖金C. 根底工资D. 保险正确答案：C 总分为：4 分 得分：420. 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的上下。这种方法称为_。A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 因素比拟法正确答案：D 总分为：4 分 得分：二、多项选择题共 5 道试题，共 20 分。 得分：1. 情景模拟的优点是 。A. 效度高B. 费用少C. 信度高D. 预测性强E. 不确定正确答案：ACD 总分为：4 分 得分：2. 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是 征召方式。A. 内部征召B. 报纸广告C. 就业机构D. 校园

9、征召E. 自荐正确答案：AB 总分为：4 分 得分：3. 劳动合同的形式有 。A. 口头合同B. 书面合同C. 定期合同D. 不定期合同E. 其他正确答案：AB 总分为：4 分 得分：4. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，开展成为对 的塑造，以与满足企业与个人两方面的需要。A. “惯例人B. “理性人C. “企业人D. “公司人E. “现代人正确答案：CDE 总分为：4 分 得分：5. 与企业员工晋升制度相配套的制度有 。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：ABC 总分为：4 分 得分：东财人力资源管理在

10、线作业随机一、单项选择题共 20 道试题，共 80 分。 得分：1. 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中 方面的不安全因素。A. 物的因素B. 人的因素C. 环境的因素D. 管理的因素E. 以上都不是正确答案：A 总分为：4 分 得分：42. 社会保障水平要与生产力的开展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以与职工个人的经济和心理承受能力相适应。这明确了确定社会保障制度要遵循的 的原如此。A. 公平与效率相统一的原如此B. 从实际出发,量力而行的原如此C. 社会保障与就业保障适当别离的原如此D. 权利和义务相统一的原如此正确答案：B 总分为：4 分 得分：43

11、. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进展。这表现了动机对人的行为的 机能。A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用正确答案：B 总分为：4 分 得分：44. 在受训者完毕培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司与同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是 。A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比拟法D. 工作态度考察评价法正确答案：D 总分为：4 分 得分：45. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这表现了社会保障的 特征。A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性正确答案：B 总分为：

12、4 分 得分：46. 在对员工进展培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这表现了员工培训的 原如此。A. 理论联系实际,学用一致B. 按需施教,讲某某效C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合D. 全员培训和重点提高相结合正确答案：A 总分为：4 分 得分：47. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的 原理。A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理正确答案：C 总分为：4 分 得分：48. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量一样职位上的人的

13、方法是 。A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案：C 总分为：4 分 得分：9. 知识考试也称为 。A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定正确答案：B 总分为：4 分 得分：10. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为 。A. 人力资源信息搜集B. 人力资源信息分析C. 人力资源信息系统D. 其他正确答案：C 总分为：4 分 得分：411. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价 。A. 主管人员评定法B. 配比照拟法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案：D 总分为：4 分 得分

14、：412. 劳动关系的准如此与其运行以法制为根底，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这表现了 。A. 实行群体协约制度B. 实现劳动关系契约化C. 充分发挥企业工会的作用D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化正确答案：D 总分为：4 分 得分：413. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的 原如此。A. 调解和与时处理原如此B. 依法处理原如此C. 公平公正原如此D. 随意性原如此正确答案：C 总分为：4 分 得分：414. 企业在承受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进展健康状况、 文化程度

15、、根本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的 )阶段。A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进展全面考核D. 企业提出劳动合同草案正确答案：C 总分为：4 分 得分：415. 征召工具指的是 。A. 负责招聘的人员的技术B. 负责招聘的人员的能力C. 各种登记表格D. 计算机正确答案：C 总分为：4 分 得分：416. 是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别D. 企业的规模正确答案：A 总分为：4 分 得分：417. 动机的产生以 为根底。A. 需要B. 目标C. 行为D. 没有根底正确答案：A 总分为：4

16、 分 得分：418. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进展筛选的方法是 。A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他正确答案：C 总分为：4 分 得分：419. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是 。A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 其他正确答案：B 总分为：4 分 得分：420. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用 式面谈。A. 构架式面谈B. 小组式面谈C. 压力式面谈D. 一对一式面谈正确答案：C 总分为：4 分 得分：4二、多项选择题共 5 道试题，共 20 分。 得分：1. 员工培训的涵义包含三层意思

17、 。A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求B. 说明了培训的主要内容和X围C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D. 说明了企业员工培训可有可无E. 以上说法都不对正确答案：ABC 总分为：4 分 得分：42. 我国建国以来在企事业单位一直实行 。A. 医疗保险制度B. 养老保险制度C. 公费医疗制度D. 劳保医疗制度E. 工伤保险制度正确答案：CD 总分为：4 分 得分：43. 现代人力资源管理科学化主要表现在 。A. 开放化B. 标准化C. 严格化D. 规X化E. 现代化正确答案：BDE 总分为：4 分 得分：04. 传统的劳动人事管理对人进展消极地防X与监视，是一种专制式的

18、管理。而现代企业人力资源管理是一种 的管理。A. 监视式B. 讨论式C. 参与式D. 探讨式E. 某某式正确答案：CE 总分为：4 分 得分：45. 现实生活中典型的需要结构模式有 。A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位E. 自我实现需要占主导地位正确答案：ABCDE 总分为：4 分 得分：4东财人力资源管理在线作业随机一、单项选择题共 20 道试题，共 80 分。 得分：1. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为 。A. 酬谢B. 回报C. 报酬D. 其他正确答案：C 总分为：4 分 得分：42. 工作绩效考

19、评简称 。A. 考评B. 考核C. 考绩D. 无简称正确答案：C 总分为：4 分 得分：3. 冬季，劳动环境中的舒适温度应为 。A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25正确答案：A 总分为：4 分 得分：44. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是 。A. 狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系正确答案：A 总分为：4 分 得分：5. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最根本需要即最低级的需要是 。A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要正确答案：A 总分为：4 分 得分：46. 在

20、员工报酬的各局部中， 是工资的政策性补充局部。A. 根底工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险正确答案：B 总分为：4 分 得分：7. 激励的要素有 个。A. 5个B. 6个C. 4个D. 3个正确答案：C 总分为：4 分 得分：48. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量一样职位上的人的方法是 。A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案：C 总分为：4 分 得分：9. 人事调整的意义大致表现在 方面。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：C 总分为：4 分 得分：10. 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病

21、，本人与其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是 。A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险正确答案：C 总分为：4 分 得分：11. 影响工资水平的因素通常分为 大类。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：D 总分为：4 分 得分：12. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是 。A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定正确答案：B 总分为：4 分 得分：13. 职位分类有助于实现 的公平合理。A. 升迁B. 调任C. 劳动报酬D. 其他正确答案：C 总分为：4 分 得分：1

22、4. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的 。A. 质量标准B. 数量标准C. 资格D. 素质标准正确答案：B 总分为：4 分 得分：15. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这表现了以下哪一配套制度的重要性 。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：B 总分为：4 分 得分：416. 是有效实施培训的前提条件。A. 培训结果评估B. 编制员工培训计划C. 员工培训需求分析D. 其他正确答案：C 总分为：4

23、分 得分：17. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其根本生活需要的保险制度是 。A. 失业保险B. 工伤保险C. 养老保险D. 生育保险正确答案：C 总分为：4 分 得分：18. 根据国务院规定，职工根本养老保险费用由 承担。A. 单位B. 个人C. 国家D. 单位和个人共同承担正确答案：D 总分为：4 分 得分：19. 没有考核就不可能真正了解员工的能力与其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这表现了以下哪一配套制度的重要性 。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度正确答案：

24、C 总分为：4 分 得分：20. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进展 。A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证正确答案：D 总分为：4 分 得分：二、多项选择题共 5 道试题，共 20 分。 得分：1. 按照起源划分，需要可以分为 。A. 生理需要B. 物质需要C. 精神需要D. 心理需要E. 其他正确答案：AD 2. 利用就业机构进展征召的优点是 。A. 应聘者面广B. 招聘时间短C. 应聘者素质较高D. 录用后员工很难形成裙带关系E. 不确定正确答案：ABD 3. 加强劳动卫生管理的措施包括 。A.

25、 工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件B. 保持良好的照明条件C. 合理控制工作地噪声D. 妥善处理有毒有害气体和工业粉尘E. 合理运用色彩调节正确答案：ABCDE 4. 我国现阶段劳动争议的主要内容有 。A. 劳动安置、配置争议B. 劳动合同争议C. 劳动报酬争议D. 劳动保护争议E. 处罚争议正确答案：ABCDE 5. 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即 和 。A. 人事分开B. 因事配人C. 因人设事D. 因人拓事E. 因人配事正确答案：BD 东财人力资源管理在线作业随机一、单项选择题

26、共 20 道试题，共 80 分。 得分：V1. 员工培训的开展呈现出 趋势。A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个正确答案：B 总分为：4 分 得分：42. 员工报酬通常由 局部构成。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：A 总分为：4 分 得分：3. 员工报酬中相对稳定的局部，也即劳动报酬的主体是 。A. 津贴B. 奖金C. 根底工资D. 保险正确答案：C 总分为：4 分 得分：44. 提高员工培训效果应注意 问题。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：A 总分为：4 分 得分：5. 职位调查方案所包括的第一个内容是 。A. 确定调查表格和填写说明B. 确定调查项目

27、C. 明确调查目的D. 确定调查时间、地点和方法正确答案：C 总分为：4 分 得分：46. 人力资源是指能够推动 和社会开展的全体劳动者的劳动能力。A. 科技 64C. 文明D. 技术正确答案：B 总分为：4 分 得分：47. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有 。A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种正确答案：B 总分为：4 分 得分：48. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进展筛选的方法是 。A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他正确答案：C 总分为：4 分 得分：49. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设 。A. 申请表是最好的筛选工具B

28、. 申请表提供的信息是不真实的C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D. 不确定正确答案：C 总分为：4 分 得分：410. 企业赋予每个职工的职务与责任通过 来表现。A. 任命B. 调动C. 职位D. 升迁正确答案：C 总分为：4 分 得分：411. 吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于 。A. 外部征召B. 内部征召C. 内部调整D. 不确定正确答案：B 总分为：4 分 得分：412. 知识考试中的相关知识考试，又称 。A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试正确答案：D 总分为：4 分 得分：13. 社会保障基金必须通过行政强制手段来

29、提取，受保人必须参加，承保人必须承受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这表现了社会保障的 特征。B. 保障性C. 强制性D. 适度性正确答案：C 总分为：4 分 得分：414. 在对员工进展培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进展培训的方法是 。A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究正确答案：A 总分为：4 分 得分：415. 对总经理、副总经理的降职需要 裁决。A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人正确答案：B 总分为：4 分 得分：416. 社会保障维护了社会成员的根本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安

30、全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这表现了社会保障的 功能。A. 开展功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 恢复功能正确答案：C 总分为：4 分 得分：417. 分类法也称为 。A. 序列法B. 点数法C. 等级描述法D. 排队法正确答案：C 总分为：4 分 得分：418. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了 问题。A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反响制度正确答案：C 总分为：4 分 得分：419. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价 。A. 主管人员评定法B.

31、 配比照拟法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案：D 总分为：4 分 得分：420. 在人力资源管理的诸多职能中， 是整个人力资源管理活动的前提根底。A. 规划B. 考评C. 调整D. 保持正确答案：A 总分为：4 分 得分：二、多项选择题共 5 道试题，共 201. 企业在确定培养对象时，应考虑以下原如此 。A. 急需的原如此B. 关键性原如此C. 长远的原如此D. 短期性原如此E. 无所谓正确答案：ABC 总分为：4 分 得分：2. 企业定员应满足的要求是 。A. 以实现企业的生产经营目标为中心B. 定员水平要先进合理C. 合理确定根本工人与辅助工人的比例D. 合理确定管理

32、人员与员工总数的比例E. 合理确定女工占员工总数的比例正确答案：ABCDE 总分为：4 分 得分：3. 通过评定，可以明确各个职位的 。A. 门类B. 系统C. 差异D. 等级上下E. 其他正确答案：ABD 总分为：4 分 得分：44. 我国宪法明确规定，要 。A. 加强企业管理B. 加强人力资源开发C. 加强劳动保护D. 改善劳动条件E. 没有规定正确答案：CD 总分为：4 分 得分：5. 劳动争议产生的原因通常包括 。A. 企业行政方面的原因B. 社会文化方面的原因C. 职工方面的原因D. 劳动立法方面的原因E. 社会经济方面的原因正确答案：ACD 总分为：4 分 得分：4东财人力资源管理

33、在线作业随机一、单项选择题共 20 道试题，共 80 分。1. 三资企业资方的权利根底包括 方面。A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个人力资源管理答案正确答案：C2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和 。A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他正确答案：C3. 激励的要素有 个。A. 5个B. 6个C. 4个D. 3个正确答案：C4. 职位分析的最终工作成果是职位规X和 。A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规X正确答案：C5. 对员工的考评应根据其 的要求来衡量。A. 职位规XB. 职位说明书C. 部门规如此D. 领导意图正确答案：B6. 2

34、0世纪60年代， 受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A. 技术开发B. 人本管理C. 物流管理D. 不知道正确答案：B7. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照 的原如此。A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他正确答案：C8. 从现代“终身教育的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这表现了员工培训的 目标。A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的开展目标C. 实现个人的开展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对正确答案：D9. 在受训者完毕培训后，以书面形式或

35、面谈的方式向受训者的上司与同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是 。A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比拟法D. 工作态度考察评价法正确答案：D10. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进展培训最好请 的培训者。A. 专家B. 企业外部C. 企业内部D. 无所谓正确答案：C11. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于 。A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利正确答案：C12. 职位评价是对企业各类职位的 进展衡量的过程。A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级正确答案

36、：B13. 我国的养老保险制度是 建立的。A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代正确答案：C14. 人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为_A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为正确答案：C15. 英国于19世纪30年代颁布了 ，从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A. 社会保障法B. 社会保障条例C. 济贫法D. 劳动法正确答案：C16. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这表现了人力资源管理的哪一方面的

37、意义？ A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进展B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案：D17. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这表现了社会保障的 特征。A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性正确答案：B18. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，完毕双方的劳动权利和义务关系的行为是 。A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止正确答案：A19. 1994年12月，国务院正式批准在某某省某某

38、市和 进展社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A. 某某省某某市B. 某某省某某市C. 某某省某某市D. 不填正确答案：B20. 是计量劳动和计算劳动报酬的根底，但不是唯一依据。A. 工资等级制度B. 工资形式C. 工资政策D. 发放方式正确答案：A二、多项选择题共 5 道试题，共 20 分。1. 社会保障调节 与社会公平机制、均衡机制、稳定机制之间的矛盾。A. 竞争机制B. 运行机制C. 效率机制D. 动力机制E. 无正确答案正确答案：ACD2. 选择什么样的征召渠道，与 有关。A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别D. 企业的规模E. 无所谓正确答案：ACD3. 为了更

39、好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意 。A. 建立、健全人事调整规章制度B. 拥有健全的人事调整资料C. 人事调整后的结果评价工作D. 人事调整越少越好E. 以上说法都不对正确答案：ABC4. 改良生产工艺包括 。A. 自动化B. 专业化C. 机械化D. 操作简易化E. 无正确答案正确答案：ACD5. 按照动机的来源划分，动机可分为 。A. 生理性动机B. 偶发性动机C. 间歇性动机D. 心理性动机E. 社会性动机正确答案：ADE东财人力资源管理在线作业随机一、单项选择题共20道试题，共80分。1.工资标准又叫C。总分为：4分2.员工培训的开展呈现出B趋势。人力资源经理总分为：4分3.

40、劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为C。总分为：4分4.美国人力资源管理模式的特点是B、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。总分为：4分5.知识考试中的百科知识考试又称为B。总分为：4分6.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这表现了员工绩效考评的B原如此。总分为：4分7.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这表现了以下哪一配套制度的重要性B。总分为：4分“终身教育的观点出发，员工

41、参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这表现了员工培训的D目标。总分为：4分9.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这表现了人力资源的C特性。总分为：4分10.以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化B。总分为：4分11.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和C。总分为：4分12.在考评过程中，考评人员在承受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是D问题。总分为：4分13.对于大多数企业来说，申请表实际上是B。

42、总分为：4分14.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的C方法。总分为：4分15.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这表现了社会保障确立的D原如此B.从实际出发,量力而行的原如此总分为：4分16.马斯洛将人的需要分为C层次。总分为：4分17.在市场经济兴旺国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能承受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为D。总分为：4分18.对总经理、副总经理的降职需要B裁决。总分为：4分19.按照一定的要素、标准与晋升路线，定期对人员所进展的晋升称为C。总分为：4分

43、20.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这表现了员工培训的B目标。总分为：4分二、多项选择题共5道试题，共20分。1.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是BCD。总分为：4分2.劳动合同的变更一般包括两种类型，即AC。总分为：4分3.按照起源划分，需要可以分为AD。总分为：4分4.职位分类是现代企业人力资源管理的BD和总分为：4分5.影响人力资源供给的因素有ABCDE。东财人力资源管理在线作业一、单项选择题共 20 道试题，共 80 分。1. 职位分类归级包括职位的横向分类、C 和统一职等。A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分

44、类D. 其他正确答案：C 总分为：4 分 得分：42. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和 D。A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差正确答案：D 总分为：4 分 得分：43. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这表现了员工培训的 B特点。A. 复杂性B. 实用性C. 灵活性 D. 长期性正确答案：B 总分为：4 分 得分：4人力资源经理4. 企业理想的年龄结构应该为 。A. 正方形B. 长方形C. 梯形D. 菱形正确答案：C 总分为：4 分 得分：45. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为 。A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他正确答

45、案：C 总分为：4 分 得分：46. 报酬通常包括 方面。A. 4个B. 3个 C. 2个D. 1个正确答案：C 总分为：4 分 得分：47. 动机对于人的行为有 机能。A. 6种 B. 5种C. 4种D. 3种正确答案：D 总分为：4 分 得分：48. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是 。A. 辅助动机B. 主导动机C. 生理动机 D. 社会动机正确答案：B 总分为：4 分 得分：49. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质上下，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这表现了企业员工培训的 意义。A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一

46、项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用正确答案：A 总分为：4 分 得分：410. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这表现了以下哪一配套制度的重要性 。A. 职位分类制度 B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：B 总分为：4 分 得分：411. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况开展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的开展。这反映了 。A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B. 劳动保护是开展国民经济,搞

47、好四化建设的重要条件 C. 劳动保护是现代化生产开展的客观要求D. 以上说法都不对正确答案：B 总分为：4 分 得分：412. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生 的影响。A. 直接B. 间接C. 没有影响D. 以上说法都不对正确答案：B 总分为：4 分 得分：413. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过 。A. 5年B. 4年 C. 3年 D. 2年正确答案：D 总分为：4 分 得分：414. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供根本生活保障的社会保险制度是 。A. 医疗保险 B. 工伤

48、保险 C. 失业保险 D. 养老保险正确答案：C 总分为：4 分 得分：415. 企业人力资源业务计划是 的展开和具体化。A. 企业长期规划 B. 企业人力资源总体规划C. 工资计划D. 短期计划正确答案：B 总分为：4 分 得分：416. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的 。A. 责任 B. 权力C. 被动性 D. 自主性正确答案：D 总分为：4 分 得分：417. 异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的 。A. 化学因素与物理化学因素的毒害 B. 物理因素的毒害 C. 生物因素的毒害D. 不是危害因素 正确答案：B 总分为：4 分 得分：418. 招聘本钱是指 。

49、A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用 D. 不确定正确答案：C 总分为：4 分 得分：419. 对被辞退的员工，企业应发给 。A. 辞职申请表 B. 辞退通知书C. 辞退证明 D. 什么都不发正确答案：C 总分为：4 分 得分：420. 狭义的劳动关系具有 特征。A. 5个B. 4个C. 3个 D. 2个正确答案：C 总分为：4 分 得分：4二、多项选择题共 5 道试题，共 20 分。 得分：20V 11. 动机与行为之间的复杂联系表现为 。A. 同一动机,可能导致不同的行为 B. 同一动机,一定导致一样的行为C. 不同动机,可能导致一样的行为 D. 良好的动

50、机可能引起错误的行为E. 不良的动机也可能表现出良好的行为正确答案：ACDE 总分为：4 分 得分：42. 职位分类有助于 等人力资源管理工作的进展。A. 招聘B. 考核C. 选拔 D. 培训 E. 其他正确答案：ABCD 总分为：4 分 得分：43. 企业劳动保护的任务是 。A. 改善劳动条件 B. 变危险为安全C. 变有害为无害D. 做到安全文明生产E. 以上说法都不对 正确答案：ABCD 总分为：4 分 4. 员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有 。A. 市场需求的变化 B. 企业的开展 C. 企业技术构成的变化D. 企业员工队伍的变化

51、E. 社会风俗的变化正确答案：ABCD 总分为：4 分 得分：45. 选择什么样的征召渠道，与 有关。A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别 D. 企业的规模E. 无所谓正确答案：ACD 总分为：4 分 得分：4东财人力资源管理在线作业随机一、单项选择题共 20 道试题，共 80 分。 得分：80V 1. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和 。A. 随机误差 B. 系统误差C. 偏差 D. 登记误差正确答案：D 总分为：4 分 得分：42. 为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用 的手段。A. 申请表 B. 心理测验C. 笔迹学法D. 知识考试正确答案：

52、B 总分为：4 分 得分：43. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是 A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升正确答案：A 总分为：4 分 得分：44. 需要具有 特性。A. 6个B. 5个C. 4个 D. 3个正确答案：B 总分为：4 分 得分：45. 劳动保护的意义表现在 方面。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：C 总分为：4 分 得分：46. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于 。A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利 正

53、确答案：C 总分为：4 分 7. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进展。这表现了企业人事调整的 原如此。A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重正确答案：A 总分为：4 分 得分：48. 企业员工因为 不同，所以绩效考核的内容也不一样。A. 性格B. 工作性质C. 兴趣 D. 爱好正确答案：B 总分为：4 分 得分：49. 也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A. 培训B. 培养C. 开发 D. 其他正确答案：C 总分为：4 分 得分：410. 通过信息的沟通，使职工了解到外部

54、环境的开展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于 。A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励正确答案：C 总分为：4 分 得分：411. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的 的特点决定的。A. 经济制度 B. 企业数目C. 企业状况D. 其他正确答案：A 总分为：4 分 得分：412. 当遭到挫折后人会产生强烈的对抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为 。A. 坚持行为 B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为 E. 对抗行为正确答案：E 总分为：4 分 得分：413.

55、 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的 要求。A. 政事分开 B. 逐步建立C. 多方共办D. 城乡有别正确答案：C 总分为：4 分 得分：414. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于 。A. 劳动力市场状况 B. 企业经营状况C. 双方的权利根底 D. 不确定正确答案：C 总分为：4 分 得分：415. 在考评过程中，将员工绩效分成假设干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是 。A. 民意测验法B. 强制

56、正态分布法C. 排序法 D. 两两排序法正确答案：B 总分为：4 分 得分：416. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在 和不同的职位上得到适当的人选。A. 不同的地点B. 不同的部门C. 适当的时间D. 不填正确答案：C 总分为：4 分 得分：417. 从理论上讲，人力资源信息越详细越 ，但这会增加企业管理本钱。A. 不利B. 好C. 坏 D. 不确定正确答案：B 总分为：4 分 得分：418. 随着科学技术的开展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以与新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了 。A. 劳动保护是党和国家

57、的一项重要政策B. 劳动保护是开展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C. 劳动保护是现代化生产开展的客观要求D. 以上说法都不对正确答案：C 总分为：4 分 得分：419. 1994年12月，国务院正式批准在某某省某某市和 进展社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A. 某某省某某市B. 某某省某某市 C. 某某省某某市 D. 不填正确答案：B 总分为：4 分 得分：420. 动机对于人的行为有 机能。A. 6种 B. 5种C. 4种D. 3种正确答案：D 总分为：4 分 得分：4二、多项选择题共 5 道试题，共 20 分。 得分：20V1. 根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用 是比拟有效的。A. 储存系统B. 档案管理系统C. 索引卡系统D. 分析系统E. 其他正确答案：BC 总分为：4 分 得分：42. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，开展成为对 的塑造，以与满足企业与个人两方面的需要。A. “惯例人B. “理性人C. “企业人D. “公司人E.