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1、办法名称：员工福利补助办法页次：3/3版次：3.0办法编号：BHR000规030809维护单位：人力资源处修订日期：2009-01-01制订日期：2003-08-01一、目的为使本公司员工福利各地具一致性之规范，特订立本办法。二、适用范围本办法所称员工，系指本公司正式人员，小时工及学生不适用本办法。三、权责 各单位人资部门为承办单位四、参考档无五、内容1.本公司福利事项分为补助、活动基金、慰问金等形式，兹分述如下：1.1补助 对象项目 金额本人配偶 子女 父母申请方式工作（加班）餐费补助A级城市8元/餐B级城市7元/餐C级城市6元/餐D级城市5元/餐1、 城市等级详见城市等级划分办法2、 由人
2、资部门依据考勤统计后计算发放，如遇出差享受出差津贴，不再重复享受餐费补助。结婚贺礼补助600由其单位直属主管(部经理含以上)代表公司出席婚丧典礼仪式,以公司名义致赠礼金，丧葬奠仪补助500300生育补助300由人资部门代为申请发放生日礼金50由人资部门代为申请发放节日补助（中秋、端午、劳动节）100由人资部门代为申请发放1.2活动补助： 1.2.1部门活动基金：为促进各部门同仁及跨部门之间情谊交流, 鼓励各部门自行举办团体活动，活动补助费用以每季申请100元/人/次为限，由各单位于季度底(3/31,6/30,9/30,12/31)部门正式员工人数提出申请，以有效凭证报销。此为部门共同基金，由主
3、管统筹团体活动运用，不得发放现金给个人。1.2.2旅游补助：依公司每年营运状况决定举办形式及预算额度，由总部人资处统一以签呈呈总裁核准，抄送各单位执行。1.2.3尾牙活动：依公司每年营运状况决定举办形式及预算额度，由总部人资处统一以签呈呈总裁核准，抄送各单位执行。1.3慰问金1.3.1重大灾害慰问金：凡本公司员工因遭遇水灾、风灾、地震、火灾等重大灾害，原则上可由事实发生人部门主管专案申请慰问金，慰问金标准视灾害程度以签呈特案核定之。1.3.2住院慰问金：除生育住院外，凡住院3日（含）以上，得有一次150元礼金或等值慰问品，由部门主管或指定专人申请并探望。2.本办法所称福利之受益人，除本人丧葬外
4、，均为员工本人。员工本人丧葬福利之受益人，其顺序为：配偶子女父母。未成年子女领受福利补助，应由其监护人领之。如子女已结婚，则以父母为优先。若以上受益人均无法领受福利补助，则按照相关继承法令实施。3.本公司福利金经费之筹措及解缴方式：每人每月依现任职级之薪额（以税后薪计）千分之五缴纳福利金，由人资部门于每月从员工薪资中代为扣除。4.员工申请福利补助之年资及注意事项项目年资限制适用对象工作（加班）餐费补助入职即可享受所有员工生育补助/生日礼金节日补助（中秋、端午、劳动节）部门活动基金旅游补助慰问金入职满6个月所有员工（保安、保洁、车场人员不适用，此类人员参照合同约定）结婚贺礼补助当事人需为入职后登
5、记结婚，且举办婚礼仪式时工作已满6个月，其主管方得申请（保安、保洁、车场人员不适用，此类人员参照合同约定）丧葬奠仪补助当事人需入职满6个月，其主管方得申请（保安、保洁、车场人员不适用，此类人员参照合同约定）尾牙活动入职满6个月之员工(保安、保洁、车场人员得参加尾牙聚餐，不参与摸彩)申请限制项目申请期限所需凭证备注结婚贺礼补助事实发生后一月内结婚证明及请柬离婚后再婚且为原配偶者不得申请。夫妻两人同为公司员工，若分属不同部门，两部门主管可分别申请，若为同一部门，则以申请一次为限丧葬奠仪补助事实发生后一月内死亡证明同父母之兄弟姐妹均为本公司员工，其父母丧葬之补助，以兄弟姐妹之一人申请为限。夫妇同为本
6、公司员工者，其配偶及本人子女丧葬之补助，以夫妇中之一人申请为限。生育补助事实发生后一月内出生证明灾害慰问金事实发生后一月内 子女与父母同为本公司员工，对同一事实之重大灾害之补助，以父母子女之一人申请为限。5.本公司员工申请各项补助时，人资部门应依申请人所附有关资料，查明其是否属实，必要时可通知申请人提出其他有关证明文件。6.人资部门对于申请各项补助，如发现有冒领、重领或伪造、变造证件等情事，除追回已经发给之补助外，应报请依法议处，有关审核人员，如有徇私舞弊情事，并应给予惩处。7.员工享有福利之停止：7.1员工自其离职之日起即不享受福利补助。7.2员工停薪留职时，应停止福利补助。六、附件七、本办法经总裁核准后实施，修订亦同。1.本办法制订日期：2003-08-012.第一次修订日期：2008-04-013.第二次修订日期：2009-01-01声明：本办法属百脑汇电子信息有限公司所有。未经书面许可，不得复制，或将其内容全部或部分透露予无权阅读本办法的机构或个人。
BHR000规030809员工福利补助办法3.0
