党风建设:浅谈如何做好干部人事档案管理工作
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浅谈如何做好干部人事档案管理工作近期中共中央印发了干部人事档案工作条例,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面进行具体、详细的规定,加以规范完善,成为今后一个时期各类干部人事档案工作的基本遵循,有助于进一步提升档案管理的有效性,为打造过硬干部队伍夯实基础,是新时代下加强和改进基层党组织工作的周密部署,是为党的伟大事业提供源源不断人才保证的现实需要。坚持责任落实,做到材料收集及时完备。严格按照干部管理权限,按照“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”的原则,主动疏通材料来源渠道,采取经常性、针对性收集、电话催要、本人查找等多种形式、多种途径收集材料。对档案中缺失的年度考核表、工资表、学历材料等可完善补充的材料按照规范的程序及时补充完整。坚持程序严格,做到档案信息真实准确。在材料归档时按照条例要求,对干部档案材料审核按原则严格把关,逐一审核排查,确保内容真实准确、字迹清晰、手续完备。对年代较远的历史材料采取实际调查、查阅资料等方法进行核准,同时把关成果运用是否及时,将专项审核的信息结果及时向有关单位做好反馈,及时运用在干部选拨任用、监督管理、工资待遇审批、社保缴纳发放等工作中。坚持督导督办,做到数字档案使用到位。搭建数字化档案查询平台,实现档案材料借阅、转入、转出登记电子化。实时更新干部人事档案数据信息,确保时效性、准确性。加强数字化档案管理系统不断完善,细化干部信息查询权限,在兼顾各制度前提下,最大化提高检索、综合分析效率,实现干部档案信息管理由传统方式向信息化应用的转变。干部人事档案是科学建档管理,是了解干部品行、能力和努力情况的重要渠道,在选拔任用中,对干部档案履历深入进行动态对比分析,实现干部工作与中心工作的同步推进,为组织部门在选人用人之际提供有效的依据,坚持德才兼备的选人标准,保障优秀干部“有为有位”,营造风清气正的选人用人环境。- 配套讲稿:
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