职工代表谈高质量发展

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1、职工代表谈高质量发展职工代表谈高质量发展现在的天宏洗煤正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键期。建设知识型、技能型、创新型天宏洗煤工作团队,学习劳模精神和工匠精神,营建劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,对天宏洗煤的发展尤其重要。因此,天宏洗煤向高质量发展阶段转型和我们职工有着非比寻常的关系。我们怎样宏扬天宏精神,落实天宏制度,对天宏洗煤高质量发展都起着相当重要的作用。1、如何做1名合格的职工我们的职工有胆大心细,能及时发现问题、处理问题的“老医生”,他们有自己的1套工作方法,脚踏实地展开工作。能透过油腻的污渍发现装备缺点,能够在工作中发现不足弥补缺点。例如针对1些工作薄弱点

2、,“老医生”们从头学习新知识,快速掌握新技能,将“微小裂缝”看在眼里,不用高科技放大就可以消除小缺点、大危害。他们以厂为家,为企业发展变得“琐屑较量”,能省则省,修修补补又是1个好部件,焊焊接接又是1个好零件,为天宏洗煤节约节俭的良性发展做出了贡献。我们的职工有平时爱叨叨,工作不耽误的“老司机”,在我身旁常常总有听到这样让人又爱又恨的老师傅,他们爱说1套套的大道理,对天宏洗煤的发展有很多意见建议,絮罗唆叨能聊半天,正儿8经的让他提,他又1副说不出的模样。但他们工作起来,认真严肃的劲又觉很可爱,有时间哪怕身体不舒服，或家里有甚么事情，而他们总是先把突发性的工作和任务做好，做完全，“老司机”有自己

3、的1套办法将难堪化于无形,这份匠人精神使人动容。我们的职工更多的是在平凡岗位上默默工作,落实岗位职责。中午临时有工作安排,他们没有怨言,扎扎实实完成工作。这就是我们的职工,用忘我奉献精神推动天宏洗煤不断发展。2、面对重重压力我们该如何做面对严峻的安全生产情势,天宏洗煤从厂部到班组都全面构成高压势态,职工逐日班前班后会详细复述工作安全注意事项、危险点分析及预控措施,从根本上提升职工自保、互保的安全意识。配合部门定期展开安全自查活动,对部门内部和生产现场存在的安全隐患及时检查,发现问题及时整改,做到防患于未然。在工作中,职工能顶住压力迎难而上,以专业的知识,严谨的安措,为企业发展贡献气力。同时积极

4、主动参加到班组、厂部安排的学习中去,做到逐日学习1个点,每个月掌握1个面。另外,积极要求进步,自发展开专业学习,自发进行取证考试,在良好的发展前景眼前,竞争上岗,优越劣汰。3、适应转型发展我们应当怎样做天宏洗煤重视人材培养,看重发展前景,而创新是引领发展的第1动力,是建设现代化经济体系的战略支持。天宏洗煤应用机制鼓励职工创新,将第1动力交给1线生产力,天宏洗煤屡次取得团体公司技术改造创新奖。大大的增进了本岗位职工以技能为抓手,在平常工作中变通工作方法,从做到做好,从单1到协同,充分激起职工的积极性和主动性,给予职工全面发展的空间。职工消缺热忱高涨,全身心的投入到工作中,不讲收益只论奉献。幸福是奋斗出来的,成绩是手写出来的,企业对待每位职工都是公平公正、充满关爱,不论是困难职工帮扶、工会福利、职工子女就业等福利政策都是我们奋斗的基石,前进的动力。“不患无位,患所以立。”坚持有为才有位,突出实践实干实效,不论天宏如何发展,都让那些想干事、能干事、干成事的职工有机会有舞台。我们要向天宏看齐,向本岗位看齐,立足既有岗位,从即刻开始、从1点1滴做起,用成心义、有价值的作为磨砺心智、锤炼本领、增长才华。通过历练积累真才华、真本事,不断增强本身的竞争力和不可替换性,那末不论身处何种位置,都能发光发热、立于不败之地。