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1、东北财经大学21春人员招聘与选拔离线作业一辅导答案1. 人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。( )A.错误B.正确参考答案：A2. 市场调查预测法属于需求预测方法。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 下列哪些不属于自陈式量表的共同特点?( )A.一定的心理学理论背景B.应试者有类型差异C.应试者有优劣之分D.测试的信度高参考答案：AB4. ( )要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。A、心态原则B、因材施教原则C、兴趣
2、原则D、理论联系实际原则参考答案：D5. 以下哪些属于背景核查主要内容?( )A.学历水平B.工作经历C.他人评价D.档案记录参考答案：ABD6. 我国企业建设学习型组织模式的挑战包括( )。A、来自组织的阻力B、来自组织外界的阻力C、学习绝不是组织目标D、照搬西方学习型组织模式参考答案：ACD7. 下面关于培训与开发不正确的是( )。A.由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案B.一个培训全员参加以降低培训成本C.由单一讲述转变为多媒体交互方式D.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变参考答案：B8. 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段。( )A.正确B
3、.错误参考答案：A9. 广告招聘的优点不包括( )。A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品参考答案：C10. 人员选择常用的方法有( )。A.面试B.心理测试C.笔试D.综合测试参考答案：ABC11. 一般来说，招聘组成员应该包括( )。A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属参考答案：AB12. 初步筛选过程中，电话约谈也可以代替面试和其他测试，确定最终候选人名单。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是( )。A.三年以上B.五年以上C.一年以上D.十年
4、以上参考答案：C14. 下列关于职业生涯通道说法不正确的是( )。A.宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求B.窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求C.职业生涯通道的设计有快慢之分，正常晋升和破格提升都要做到有政策依据D.职业生涯的长度是根据时间来确定的参考答案：D15. ( )是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估参考答案：A16. 招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 通过笔试不
5、能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 职业生涯规划是员工对自己一生职业发展的总体计划和总轮廓的勾画，以下属于个人职业生涯规划基本步骤的是( )。A.个人自我评价B.职业生涯机会评估C.职业生涯目标与路线设定D.职业生涯策略制定参考答案：ABCD20. 以下属于员工的招聘原则的有( )。A.合法性原则B.多样性原则C.高效性原则D.最优性原则参考答案：AC21. 招聘渠道的选择原则主要包括哪些?( )A.
6、公平性B.目的性C.经济性D.可行性参考答案：BCD22. ( )是组织培训的最高层次。A.知识培训B.技能培训C.能力培训D.素质培训参考答案：D23. 人力资源管理的起点和关键是( )。A.薪酬管理B.绩效考核C.人员招聘D.人力资源规划参考答案：C24. 培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着( )。A.传道、授业、解惑的作用B.推动管理变革作用C.促进跨部门沟通的作用D.缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用参考答案：ABCD25. 评价中心技术的特点主要体现在( )。A.模拟性B.综合性C.动态性D.预测性参考答案：ABCD26. 招聘工作总结不包括的是( )。A.招聘计划
7、的完成情况B.整个招聘工作的进程情况C.招聘成本核算D.招聘费用是否相符参考答案：D27. 企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 自陈式量表的题目形式可以是( )。A.是非式B.迫选式C.折中是非式D.多重选择式参考答案：ABCD29. 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。( )A.错误B.正确参考答案：A30. 心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 在组织开发的方法中，团队建设培训内容有( )。A.团队角色B.团队互助C.团队文化D.团队沟通参考答案：ABD32. 工作分析的方
8、法包括( )。A.访谈法B.观察法C.文献法D.比较法参考答案：AB33. 招聘工作的核心是通过选拔实现人岗匹配、人组织匹配目的，寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在组织相对稳定的工作的雇员。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和( )等方式。A.工作分析法B.观察法C.小组讨论法D.日志法参考答案：B35. 面试试题设计的原则包括( )。A.思想性原则B.针对性原则C.灵活性原则D.理解性原则参考答案：ABCD36. 从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 怎样才能达到减少管理层次的
9、目的( )。A、扩大管理幅度B、跨部门合作C、减少工作部门D、整合工作流程参考答案：A38. 面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 人员甄选的设计原则包括( )。A.针对性B.明确性C.合理性D.精炼性参考答案：ABCD40. 下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义?( )A.促进个体全面自我评价B.帮助个人选择合适职业C.帮助找到稳定工作D.促进个人职业生涯规划参考答案：ABD41. 卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成?(
10、)A.建立企业培训动员体系B.建立培训课程体系C.建立培训管理系统D.建立培训效果评估体系参考答案：BCD43. 笔试中的问题也都可以用在面试之中。( )A.错误B.正确参考答案：A44. 心理测验主要包括认知测验和( )。A.个性测验B.能力测验C.智力测验D.价值测验参考答案：A45. 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于( )。A.录用成本B.招聘成本C.安置成本D.重置成本参考答案：C46. 狭义的人力资源规划实质上是( )。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业人力资源制度改革规划D.企业各类人员需求的补充规划参考答案：D47. 通常建立胜任特
11、征模型的第一步是收集信息。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 对应聘者的录用评估中比较科学的方法是( )。A.主观判断法B.加权评分法C.评价中心技术D.小组讨论法参考答案：B49. ( )成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。A.虚拟培训组织B.虚拟组织C.培训外包D.校企联合参考答案：A50. 职业生涯中期阶段，个人能力和职业生涯特征是( )。A、职业发展轨迹呈倒“U”型B、职业能力稳步提高C、职业发展轨迹呈“U”型D、创造力旺盛参考答案：ABD
东北财经大学21春《人员招聘与选拔》离线作业一辅导答案53
