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1、201 年老干科年分层培训计划201* 年老干科年分层培训计划201* 年老干科分层培训计划为加强老干科护理人员业务培训，不断提高护士的业务素质与能力，特制定培训计划如下：护士培训计划目标 1、掌握基础护理知识及基本操作技能。2、熟知相关法律法规，各种规章制度，岗位职责。3、掌握本科疾病护理常规，专科护理技术操作。4、掌握危重病人的抢救流程及科内各种抢救仪器的使用。5、熟知护理文书书写规范。护师培训计划目标 1、具有熟练的基础理论知识及基本护理操作技能。2、熟悉本科常见疾病的防治及护理，掌握本科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。3、具备带教能力，对低年资护
2、士的工作进行指导。4、掌握危重病人的护理和急救技术能独自参加危重病人的抢救配合工作。5、能组织业务学习、护理查房等。6、掌握护理管理知识，提高护理管理水平，提升协调各种关系的能力。具体培训计划安排如下：培训日期理论知识二级医院复审审核标准优质护理服务内涵及标准危重患者急救流程内容技能操作六步洗手法培训对象授课人一月份护士护师马梅二月份氧气雾化吸入护士、护师刘腊萍三月份护理文书书写规范静脉输液护士马梅四月份内科常见病的健康教育除颤仪的使用护士护师刘腊萍五月份分级护理原则吸痰护士邓潘红六月份内科常见病的护理常规动脉血的采集与血气分析护士、护师刘腊萍七月份永久起搏器安置术护理心电监护仪的使用护士、护
3、师马梅八月份核心制度床上梳头护士张俞九月份卧位和安全的护理静脉留置针穿刺术护士张俞十月份心脏骤停病人的护理心肺复苏术护士 / 护师刘腊萍十一月份内科常见病护理计划输液泵的使用护士护师马梅十二月份纤支镜检查术前术后护理氧气吸入法护士邓潘红扩展阅读： 201* 年内科护士分层培训计划201* 年内科护士分层培训计划为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高我科护理人员的综合素质使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我科护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养再教育，使她们尽快成为一名合格的护理人才，使全科护理水平上一个新台阶，其具体计划和措施如下
4、：一、新进护士培训对新分配护士进行岗前教育。为了消除其紧张心理，加快熟悉医院环境和本职工作的内容及要求，对其进行包括：介绍医院环境、规章制度、医德医风、院感知识、制度、职责，对护理基本理论知识及部分护理基本技术操作进行培训，最后对理论知识及操作进行考核。由高年资护师以上职称的同志进行带教，达到对各个临床科室工作环境和专科护理知识有所了解，并熟悉其它医务人员，对其临床工作能力的培养打下基础。二、在职培训（一）工作1 5 年护士的培训 1、目标、巩固在校所学的基础理论及护理专业知识。掌握护理各项工作制度及护士素质、任务、工作方法。掌握基础护理知识及基本技术操作，逐步达到专科护理水平。了解并掌握 急
5、救、麻醉药品的临床应用及各项护理工作程序。初毕业护士在一年内全面了解 病房工作，一年后能胜任各项基础护理，并能熟练掌握危重病人的抢救。2、措施初毕业的护士进院后，护理部进行“岗前培训”，介绍医院环境，各项规章 制度，工作人员职责等，实行各科轮转一年工作制。第一年试用期，要巩固专业知识，抓好“三基”与临床实践相结合，采用个人自学，以老带新，指定专人负责，带教示范，一年试用期满时，个人写好总结，由所在科室考核合格后，科主任、护士长签署意见，经院办公会议批准后方可转正，由院长正式聘用。中专毕业生着重加强基本理论、三基基础知识、基本技能训练，熟悉本专业理论和基础知识，熟练掌握基础护理技术操作。大专、本
6、科毕业生除中专生掌握内容以外，注意多元化教育及技术训练，提 高综合能力，承担部分临床教学工作和开展新业务。每月组织一次全科性业务学习，内容为新知识、新理论、新技术、新方法，以利于护理人员交流技术，开拓思路。定期组织短期培训班，如整体护理讲座、新仪器设备使用、新医疗技术培训 等，以利于提高专科技能和知识。鼓励参加高等护理自学考试，要求各科室落实制定个人学历完成计划，以及 实施措施，护士长督促落实计划的完成。培训考核由护士长和各护理单元负责人组成考核小组，根据培训目标、考核项目，对护士业务和思想政治、工作业绩进行考核，工作5 年内护士每季度理论考试一次，考试内容主要是基础理论和专科理论知识，操作考
7、核每季度一次，提高护理人员的应急能力和急诊抢救的成功率。（二）工作5年以上护士及护师的培训1、目标具备工作5年内护士要求。掌握专科诊疗及护理技术，能开展护理新技术，使用新设备以及掌握护理理 论、急救护理知识。掌握整体护理知识，能以护理程序的工作方式服务于病人。具有临床带教 能力，能担任临床实习生及进修护士的带教工作。能积极撰写护理论文，在省级 以上学术会上交流或发表2、措施选派护理骨干参加全国及省市培训班、学术会，返院后再组织护理人员学习、交流，并将所学新技术、新知识在临床上加以应用。加强重点专科护士培养，每年有计划、有目的地选派护士外出进修学习，培养我院专科护理人才队伍的骨干力量。制定“全能
8、护士”培训计划，在全院范围内选拔具有一定专科理论知识和临床经验的护士，通过院内重点科室轮转，培养其综合分析、判断处理能力、应急能力及对危重患者、急诊患者抢救能力，提高护士的综合素质，培养一专多能的实用性护理人才，适应现代医疗护理工作的特点。加强理论知识和专科知识的考核，每季度考核一次，考试内容主要是基础理论和专科理论知识以及整体护理知识，着重加强专科理论知识和专科技能考核。（三）主管护师的培训 1、目标具有全面的理论知识，且达大专专科护理水平。能具备大专护生的带教能力，能指导护师、护士完成专科病人护理和基础护理工作。组织科室进行疑难病的讲座，以总结和交流临床护理经验。2、措施同护师的继续教育措施。每月负责主持本病区护理查房一次。理组织主管护师的业务学习，拟订教学计划并担任讲课。鼓励参加各种护理 管理、专科护理培训班，不断吸取新知识、掌握新技术，发挥其创造力。基本技 能考核以专科为主，根据专科病人特点，制定健康教育计划和急危病人抢救护理计 划。友情提示：本文中关于201* 年老干科年分层培训计划给出的范例仅供您参 考拓展思维使用， 201* 年老干科年分层培训计划：该篇文章建议您自主创作。
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