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1、南开大学21春公共部门人力资源管理在线作业二满分答案1. 公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的( )，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。A.需求情况B.限制条件C.目标D.态度参考答案：A2. 下列属于公共部门员工流动的基本模式的是( )A.终身雇佣模式B.或上或出模式C.不稳定进出模式D.综合模式参考答案：ABC3. 参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 美国的功绩制保护委员会拥有( )职能。A.准司法职能B.监督职能C.特别执行权D.建议权参考答案：ABCD5
2、. 绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面( )的过程。A.讨论绩效方案B.沟通绩效结果C.反馈工作问题D.提出工作建议参考答案：B6. 下列属于核心模块的是( )A.人际交往能力B.领导变革C.结果导向D.建立联盟参考答案：BCD7. 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 下列不属于公共部门组织文化的结构的是( )A.精神层B.道德层C.制度层D.物质层参考答案：B9. 法约尔倡导首创精神，主张( )。A.牺牲自己的虚荣心去满足下属的虚荣心B.慎重引导部下而不是代替他们C.以及时的赞扬鼓励鼓励
3、员工D.为维护部下的利益而牺牲自己的面子参考答案：ABCD10. 美国学者卡兹提出了( )。A.场论B.组织寿命说C.库克曲线D.目标一致论参考答案：B11. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 下列属于职业生涯管理的内容的是( )A.职业生涯评估B.职业生涯规划C.职业生涯发展D.职业生涯管理参考答案：BCD13. 遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 下列属于职位评价的方法的是( )A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD15. 下列
4、不属于组织自主福利的是( )A.带薪休假B.加班补助C.各种津贴D.教育培训福利参考答案：A16. 人事录用的原则包括( )。A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.民主原则参考答案：ABC17. 医疗保险待遇包括( )。A.疾病津贴B.医疗服务C.被抚养补助D.病假参考答案：ABCD18. 申诉和控告的区别在于( )。A.两者目的不同B.两者原因不同C.两者的主体不同D.两者的对象不同参考答案：AB19. 认为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是( )。A.双因素理论B.激励理论C.马斯洛需求层次理论D.经济人理论参考答案：C20. 下列不属于
5、公共部门人力资源总体规划的内容的是( )A.人力资源数量B.人力资源的质量C.人力资源的结构D.人力资源的道德参考答案：B21. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC22. 马斯洛是美国的( )。A.科学管理之父B.人本主义心理学家C.心理契约理论家D.双因素理论家参考答案：B23. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为
6、。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 我国公共部门人员的退休待遇主要包括( )方面。A.政治待遇B.生活待遇C.出国待遇D.其他福利待遇参考答案：ABD26. 人才流动的原则主要有( )。A.人尽其才原则B.合理流向原则C.内部挖潜、外部引进原则D.自主原则参考答案：ABCD27. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素参考答案：D28. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现。( )A.错误B.正确参考答
7、案：B29. 公共部门的激励机制应该( )。A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调个人目标D.强调组织目标与个人目标的结合参考答案：D30. 级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 人事监督的意义体现为( )。A.是实现人事管理活动科学公正的前提B.有利于人事管理的法制化C.有利于保障部门领导的指令得以实现D.是保障工作人员权益的重要措施参考答案：ABD32. 访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的( )，而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。A.核心B.目的C.要求D.方法
8、参考答案：B33. 人格，又称之为个性，在心理学上一般是指人的个性中除( )以外的其他部分，又指那些不同于人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等。A.能力B.素质C.品德D.价值观参考答案：A34. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )。A.是能力结构因素制约作用的反映B.有利于保证对工作人员队伍的标准化管理C.可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致D.有利于调动工作人员的积极性参考答案：ABCD36. 公务员受开除以外的
9、处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 提出双因素理论的是( )。A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.亚当斯参考答案：B39. 人力资源管理是对人心理和行为的管理。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。( )A.错误B.正确参考答案：A41. 内部招聘可以提高员工的忠诚度。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍
10、然不变。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 在人力资源调配中，应该照顾差异，包括( )。A.人际差异B.性别差异C.性格差异D.年龄差异参考答案：BCD44. 将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言。( )A.错误B.正确参考答案：B45. 关于提前退休的下列说法中，正确的是( )。A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议参考答案：ABD46. 下列不属于员工激励的过程的是( )A.未满足的需要B.驱力C.紧张D.需求提升参考答案：D47.
11、 公共部门人员实施控告的条件包括( )。A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B.控告内容必须与公共部门人员身份有关C.被控告人必须是明确的单位或人员D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在参考答案：ABCD48. “第三部门”经营的内容具有( )。A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性参考答案：A49. ( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。A.工作元素B.职责C.任务D.工作参考答案：C50. 在世界范围内，公务员的概念可以分为( )几种类型。A.小范围B.中范围C.大范围D.超大范围参考答案：ABC51. 人力资源
12、的数量规划不是人力资源总体规划的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B52. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是( )A.系统性B.静态性C.战略性D.匹配性参考答案：B54. 人员接续计划，又称人力资源( )模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。A.持续B.后续C.储备D.水池参考答案：D55. 人力资源的生物性特征包括( )。A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D56.
13、对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。( )A.错误B.正确参考答案：B57. 公共部门人员选拔的笔试包括( )。A.面谈B.实际操作C.选择式D.论文式参考答案：CD58. 计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其( )，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。A.规模B.含金量C.价值D.难易度参考答案：C59. 传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。( )A.正确B.错误参考答案：B60. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( )之总和。A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能参考答案：A
南开大学21春《公共部门人力资源管理》在线作业二满分答案55
