国家公务员制度期末综合练习题

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1、国家公务员制度期末综合练习题一、填空题1英国文官制度形成的一个重要标志，就是推行制度。2根据权利来源的分类，可以把公务员的权利分成：（1）的权利；（2） 的权利；（3） 的权利。3公务员纪律的特征，一是；二是；三。4公务员交流的原因，概括起来有两大方面：一是；二是。5任免机关批准辞退的，应以形式通知公务员本人。 6退休方式一般包括退休和退休两种。7控告与申诉的区别有：第一，；第二，。 8控告的程序一般包括： 、及执行处理决定等内容。9承担法律责任的主体主要包括 、 以及各用人机关等。10唐代科举分为和两类。11公务员纪律的内容，概括起来，可分为、和。12免去国家公务员所任职务，应按照下列程序进

2、行：(1) ； (2) ；(3) ；(4) 。13公务员的工资通常由三部分组成：、和。14公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年累计超过天的可以辞退。15按照控告人的不同可以将控告分为三类：、和。16根据权利行使期间的分类，可以把公务员的权利分成：（1） 权利；（2）的权利。17根据权利内容的分类，可以把公务员的权利分成：（1）；（2）；（3）。18面试的形式有两种：一种是；第二种是。19是实行品位分类的典型国家，职位分类最早产生于 。20回避的种类一般包括、和回避三种。21制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度，这项制度于年月正式建立。22控

3、告与检举的区别：第一， ；第二，。23聘用公务员的前提条件是 、 。24我国公务员考试在内容设计上主张： ，。25目前大多数国家对公务员实行奖励的方式和种类主要有：(1) ；(2)；(3)。26我国公务员培训的基本原则是：（1），（2），（3），（4）。27如果公务员在年度考核中，连续年被评为不称职，就说明该公务员没有能够很好地履行公务员的义务，行政机关就可据此该公务员。28原处理机关为监察机关时，申诉的程序为： 、申诉。29人事争议仲裁的原则有：、。30法律责任从性质上说可以分为三种： （包括行政处分和行政处罚）、 和 。 31明代科举考试大致分为四级，即：、。32殿试为科举最高级考试，由皇

4、帝亲自主持。经过殿试的便是第一名为，第二名为，第三名为。 33新中国干部人事制度的建立和发展，大体经过了三个阶段：（一）阶段；（二）阶段；（三）阶段。 34公务员培训的主要内容包括和两个方面的内容。 35早在汉代，我国就有以“”和“”方式选拔官吏的做法。对策似于考试，射策类似于考试。 36考试录用包含两个主要环节，一是，二是。 37录用考试有两个特点，一是有，不分对象，一视同仁。二是。38新民主主义革命时期，干部考核主要表现为对干部的“审查”制度，其主要目的，一是为了“”；二是，以便更好地使用于部。39 1979年中央组织部关于实行干部考核制度的意见里明确提出要考核“ 、”四个方面。40国家公

5、务员暂行条例规定公务员的行政处分是、6种。 41公务员行政处分的程序一般是：、 、。 42审理违纪案件的要求是：一是 ：二是 ；三是 ；四是 ；五是 。43免去国家公务员所任职务，应按照下列程序进行：(1) ； (2) ；(3) ；(4)44我国公务员制度规定，公务员原则上 。确因工作需要，允许个别公务员经任免机关批准兼职，但在国家行政机关内只能兼任个实职。45西方国家的培训主要有两大类：一是；二是。每种培训都有不同的方式与内容，而是培训的主要形式。46确立公务员工资制度应遵循以下几条原则：(一) 原则；(二)原则；(三)原则；(四)原则。47现行国家机关的福利制度主要有：、 、和。 48根据

6、公务员考核的规定，公务员的考核，分为 考核和考核。49公务员年度考核的结果分为、三个等次。50对辞退公务员程序的规定必须立足于两个方面：一是要确保能顺利地行使辞退权，二是要确保确的合法权益不致在这个过程中受到侵犯。51公务员辞职产生的法律后果主要有三个方面：；。52我国公务员退休后，一般应当在所在地安置。53原处理机关为公务员管理机关时，申诉的程序为：、 。54聘任合同期限为 。聘任合同有以约定试用期为。 二、名词解释1国家公务员 2职位分类 3公务员任职 4调任5公务员辞职 6公务员培训 7国家公务员制度 8公务员的奖励9挂职锻炼 10公务员辞退 11公务员申诉 12服务规则13公务员的录用

7、 14任免权限 15回避制度 16公务员退休17作为的义务 18公务员的考核 19公务员纪律 20公务员工资21转任 22公务员在职期间的义务 23推出公务员系统后的义务 24公务员执行公务的权利 25公务员在职期间的权利26政治权利 27公务员的文化教育权利 28在职培训29公务员交流 30聘任合同的内容二、简答题1国公务员制度的指导原则是什么？2国公务员奖励制度的基本原则有哪些？3职务升降在公务员管理中的作用和意义是什么？4建立公务员回避制度有什么意义？5我国公务员退休后，在哪些情况下可以按规定易地安置？6我国公务员义务的基本内容是什么？7公务员录用制度的基本原则有哪些？8建立退休制度的意

8、义是什么？ 9公务员轮换的目的与意义是什么？10我国公务员权利的基本内容有哪些？11公务员转任的条件和要求是什么？12公务员辞退的条件是什么？13从行政责任的承担方式上划分，行政责任分为哪四点14在确定公务员级别时应依据哪些条件？15公务员考核的基本原则有哪些？16公务员的轮换与转任由那些共同点？17建立公务员辞退制度的意义是什么？18公务员申诉、控告有什么意义？国家公务员制度期末综合练习题答案一、填空题1考试录用2以公务员身份取得公务员执行公务公务员受到侵犯时3规范性强制性独特性4工作需要照顾公务员个人愿望5书面6自愿强制7目的不同原因不同8提出控告立案调查作出处理决定9县级以上领导机关公务

9、员主管机关10常科 科举11政治纪律 工作纪律 廉政纪律 遵守社会公德方面的要求12所在单位提出拟免职建议 任免机关人事部门审核 任免机关审批 任免机关发布免职令，并在一定范围内公布13基本工资 津贴 补贴1415 3015公民的控告 政党和其他社会组织成员的控告 国家公务员的控告16公务员在职期间的 解除公务员职务关系后的17政治权利 经济权利 文化教育权利18个别面试 分组面试19英国 美国20职务回避 地区回避 考试回避21年休假 1991 622权利主体不同 行为目的不同23编制限额 工资经费限额 24博专结合 以博促专25精神奖励 物质奖励 晋升奖励26理论联系实际 学用一致 按需施

10、教 讲求实效272 辞退28复核29合法原则 公正原则 及时处理原则30行政责任 民事责任 刑事责任31童试 乡试 会试 殿试32进士 状元 榜眼 探花33创立和发展 挫折和倒退 改革开放并逐步向法制化建设前进34政治理论 业务知识35对策 射策 命题 抽签36笔试 面试37有一个科学的评价标准 面向社会公开竞争38防止和清除奸细 为了了解干部的长处和弱点39德 能 勤 绩40警告 记过 记大过 降级 撤职 开除41立案 调查 公布调查结果 提出处分意见 作出处分决定42事实清楚 证据确凿 定性准确 处理恰当 程序合法，手续完备43所在单位提出拟免职建议 任免机关人事干部审核 任免机关 审批

11、任免机关发布免职令，并在一定范围内公布44一人一职 一45职前培训 在职培训 在职培训46正常增资 平衡比较 物价补偿 法律保障47福利制度 探亲制度 冬季宿舍取暖补贴制度 上下班交通 费补贴制度 年度休假48平时 年度49优秀 称职 不称职50行政机关 公务员51职务关系的消失 辞职后的待遇 辞职后，再次任职的限制52原任职机关53复核 申诉 再申诉541-5年 1-6个月二、名词解释1国家公务员：即指国家公务人员。他们是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资和福利的工作人员。2职位分类：是将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公

12、务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。3公务员的任职：指任免机关依据有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命(或聘任)公务员担任某一职务。4调任：指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。5公务员辞职：指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。6公务员培训：指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织的对公务员进行政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面进行分级分类的培养和训练。7国家公务

13、员制度：即通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。8所谓公务员的奖励，是指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。9挂职锻炼：指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。10公务员的辞退：指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。11申诉：指公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关、同级人民政府人

14、事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为。12谓服务规则：指公务员在执行公务，履行职责时必须遵循的标准。这个标准既是政府对公务员在工作方面的要求，也是衡量公务员工作好坏的评价尺度。13公务员的录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。14任免权限：指某一任免机关对一定范围内的工作人员的职务所具有的任免权。15回避制度是指为了保证国家公职人员不因亲属关系等因素，对公务活动产生不良影响，而在公职人员所任职务、任职地区和执行公务等方面做出的一定的限制性规定。16公务员退休是指国家公务

15、员达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力而根据国家规定办理手续，离开工作岗位，并领取一定数额的养老金。17所谓作为的义务：是指以命令性法律规范设定的公务员必须作一定行为的义务。18所谓公务员的考核：是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据。19公务员纪律：以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，使公务员的行为规范，用有保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。20公务员工资：指国家根据按劳分配原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。21转任

16、：指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。 22公务员在职期间的义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时在这个期间内必须履行的各种义务。23退出公务员系统后的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应履行的义务。24公务员执行公务的权利：指公务员在依法执行公务时的所具有的某种权能。25公务员在职期间的权利：指公务员在通过考试考核进入公务员系统后至由于各种原因不再担任公务员职务时这个期间内依法享有的各种权利。26政治权利：指法律规定的公务员有权参加国家政治生活的民主权利以及在

17、政治上享有表达个人见解和意愿的自由。27公务员的文化教育权利：指公务员在接受培训和教育方面的权利，主要是参加政治理论和业务知识培训方面的权利。28在职培训：指公务员正是任职后经常地、定期地接受深造和“回归教育”，它是国外公务员培训政策的核心部分。29公务员交流：指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更成消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。30聘任合同的内容：指合同当事人双方经过协商所达成的关于权利和义务及其他事项的约定。三、简答1(1)坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。(

18、2)继承和发扬我国干部人事管理的优良传统。(3)吸收十多年来干部人事制度改革的成功经验。(4)从我国国情出发，学习借鉴国外人事管理方面的有益经验和做法。2奖励制度的基本原则是建立和实施公务员奖励制度过程中所必须遵循的一般准则。（1）精神鼓励和物质鼓励相结合、以精神奖励为主的原则。（2）公平合理、奖励得当的原则。（3）奖励与惩戒相结合的原则（4）奖励及时，注重实效的原则3（1）职务升降是保证行政机关各个职位获得适宜人选的主要途径（2）职务升降是合理使用公务员，做到适才适用的有效办法（3）职务升降是形成竞争激励机制，保持公务员队伍的生机和活力的重要手段（4）职务升降是选贤任能的重要手段4建立公务员

19、的回避制度，有着重要的现实意义： (1)有利于政府机关的廉政建设。 (2)有利于为公务员创造良好的工作环境，从而有利于公务员的个人成长。(3)有利于加强机关管理，提高行政效率。5我国公务员退休后，一般应当在原任职机关所在地安置。但有以下特殊情况的，可以按规定易地安置：（1）只身一人在一地的，可以到配偶所在地。（2）工作地没有子女照顾的，可以到子女所在地。（3）由内地到边远、艰苦地区工作，身体确实不能适应继续在当地生活的可以到本人退休时所在省、自治区辖区内条件较好的中小城镇，或到本人原调出单位所在地，或到本人、配偶原籍的中小城镇。按以上情况作易地安置时，对到北京、天津、上海安置的，按国家规定的从

20、严掌握精神执行。6国家公务员暂行条例规定的我国公务员义务的基本内容主要是：（1）遵守宪法、法律和法规。（2）依照国家的法律、法规和政策执行公务。（3）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。（4）维护国家的安全荣誉和利益。（5）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令。（6）保守国家秘密和工作秘密。（7）公正廉洁，克己奉公。（8）宪法和法律规定的其他义务。7我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则： (1)公开原则（2）平等原则 (3)竞争原则 (4)德才兼备的原则 (5)按职位要求选人的原则8(1)建立公务员退休制度，是遵循人的生理发展规律，保持公务员队伍的生机和活力的

21、重要措施。 (2)建立公务员退休制度既是对公务员实行老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。(3)建立公务员退休制度，是避免出现公务员领导职务终身制，实现新老交替正常化的重要措施。 (4)建立公务员退休制度，能更好地激发广大公务员的积极性，提高行政效率。9对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的公务员实行有计划地职位轮换，其目的和意义主要有两点：(1)有利于政府机关的廉政建设。轮换制度对廉政建设的作用，是为公务员保持奉公守法、清正廉洁创造一个良好的外部环境。(2)有利于锻炼培养公务员。10（1）获得履行职责应当具有的工作条件（2）非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞

22、退或者处分（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇（4）参加培训（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议 6）提出申述和控告（7）申请辞职（8）法律规定的其他权利11公务员的转任应当符合规定的条件和要求，主要包括以下几方面： (1) 转任的公务员应当符合拟转任职务的条件。(2) 转任是一种平级调动，只能在相同级别的不同职务之间进行，不能以转任程序代替公务员的职务升降程序，不能通过转任而易地提拔或降低公务员的职务。 (3) 转任如果是跨地区、跨部门、跨单位进行的，则将改变公务员的行政隶属关系，必须按规定办理人事调动手续。 (4) 行政机关接受转任的公务员，必须有相应的职位空缺。12在下列五种情形下

23、，行政机关可以辞退公务员： (1)对在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。(2)对不胜任本职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。 (3)对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。(4)公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以辞退。(5)公务员如不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的，行政机关可予以辞退。13.政责任的承担方式划分，行政责任分为：（1）行为责任，包括停止违法行为、撤销违法的行政行为、履行职务或法定义务、恢复原状、返还原物等（2）精神责

24、任，包括通报批评、赔礼道歉、承认错误（3）财产责任，包括赔偿损失、罚款（4）人身责任，例如行政拘留。14在确定公务员级别时应依据以下条件：(1)公务员所担任的职务(领导职务或非领导职务)；(2)公务员所在职位的责任大小、工作难易程度；(3)公务员的德才表现、工作实绩和工作经历(主要包括任现职的时间和工作年限)。15我国公务员考核制度的基本原则是： (1)考核要做到客观公正(2)严格依法进行考核(3)贯彻公开性和民主性(4)考核必须同对公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来。16轮换与转任两种交流形式有许多共同之处。（1）两者都是公务员在行政机关内部交流的形式；（2）从实际结果看，

25、二者都表现为公务员在行政机关内转换职位任职；（3）轮换与因工作需要的转任一样，都是行政机关根据工作需要对公务员的命令性调动，等。17（1）建立公务员辞退制度是对干部人事制度的一项重要改革。 2）公务员的辞退制度是优胜劣汰的竞争机制的表现形式。 （3）公务员的辞退制度是保持公务员队伍活力的重要条件。 （4）公务员的辞退制度是确保国家行政机关辞退权不被滥用的法律保证。（5）公务员的辞退制度是公务员管理的重要环节，是保证公务员队伍素质的措施之一。18(1) 公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。所以申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。 (2) 申

26、诉控告制度对于调动公务员的积极性具有重要作用。公务员工作积极性的发挥对于提高行政效率，促进国家各项事业的发展有着至关重要的作用。(3) 申诉控告制度有利于及时发现和惩处公务员管理中有违法乱纪行为的人员，及时纠正公务员管理工作中的错误。 (4)申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。单独的选择题练习一、单项选择题 (1)1机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训（ ）。A业务 B分级分类C素质 D心理2公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A职位 B人数范围C编制限额和职数 D编制3根据公务员法，对什么级

27、别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任（ ）。A省部级正职 B厅局级正职C县处级正职 D乡科级正职4对于机关的交流决定，公务员（ ）。A应当服从 B可提出异议C可申请复议 D可拒绝执行5公务员工资制度贯彻什么原则（ ）。 A按需分配B平均分配C按劳分配D综合考虑6公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。 A年终奖金B升职奖励C住房补助D医疗补助7公务员在何种情况下享受国家规定的伤残待遇。（）A自伤B因公致残C在休假途中致残D在家突发事件致残8公务员向任免机关提出辞职申请后，任免机关应当自接到申请之日起（ ）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应

28、当自接到申请之日起（）日内予以审批。A三十 九十 B三十 三十C六十 九十 D六十 六十9领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（ ）。A引咎辞去领导职务B被要求免去领导职务C不准辞职，等候处理D停职10公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。A审计B审查C检查D调查参考答案：1。B2。C 3。A 4。A 5。CA6。A 7。B8。A9。B10。A 一、单项选择题 (2)1公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（ ）日内向原处理机关申请复核。 A15日B30日 C60日D90日 2公

29、务员对涉及本人的人事处理不服申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（）日内直接提出申诉。 A3045 B3060 C1530 D1545 3公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，什么机关应当及时予以纠正（）。 A监察机关 B公务员管理机关 C原处理机关 D受理机关 4下列哪些职位不实行聘任制（）。 A涉及专业性较强的 B涉及技 C涉及国家秘密的 D因工作需要的 5机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务

30、（）。 A权责统一 B平等自愿、协商一致 C自由平等 D权利平等 6聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度（）。 A合同工资制 B位阶工资制 C协议工资制 D聘用工资制 7聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁（ ）。 A人事争议仲裁委员会B上一级主管机关 C所在机关D当地公务员主管部门 参考答案：1。B2。C 3。C 4。C 5。B6。C 7。A二、多项选择题 (1)1下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（）。A公务员培训情况B学习成绩C公务员的性格D公务员的年龄2公务员可以在什么范围内从事人员交流（）。A国外公务员

31、B公务员队伍内部C与国有企业事业单位中从事公务的人员D与人民团体和群众团体中从事公务的人员3根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到哪些地区挂职锻炼（）A下级机关B上级机关C其他地区机关D国有企业事业单位4公务员之间有何种关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作？（ ）A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系5公务员担任哪些部门主要领导职务的，应当实行地域回避（ ）A部级机关B省级机关C乡级机关D县级机关6公务员按照国家规定享受哪些津贴？（）A职务津贴

32、 B地区附加津贴C艰苦边远地区津贴 D岗位津贴7国家建立公务员保险制度，保障公务员在（ ）等情况下获得帮助和补偿。A退休、患病 B工伤C失业 D生育8公务员有下列哪些情形的，不得辞去公职？（ ）A未满国家规定的最低服务年限B在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限C重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结9公务员有下列哪些情形的，予以辞退？（ ）A在年度考核中被确定为不称职的B不胜任现职工作，又不接受其他安排的C因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D不履行公务员义务，不遵守公

33、务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的参考答案：1。AB2。BCD3。ABCD 4。ABCD 5。CD 6。BCD7。ABCD 8。ABCD 9。BCD二、多项选择题(2)1公务员在何种情形下应当退休（）。 A因公致残 B达到国家规定的退休年龄 C因病住院 D完全丧失工作能力 2公务员符合下列哪些条件，可以提前退休（ ）。 A工作年限满三十年 B距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年 C工作年限满二十年 D距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满三十年 3公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核（

34、 ）。 A处分、降职、免职 B辞退或者取消录用 C定期考核定为不称职 D申请辞职、提前退休未予批准 4公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向什么机关提出控告（）。 A本机关 B上级领导 C上级机关 D有关的专门机关 5机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制（）。 A领导职位 B专业性较强的职位 C辅助性职位 D行政职位 6聘任合同应当具备下列哪些条款？（） A合同期限 B职位及其职责要求 C工资、福利、保险待遇 D违约责任 7人事争议仲裁应当根据哪些原则，依法维护争议双方的合法权益？（ ） A平等 B合法 C公正 D及时处理 8在录用、竞争上岗

35、、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，如何处理？（ ） A批评教育 B处分 C追究刑事责任 D宣布无效 9公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到哪些单位任职？（） A与原工作业务直接相关的企业 B其他营利性组织 C与原工作业务无关的企业 D教育部门 10机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当如何处理？（） A赔礼道歉 B恢复名誉 C消除影响 D赔偿损失 参考答案：1。BD2。AB 3。ABCD 4。CD 5。BC 6。ABCD7。BCD 8。ABC 9。AB 10。ABCD