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1、1,课后测试,如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 解决团队老化的关键是 A人力资源管理 B制度资源管理 C绩效资源管理 D技术层面资源管理 正确答案：A 2. （ ）下面哪个选项不是授权的好处 A使你有更多的时间去进行更重要的工作 B可以少负责任 C缓解工作中的压力 D有时间发展新的技能，有利于自我发展 正确答案：B 3. “任职人在取得上司批准后工作”这是（ ）级别授权 A委托式 B追踪式 C把关式 D批准式 正确答案：D 4. 支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（ ）领导风格的体现 A指挥型 B教练型 C支
2、持型 D授权型 正确答案：D 5. 自我实现，实现理想属于（ ）层次需要 A第二 B第三 C第四 D第五 正确答案：D,2,课后测试,6. 下面选项中不是权力的特点 A潜在性 B强制性 C随意性 D与职位相联系 正确答案：C 7. 对团队的四种误解，哪项不符合 A组织领导团队 B把团队的关系看作雇佣关系 C把与团队的关系看成依附关系 D狭隘的集体主义 正确答案：A 8. 要达到（ ）阶段要采用“间隔重复”法来加强 A不良习惯的无意识阶段 B不良习惯的有意识阶段 C良好习惯的有意识阶段 D良好习惯的无意识阶段 正确答案：D 9. 职业经理应该体现的是（ ）的意志 A员工 B个人 C部门 D公司
3、正确答案：D 10. 下面不属于倾听的技巧 A设身处地 B积极回应 C据理力争 D准确理解 正确答案：C,3,课后测试,11. 职业经理了解下属需要的基本方法 A问题清单法 B对抱怨的分析 C问卷法 D物资鼓励 正确答案：A 12. 正面冲突，直接对抗，这是（ ）的特征 A妥协 B竞争 C回避 D迁就 正确答案：B 13. 哪一项不是教练工作本身的特点 A一般是现场发生的 B运用的时间要很短 C需要花时间进行教授 D教练是在工作当中的 正确答案：C 14. “喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜欢直来直去”，他是团队中的（ ） A完善者 B监督者 C信息者 D创新者 正确答案：C 15. 极度相信自我的人属于哪种人格类型的人 A指挥型 B关系型 C智力型 D工兵型 正确答案：A,
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