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应聘巧妙的回答,录取率增加百分百

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应聘巧妙的回答,录取率增加百分百

第 1 页 共 32 页 应聘 巧妙 的回答 ,录取率增加百分百 1、请你自我介绍一下你自己 回答提示一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句 “ 谢谢 ” ,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉 得你个性上最大的优点是什么 第 2 页 共 32 页 回答提示沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点 回答提示这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答 “ 我最大的缺点是过于追求完美 ” ,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可 危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法 回答提示实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求 回答提示如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力 ;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分 量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对第 3 页 共 32 页 求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三如果你必须自 己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划 回答提示这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是 “ 管理者 ” 。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作 “ 顾问 ” 、 “ 参议技师 ” 或 “ 高级软件工程师 ” 等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部 经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说 “ 不知道 ” ,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是 “ 我准备在技术领域有所作为 ” 或 “ 我希望能按照公司的管理思路发展 ” 。 第 4 页 共 32 页 7、你朋友对你的评价 回答提示 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。 回答样本二我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时, 我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗 回答提示企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说 “ 没问题 ” 的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗 或者说贵公司的晋升机制是什么样的 企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办 回答提示一 段时间发现工作不适合我,有两种情况 ① 如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距 ;② 你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。 第 5 页 共 32 页 10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做 回答提示 ①. 原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改 变想法。 ② 如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。 ③. 还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办 回答提示 ① 我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。② 分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚 ;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐 祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③ 总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样 回答提示我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种 ① 我 的主管第 6 页 共 32 页 领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。 ② 他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。 13、谈谈你对跳槽的看法 回答提示 ① 正常的 “ 跳槽 ” 能促进人才合理流动,应该支持。 ② 频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。 14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办 回答提示 ① 我会服从领导的指挥,配合同事的工作。 ② 我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不 是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。 ③ 如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。 ④ 作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。 绩比较突出 15、假设你在某单位工作,成,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题 你准备怎么办 第 7 页 共 32 页 回答提示 ① 成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。② 检讨一下自 己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③ 工作中,切勿伤害别人的自尊心 ④ 不领导前拨弄是非。 16、你最近是否参加了培训课程 谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加 回答提示自费参加,就是北大青鸟的培训课程 可以多谈谈自己学的技术 。 17、你对于我们公司了解多少 回答提示在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的 作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 18、请说出你选择这份工作的动机 回答提示这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调 “ 就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验 ” 。 19、你最擅长的技术方向是什么 回答提示说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。 20、你能为我们公司带来什么呢 第 8 页 共 32 页 回答提示 ① 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用 “ 我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作 ” 。 ② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然 后说“ 就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益 ” 。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说 “ 我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。 ” 等等。 21、最能概括你自己的三个词是什么 回答提示我经常用的三个词是适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释, 22、你的业余爱好是什么 回答提示找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事有人被否决掉,因为 他的爱好是深海潜水。主考官说因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。 23、作为被面试者给我打一下分 回答提示试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点 可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的 。 24、你怎么理解你应聘的职位 回答提示把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 第 9 页 共 32 页 25、喜欢这份工作的哪一点 回答提示相信其实大家心中一定都有答案了吧 每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说 出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。 26、为什么要离职 回答提示 ① 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。 ② 我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。 27、说说你对行业、技术发展趋势的看法 回答提示企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公第 10 页 共 32 页 司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进 入企业的人是 “ 知己 ” ,而不是 “ 盲人 ” 。 28、对工作的期望与目标何在 回答提示这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答 “ 我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效 ;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。 ” 其他类的工作也可以比照这个 方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 29、说你的家庭 回答提示企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她 的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么 第 11 页 共 32 页 回答提示企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者继续重复自己的优势,然后说 “ 对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。 ” 企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 31、你欣赏哪种性 格的人 回答提示诚实、不死板而且容易相处的人、有 “ 实际行动 ” 的人。 32、你通常如何处理別人的批评 回答提示 ① 沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。 ② 我会等大家冷靜下来再讨论。 33、怎样对待自己的失敗 回答提示我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。 34、什么会让你有成就感 回答提示为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目。 35、眼下你生活中最重要的是什么 回答提示对我来说,能在这个领域找到工作是最 重要的,能在贵公司任职对我说最重要。 第 12 页 共 32 页 36、你为什么愿意到我们公司来工作 回答提示对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像 “ 公司本身的高技术开发环境很吸引我。 ” 、 “ 我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。 ” 、 “ 你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。 ” 、 “ 我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。 ” 这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 37、你和别人发生过争执吗 你是 怎样解决的 回答提示这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。 38、问题你做过的哪件事最令自己感到骄傲 回答提示这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这 会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。记住你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。 第 13 页 共 32 页 39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作 回答提示 1首先,我会保持冷静。作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。 2其次,我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑 的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理。 3再次,根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方,按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释 ;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会 ;如果是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。 4再次,我会把整个事情的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理解和支持。 5我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而 会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。 40、对这项工作,你有哪些可预见的困难 回答提示 ① 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。② 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度 工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。 第 14 页 共 32 页 分析一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路中的回答,又被面试官 “ 骗 ” 了。当面试官询问这个 问题的时候,有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 41、如果我录用你,你将怎样开展工作 回答提示 ① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 ② 可以尝试采用迂回战术来回答,如 “ 首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。 ” 。 分析这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。 42、你希望与什么样的上级共事 回答提示 ① 通过应聘者对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。 ② 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 ③ 如 “ 做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。 第 15 页 共 32 页 分 析这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。 43、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做 回答提示 ①. 原则上我会尊重和服从领导的工作安排 ;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。 ② 如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。 ③. 还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导 仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 44、与上级意见不一是,你将怎么办 回答提示 ① 一般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。 ”② 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答 “ 对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。 ” 分析这个问题的标准答案是思路 ① ,如果用 ② 的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。 45、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作 第 16 页 共 32 页 常规思路 ① 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎 “ 经验 ” ,关键看应聘者怎样回答。 ② 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 ③ 如 “ 作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼 职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ” 点评这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力 不是学习成绩 为好。 46、您在前一家公司的离职原因是什么 回答提示 ① 最重要的是应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的 “ 离职原因 ” 在此家招聘单位里不存在。 ② 避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体。 ③ 不能掺杂主观的负面感受,如 “ 太辛苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、“ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ” 等。 ④ 但也不能躲闪、回避,如 “ 想换换环境 ” 、 “ 个人原因 ” 等。 ⑤ 不能 涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 ⑥ 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 ⑦ 相关例子如 “ 我离职是因为这家公司倒闭 ;我在公司工作了三年多,有较深的感情 ;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下 ;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场第 17 页 共 32 页 合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 分析除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。 “ 求发展 ” 也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受。 47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作 回答提示 ① 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎 “ 经验 ” ,关键看应聘者怎样回答。 ② 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及 敬业。 ③ 如 “ 作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ” 分析这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力 不是学习成绩 为好。 48、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助 第 18 页 共 32 页 回答提示 每个公司都在不断变化发展的过程中,你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白,为了公司的发展,变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应。 49、果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算 回答提示现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会 从以下几个方面来正确看待这次失败 ① 要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我。 ② 善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。 ③ 走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。④ 认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、 踏踏实实地工作,三十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。 ⑤ 再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。 50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办 第 19 页 共 32 页 回答提示我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的,这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。 ① 如果我的朋友晚上 9 点中的飞机,而我的加班八点就能够完成的话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大欢喜。 ② 如果说工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交 到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。 ③ 如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下,我觉得可以由两种选择。 1如果不是全单位都加班的话,是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场,哪怕就是代替你离开的那一会儿。 2如果连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下,相信他会理解,毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的。 51、谈谈你过去做过的成功案例 回答提示举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其 词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。 52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情 回答提示曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快,却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。第 20 页 共 32 页 尽管如此,我还是从这次的经验学到 很多,如对该产业的了解,整个 默契也更好了。 分析借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。 53、如何安排自己的时间 会不会排斥加班 回答提示基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。 分析虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。 54、为什么我们要在众多的面试者中选择你 回答提示根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及 人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、 ,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。 分析别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 55、这个职务的期许 回答提示希望能借此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造 “ 双赢 ” 的局面。 第 21 页 共 32 页 分析回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同,以免说了一堆理想抱负却发现牛头 不对马嘴。 56、为什么选择这个职务 回答提示这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的。 分析适时举出过去的 “ 丰功伟业 ” ,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀。 57、什么选择我们这家公司 回答提示曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 分析去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真 的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。 58、认为你在学校属于好学生吗 回答提示企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题如果求职者学习成绩好,就会说 “ 是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。 ” 如果求职者成绩不尽理想,第 22 页 共 32 页 便会说 “ 我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方 面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过 活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 ” 有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者。 59、谈谈如何适应办公室工作的新环境 回答提示 ① 办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。 ② 根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。 ③ 多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。 ④ 抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。 60、工作中学习到了些什么 回答提示 这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。 61、想过创业吗 回答提示这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是 “ 有 ” 的话,千万小心,下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢 62、除了本公司外,还应聘了哪些公司 第 23 页 共 32 页 回答提示很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不 便说出公司名称,也应回答“ 销售同种产品的公司 ” ,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。 63、何时可以到职 回答提示大多数企业会关心就职时间,最好是回答 “ 如果被录用的话,到职日可按公司规定上班 ” ,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。 64、你并非毕业于名牌院校 回答提示是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受了北大青鸟的职业培训,掌握的技能完全可以 胜任贵公司现在工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。 65、怎样看待学历和能力 回答提示学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲第 24 页 共 32 页 门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都 能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢 制作个人简历九大禁忌 在你寄出的简历之前,用 “ 九不 ” 标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的 事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说 “ 再见 ” 吧 4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。 第 25 页 共 32 页 5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。 6、不要用任何借口。不 要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如 “ 公司被售出 ” 、 “ 老板是个白痴 ” 或 “ 谋求高薪 ” 。 7、你最近在干什么 不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近 10 年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并 寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。 完 简历格式 不抢眼球誓不休 每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边,都希望人事经理认真地读下去。招聘经理们和猎头在决定是否保留一封应聘信之前,可能只有几秒钟的时间。这种情况下,怎样的简历才能使他们的眼光一亮,兴趣大增呢 ★ 封面文字突出求职目标 第 26 页 共 32 页 完整阅读两页单行空格的打印简历需要 2 至 5 分钟,即使快速浏览也要 40秒左右。在这 40 秒时间里,人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的 “ 理由 ” ,否则,就要准备看下 一份了。个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反,封面文字,却体现了求职者某种内在的真实,体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的能力。如果封面文字包含了聪明的见解,说明求职者敢于大胆思考 这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。 封面文字的主体内容就是求职目标。明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白,综合分散的信息,联系相关的内容,并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者 ,人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议,采用目标陈述时,不要重点报道以往成就的流水账,而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议,那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息你寻求的职位头衔 ;公司名称 ;你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能。 ★ 特殊格式在细节上取胜 随着电脑的发展和普及,有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。 〃 勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如, F 被看做 E。所以,使用横线时,注意横线与邻近 行的字要拉开距离。 第 27 页 共 32 页 〃 使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率,所以最好用白色的 〃 不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料,手写体和斜体会为你带来不利影响。 〃 引用关键词,体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词,突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求,那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求,你更要在信中把你的优势具体反映出来。 〃 切勿折叠。也许对方使用扫描 仪把应聘者的履历扫描到计算机中,所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱,以免造成扫描困难。 〃 勿用订书器。你的简历有可能被复印,用订书器装订的材料不易拆开,因此少用为好。 ★ 外观设计让人目不转睛 你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。 〃 采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。 〃 采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就。 第 28 页 共 32 页 〃 需要强调的部分采用 粗体字,但是不要用太多花哨的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。 〃 采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如获得、创造、发动、贯彻、增加、坚决、重建、革新、管理、凌驾、促成、解决等。 〃 最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。 简历样式小提示 1、拥有完整的简历,享受对位的服务 无忧工作网已经推出了网才、人才速配、猎头等服务,我们会依托强大的无忧简历库,为招聘单位推荐、提供合适的人才。从现在起,你在无忧工作网上登记的简历将有更多的机会被搜索到,你也将拥有更多的对 位的工作机会。因此,一份完整的简历就显得更加重要了,建议你经常上网更新完善简历,以便我们在搜索时得到更多的信息,为你推荐更适合你的工作。 2、如何使您的简历更规范、更容易被搜索到 当你在填写简历时,某些信息如项目经验、证书等,请填写在相应栏目中。 特别需要注意的是,我们提供选项的栏目,如专业、职能、 ,请尽量从选项中选择 如无完全一致的,也可以选择较接近的内容 。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。 3、一份好的简历,工作经验 是核心。 第 29 页 共 32 页 人事经理在查看简历时,最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细的描述你的工作内容和职责。例如 “ 负责华东地区的市场拓展工作 完成销售任务 , 贯彻执行公司的销售策略 ;因地制宜,制定和实施区域性的市场发展计划 ;发展和管理经销商,并与其保持良好合作关系 ;协助经销商建立运作架构,指导和管理其销售队伍。 ” 4、 使你的 自我评价 更抢眼 据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。 当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如 “5 年出色的销售经验,业绩过千万 ” 等等,而避免再使用一些空洞、老套的话。 5、 专业人才填写专业技能 如果你是 才,在简历中详细描述你的 能和项目经验是很重要的,因为它们充分显示了你的技术实力 注意当你描述项目经验时,一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才,业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如 “ 在担任销售经理的半年中,分销商从 9 家发展到 35 家,公司 从业务每月 500 万增加到每月 1800 万。 ” 6、 你的简历中留下多种联系方式了吗 你知道联系方式的重要性吗 第 30 页 共 32 页 试想,如果一个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。所以,在填写联络方式时,请务必填上电话、手机、 等信息,以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系 ;而且一旦你的联系方式有变化,记得立即上网更新 7、 别忘了填写英文简历 许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资 ,合资企业的 职位 ,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。 8、 你会经常上网更新简历吗 你知道经常更新的好处吗 最新最完整的简历是人事经理较为关注的 ,同时 51工作人员及招聘企业的人事经理在搜索无忧的简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的 新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多 国有企业的 “ 面试经 ” 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大,只要毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,能够参与国有企业的面 试,最后过关的面试还是有很大希望的。 总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几方面 第 31 页 共 32 页 1、国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。 2、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。 3、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。 4、国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。 5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。 国有企业面试一般还要注意以 下几点 1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。 2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。 第 32 页 共 32 页 3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有 定的心理优势。 4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业 生穿着上应以平实普通为标准。 5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。 6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。 7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

注意事项

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