主任述职报告

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1、主任述职报告主任述职报告 篇1xx年已成为过去，新的1年、新的环境、新的氛围已开始，为了总结经验，提高业务素质，响应公司号令，故对xx年1年来的工作经历作出总结，对xx年新的开始作出计划。1、工作方面：xx年上半年在xx项目从事项目办公室主任兼劳资员、材料会计及装备核算员，下半年从事xx项目的办公室副主任兼劳资员、装备核算。1、岗位认识1)办公室主任乃项目的关键工作岗位，办公室是服务性的部门，办公室主任也应本着服务性的原则去处理平常工作事务，他直属项目经理管辖，1个好的办公室主任可以为项目经理解决内外1切事情，包括工程施工进程中扑朔迷离的各种关系，1个称职的业务能力强的主任可以为项目从宠观上节

2、俭勾通本钱，从微观上提高工作效力，体现在直接节省资金支出。在从事办公室主任的进程中，始终以制度办事，坚持原则，保持不逾越公司管理规定。2)材料会计是材料管理中的重要岗位，作为材料会计首先要保证账目清晰，严格按材料管理制度办事，根据合同办事，廉洁自律，坚持原则，为领导及时提供有用数据，以便作出正确决策。3)装备核算是装备管理中不可缺少的环节，作为装备核算，和材料会计1样直接面对的相对人是和项目有直接利益关系的单位，这就要求必须有较高的道德标准及较强的责任心，工作必须认真严谨，每项工作要有依有据，严格依照公司章程办事，不触道德底线，不碰公司、法律红线，保障公司利益。按制度按流程办事。作为装备核算与

3、材料会计均是与公司制度直接接触的人员，是直接的业务人员履行者与传导者，所以应当给上级各级领导把关，而不是放流，要公道利用制度，制度不是用来难为刁难人的，制度是用来束缚人们不正当行动，规范不良行动的，如果作为材料、装备两大块核算人员没有良好的道德标准，没有较高的业务素质，没有较严谨的工作态度，那末公司的利益会随时遭到腐蚀。材料、装备和外部相干人员他们简直是无孔不入，如果你不坚持原则，不按章办事，不按合同办事，那末他们会超出合同的界限，超出道德的标准，他们会得寸进尺，如果你对他们要求严格，固然不是故意的卡要，相反他们会觉的此公司管理严格，是值得合作合作的单位。两种截然不同的看法，就是在于公司的每位

4、员工是不是都能做到坚持原则，按章办事。其次，材料会计同装备核算也是公司的窗口，由于在工作中他们会直接面对上级单位或相干单位的人员，那末他们的信誉、态度、办事方式、能力、交换言行在对方的眼里头脑里就代表着全部公司的形象，对方可以通过你得出对我们公司的口碑，今天你的信誉、态度、办事方式等可能就代表今后对方乃至成百上千人对企业的认可，这正如董事长xx年工作报告中提到的建立4种基本意识“规则意识、服务意识、系统意识、和细节意识”，这4种意识不但领导要建立，广大员工也要建立。这样建立1个有着一样企业文化的团队，每一个人应当为企业的竞争力提升做积极、进步的交换者、工作者，如果都能以4种基本意识这样1种企业

5、精神去参与实践活动，那末外部评价会逐渐提升，企业的知名度会无形增强，无形资产会稳步显效。3、劳资员主要是公司与项目的纽带，是服务性岗位，作为劳资员首先要严于律己，对要求自己要比要求他人严格才是，劳资的工作大部分触及职工的切身利益，偏左不行，偏右不行，所以必须严格依照企业的规章制度办事，否则会步履维艰，终究会倒致项目员工怨声载道，处处存在不公平的声音，严重影响全部项目的稳定工作。劳资员同时也是领导与员工的纽带，是领导的1扇窗口，劳资工作做的好与坏直接影响全部项目全部员对待劳资工作的态度，影响对嘉奖分配的信任度，影响员工对项目班子领导的信任度与虔诚度，影响员工对工作的态度，对新员工来说，影响其对公

6、司的整体认识，影响其对公司整体的认识观与价值趋向，所以劳资工作是致关重要的岗位，必须要坚持以人为本，以制理事的原则。2)获得成绩、积累经验和工作中存在的过失和吸取的教训在xx年的工作中，坚持以人为本，以制理事，大部分工作都美满完成。但同时也有很多不足的地方，出现过1些失误或过失，从中也吸取了教训，这在以后的工作中会起到积极的作用。在xx项目后期公司由于整体战略要求，xx项目人员减少，所以我担当起材料、办公室的全面工作，还有公司的月出本钱报表及5比5创文件。1天忙繁忙碌，工作任务非常之多，所以由于时间安排只能先挑重要的工作内容来做，坚持保证生产，服务1线的原则，这样1来有好多的工作做不到位。其次

7、，由于本人工作中欠缺严禁的态度，做完各项工作，打完各种文件及编完各种报表会出现这样或那样的问题，总是被上级部们发现存在不足，所以今后的工作中要加强严谨的态度，做完文件要进行严格审核再行上报，养成良好的工作习惯。2、思想建设方面在1年的工作或具体的工作中，特别是解决大的问题时我会先拿出处理方案，肯定出整体要到达的目标，然后逐条列出进度安排，随后会制作出解决措施，最后依照预定的目标和相应的解决措施去实行目的。但是有时制定的工作整体目标不能够很好的实现，比如计划xx底争取加入党织，但是由于履行力差，致使年工作计划未实现，所以今后工作中应加强计划的落实。工作中常会遇到这样或那样的困惑，比如领导与制度的

8、矛盾，个人利益与集体利益的矛盾，制度与人情的矛盾，重点问题与重点问题相遇时如何解决的矛盾，项目利益相干者与项目利益的矛盾，施工队利益与项目利益的矛盾，合同与现实的矛盾，职工个别利益与项目利益的矛盾，职工集体利益与项目利益的予盾等等，在平常工作中我常常会遇到以上的各种矛盾，我通常采取的处理方法是先重点，后次要，以公司利益为先，集体利益为次，不侵害员工个人利益的条件下以集体利益为先，个人利益次，坚持制度，摒弃人情，坚持原则，阔别个人感情，坚守合同，阔别背规。与公与私都保持平常心，公正、公平公道，这样对项目各项管理都起到了良好的增进作用，给企业减少了损失，避免了合同纠纷，避免了结算时的扯皮现象。3、

9、XX年工作计划和完成计划的具体措施1、以制理事，全新面对未来在总结xx年不足基础上，坚持以制理事，加大制度履行办度，结合围绕公司XX年工作的重点问题，贯彻公司的各项管理制度，协助部门领导控制部门本钱目标责任，严格依照项目的6项整体计划履行，在6项整体计划范围内活动，以积极暂新的面貌配合本部门做好本职工作。2、立足本岗，做好榜样作为公司年轻1代，是企业文化的宣扬者，每一个人是企业的1扇窗口，对刚从校门出来，刚进企业的新同志来说，他们对企业及企业文化的认识观非常模糊，他们会通过我们公司的每位员工逐浙构成新的认识。其次对比我们晚来公司的新同志，会遇到这样或那样的问题或困难，这是他们最需要帮助的时候，

10、这就要求我们要有团结意识，要有服务意识，要有大局意识，帮助新同志排难解纷，给他们建立1种团结就是气力，建立1种归宿感，建立1种积极向上的氯围，让他们觉的生活在这样的团体很温暖。其次，律人首先律己，我们自己坚持吃苦在前，享受在后的风格，我们要以“老大哥”的身份去面对新的问题，新的挑战，给年轻人做出榜样。3、团结至上，目标清晰在工作过种中，要时刻记得你是企业的1部分，你的1言1行代表的是企业，在处理任何问题的时候要有大局意识，要以企业利益为第1位，不要总是个人主张。合则立，不合则分，1个强大的团队要有共同的目的，共同的文化，共同的精神，这就要求我们时刻保持1颗积极向上的心态，去面对工作中产生的1切

11、问题。我们1切工作都是围绕公司，围绕项目来做，离开了项目我们的工作无从谈起，这样项目、公司成了我们共同的目的，所以1切行动1切行动都要以企业、项目集体的利益为前题，从本身动身，加强与相干同事的协作与合作，公司内部我们要相互配合，相互帮助，加强勾通，减少弯路;在对外业务方面，遇到问题有属于你解决的范围，有不属于你解决的范围，我想这时候我们不要分的那末清楚，对外你是公司的1分子，你是公司的1个窗口，你代表公司的形象，这就要求我们加强部门间的勾通，发现不属于我们解决范围的事情，我们有告知义务，我们有提示义务，你不能1杆子把人支到地球外，这事和你没关系其实不代表这事和公司没关系，请我们的同志不要给外人

12、造成1种对我们公司不好的意象，我们要让外人觉的我们公司是1个有团队精神的企业，人家找到你后你说和你没关系，让人家绕了1大圈终究还是绕到了我们的公司，我想这样大大破坏公司形象的思想在我们年轻人身上要摒弃。围护企业利益是每一个职工应尽的义务，我们应从工作中的点滴做起。4、项目管理中的建议今年是企业加强管理的1年，是精细化管理的履行年，这就要求我们每一个员工加强学习，为做好在建项目做出贡献，为实现总公司的XX年的工作目标做贡献。在过去的工作中存在很多不足的地方，同时也晓得了很多的知识，现结合自己本职工作，谈下自己的想法。1）、材料管理1)前期材料信息管理材料信息管理包括市场调查及平常信息整理搜集，以

13、便为平常工作做好基础。2)、材料采购第1、前期要从整体上斟酌，从量和价分别制定出切实可行的方案来。第2、采购价格要从整体上斟酌，运价、运距、谈价(多少、整体战略上)预期要和量挂勾。第3、中后期管理重点放到细节运行上，对材料属性，需求量，进货批量都有直接关系，这些属间接影响材料本钱，首先要从整体上斟酌，否则增加采购资源投入量，造成浪费，减少利润。作为1名材料管理人员前期从整体上斟酌，后期细化管理，做到用心管理，这样才应当算是1名合格的材料管理人员吧。2、装备管理1)严格履行装备租赁合同与公司装备管理制度。2)加强合同交底，让1线管理人员了解合同，按合同管理。特别在管理型项目中和自家施工队中的装备

14、管理有质的区分，这不但要求装备管理人员及项目上层管理人员了解，1线施工管理人员也要懂管理，了解合同。之前公司所有的施工任务都由自己的施工队来完成，费用承当问题都和各自施工队没有关联，全部项目是费用承当的主体，也是收入分配的主体，所以施工队没有哪一个队长、哪一个施工员在干活进程中会去了解这个装备的费用是由谁来承当，这部分工程项目是应由谁来干不会辨别那末认真，他们讲的是整体的施工进度，整体的施工质量，站的脚度都是占在项目部的肩膀上去斟酌问题的，而不是放在自己施工队角度去管理、去施工。3)管理人员要转变观念，与时俱进。现在管理型项目完全不1样，利益主体分别是不同的施工单位，所以每一个施工队在施工进程

15、中，不属于自己的施工任务他们是1点也不会去做，同时应当属于他们模棱两可的分部份项工程项目，不容易从直观上分出应由他们完成的工程项目，那末他们1般是不会轻易去完成，这样我们的1线管理人员就要了解合同内容，要肯定施工任务的承当及费用的承当究竟是由谁来承当，要严格按合同管理，按合同办事，只有详细的了解合同内容才能在现场及时地将存在的问题解决，这样在施工进程中的不肯定因素就会在干活前消除，否则到后来会造成资源浪费、窝工、扯皮现象产生，终究结算时出现纠纷。4)人员管理方面要认真、严谨、严格、坚持制度而又不钻牛角，公正、公平、中庸之道而又要保障员工的合法利益。人员管理触及职工切身利益，特别触及利益性的事宜

16、都非常敏感，那末对从事人员管理工作的工作人员必须要认真、严谨，如果由于个人缘由出现分配不公平，制度履行不到位，那末在今后的工作中会举步维坚，没法前进。由于工作人员的模糊大意，没有按公司制度去办事，没有把工作做到位，那末付出了不1定会收到很好的效果，所以做了1定要做好才行。做工作要谦虚谨慎，不骄不躁，脚踏实地，认真仔细，把每件事尽自己最大努力去做好，做为1个公司是1个集体，没有规矩不成方圆，所以按制度办事是前题，即便制度是毛病的，也要按制度办，由于会发出1致呼声，会产生强大的气力，由于是整体，有整体效应，以服从为天职，这样有益于公司及本身能力提高，只有将本身融入到大环境，这样对集体对个人都会有所

17、帮助。人员管理要坚持制度，但又不能死钻牛角尖。工作中办理任事情不能有不肯定的答案，说任何话不能模棱两可，否则到后来会造成很被动，特别是制度建设方面，不能不假思索就定出某1制度，必须要针对现实还得统筹以后。人员管理中要时刻保持在制度的轨道上，在工作中有个他人理解意思不到位或是反面，会出现制度与现实不符的现象，那末我们就要 严格坚持制度。现实是动态的，是可变的，但是制度是1句话，是1个理念，他是不能变的，否则就不能叫制度了。这类现象在现实生活中经常产生，有谁能避免这些东西呢，有些人说现在90后缺少人情味，但是人情味其实不是说随处可要的，在平常工作人与人的关系中，在政治上叫生产关系，这类关系要是充满

18、了人情味，那末1个企业就会变成人人讲人情，制度被人情、面子折射的没有威言，没有可信度，每一个人都可以去对它不认可，对它践踏，到后来企业就失去了控制，职工失去了上尽心，人人抱愿，人人埋愿，为何某某那样，而我不能，人家关系好等等，所以，1个公司文化变成了关系文件，最后结果，在现今市场竞争剧烈的今天，会被90后把要面子的90前的生存空间挤掉，90前的生存压力增大，公司乃至倒闭，这就是人情化的结果，也是制度不周密，制定制度时的意思多样化的结果，同志们，有谁希望你所在的集体在你们将来几年而变成废墟，有谁希望你将来存在1个很杂乱无章，落后了倒闭的集体里面，没有吧。现实生活中有些人照章办事，而有些人他故意践

19、踏制度，有些人学习着社会上的聪明专门钻制度的空子，还有些人偷机钻巧，无所不入，怎样办，莫要人不知，除非己莫为，人有所为有所不为，别有用心的人会专给你出困难，让你去解决，考验你的能力，考验你的认真程度，怎样办，如何遏制这类现象产生，有好的解决办法吗，要制度还是要人情。人员管理要保持公平、公正、通情达理、中庸之道。人是各项工作展开的关键因素，是各项管理工作的履行者，如果每一个人遇到不公道，不公平的待遇，那末他们会产生这样那样情绪，导致耽误生产，延误时机。但公平、公正是建立在各项制度的基础上的。只有以制度为准绳，以公平公正的心态去利用，这样会对人员管理起到增进作用，消除消极作用。以上是本人对xx年的

20、工作总结和XX年的工作目标作出初浅论述，在今后的工作中会不断总结，不断进取，不断改进，希望各级领导给予批评指教。主任述职报告 篇2我现任监察审计室负责人，主要工作是工程、财务审计、监察、纪检工作和服务督察等工作。1年来，我在公司领导、团体监察审计室领导的正确领导下，结合本公司生产、经营管理等实际，协助公司领导大力加强领导干部、员工廉洁自律建设，有效地展开廉政教育1系列活动，加强监督、专项治理和效能监察工作，努力规范公司管理人员、员工的行动，为企业顺利展开生产经营工作提供了可靠的纪律保证。监察审计室通过1年的努力，基本建立健全了部门工作标准、程序，为展开监察审计工作打下基矗通过不断学习，认真履职

21、在部门共同努力下较好的完成工作任务。现将履职情况做以下汇报：1、加强自己业务知识的学习，提高综合素质在平常工作及生活中勤奋学习，刻苦研究，在实践中不断充实、完善自己。学习是迅速成长，走向成熟的重要途径。当前，我们国家进入全面建设小康社会和社会主义和谐社会的新时期，市场经济发展很快，法律关系、经济关系、社会关系更加纷纷复杂，不学习就难以适应情势，不用心就必定做不好工作，不上进就要遭受淘汰。XX年我深知监察工作的重要性，作为1名合格的监察人员知识结构不可以单1，应具有法律、财务、管理等综合知识，只有通过不断的汲取各类知识，才可以更加有效的做好的监督工作。这1年认真研究了团体公司纪检监察工作的相干规

22、定、公司内部管理制度、iso相干知识、5s、6西格玛、低级会计、劳动合同法、合同法等知识，参加了公司的iso培训、团体法务部的合同法培训，通过学习自己的业务能力有了明显提高。2、加强本身及我室人员爱岗敬业的教育。增强我室工作人员的责任心和使命感，以企业当家人的态度进行监督管理工作，切实实行公司财产的守护责任。主要是培养新员工，使其尽快熟习业务，胜任角色，通过到基层学习实际操作业务，并加强与团体公司监察审计室领导、同事交换，经过充分的沟通交换，不断积累知识、经验，业务能力、视野有所提升。3、加强公司员工思想政治教育工作，依法履职。为加强廉政教育工作，做到事前监督，防微杜渐，警钟长鸣，我室组织部门

23、主管以上员工签订廉政责任状，市场部全部员工签订廉政自律书。通过建立上级领导对下级领导廉政责任制，层层抓落实，保证廉政教育工作得到有效贯彻落实。4、充分发挥监察审计的监督作用，尽职尽责的做好监督工作，保证企业健康、稳定地发展壮大。1、物质采购及工程项目验收监督XX年度共组织对502项，触及金额总计约24463.5万元的物质采购合同(定单)、原料采购、外贸合同及其它合同项目审查；参与市场询价总计94件，触及金额446.1万；参与招投标、采购商务谈判总计11次价值1625.3万元。包括：脱脂清洗线招标及商务谈判工作、机修车间装备、佛洛林公司调试延期费用商务谈判、公司财产保险询价、公司物流供应商招标等

24、。通过对加强各类合同审计监督管理，有效规避经营风险，下降了采购本钱，避免了合同纠纷和招投标背规背纪情况的产生。截至本日未产生较大背规案件。参与门卫室门窗、日本生田双面铣边机、水平连铸除尘装备、公司环保新设工程等6项验收工作。本年度所有原辅料到货基本全程参与验收，确保原料安全入库。定期参加车间生产消耗、固定资产等盘点工作，确保盘点工作的公正性。5、完善公司管理制度。通过组织学习制度，狠抓落实，保证制度的公道性、科学性，并做到延续改进。本年度前后组织了对公司以下制度进行完善和增设。(1)会同人力资源部对(劳动人事制度)的修订和增加条款总计38项，主要对工作纪律、员工守则、员工仪表、着装和薪资保密等

25、。(2)为加强了对公司保安队伍管理工作，提高安全保卫工作的工作效能，我们拟定并试行了(保安管理规定)(保安人员绩效考核办法)(保安班长权责)。经过制定制度将职责明确，责任到人，保安队伍的工作效力和责任心得到明显提高，为公司及员工的人身财产安全提供保障。(3)拟定并下发(员工着装和厂区车辆停放管理通知)规范厂区摩托车、小车、自行车的停放区域，明确员工进入生产区域的着装规定，提高企业形象。(4)拟定并试行(监控系统管理办法)，肯定监控室监控系统的使用、保护规定。(5)拟定(原辅材料验收程序)，规范原辅料自过磅到验收入库程序，明确验收人员的权责，将过磅、检验、复磅等工作进行标准化，避免产生数据记录毛

26、病，并明确物流公司在验收进程的责任权限。(6)拟定(物质采购程叙文件)(关于规范物质采购的管理办法)明确各部门的职责、权限；规范了使用部门对物质使用情况的跟踪与反馈；由于使用需求不同将采购程序进行分类，分为普通、紧急、特殊采购，以保证不同性质的采购能够依照时间和其他特殊要求及时采购到位；明确了公司领导及相干部门主管审批时间、责任权限并制定跟踪监督办法，避免审批效力不高，而影响采购物质供应；提出减少紧急采购的建议，规范了申购程序，下降采购本钱。(7)拟定并发文通过管理通知告知全部员工要知法、遵法，保护企业形象。(8)根据iso要求，修订了监察审计室程叙文件和作业指点书，为规范监督打下基矗6、案件

27、调查和背纪处理1、设立举报投诉电话、信箱和电子信箱，拓宽监督渠道。受理投诉举报案件5件，通过及时展开调查，查清事实，发文公布，保护了员工权益，监察审计室部门的公平、公正、公然处理背游记为的职能得到员工认可和信任，提升了监督部门严肃履行的工作形象。2、其他背规事件调查分析报告总计8件。为领导决策提高数据支持。3、狠抓制度落实，规范员工行动，为企业创造1个井然有序，和谐共进的工作环境，保证企业高效力的运营。本年度处理员工信件13件，处理关于违背劳动纪律、生产背规操作、责任事故等案24件，处理背纪员工34名，其中受行政正告处罚有4人、解雇1人。6、审计工作全年完成审计工作3项，重点展开了对在制品浮亏

28、分析、物流运输等资金的审计，通过审计，增进了公司廉政建设。为领导管理决策提高相干数据。7、法律事务1、关于背规发货至乐清富泰问题、屋顶透风器供应商催款律师函问题、绿化工程供应商催款、员工工资索赔纠纷等6项工作进行全面调查分析，并积极调和处理，免遭诉讼之苦。2、修订了(物质采购合同)、(劳动合同)、(劳动服务协议)等,通过对物质采购合同的修订，完善了采购物质质量、背约责任等条款,并得到团体监察审计室的肯定。8、通过与团体监察审计室领导沟通交换。不断提高了本部门的业务能力，并积极配合团体监察审计室对我司年度审计工作,并跟踪落实审计报告要求的整改情况。不断完善企业风险控制管理制度，为企业健康发展保驾

29、护航。9、其他工作：除认真完本钱部门的平常工作外，积极配合、协助其他职能完成相干工作，主要有参与绩效考核的落实、调和工作，加速了绩效考核工作的推动。协助办公室做好重要客户的接待工作，从中也学到社会知识，为后续合作谈判起了1定的作用。本年度除完成部门平常工作，将效能监督也纳入年度计划中，主要是协助公司领导监督会议记要议定的事项和各部门工作计划的落实情况，有效地改变了履行力疲软，肯定的事项不履行或履行不到位的状态。存在的问题：主要是深入铜加工市场研究深度和广度不够；对已有的规章制度履行情况检查、催促的力度不够；学习了解科技发展新知识、新情况不够。目前监察审计室工作主要是监察，由于财务知识的匮乏，审

30、计业务没有很好的展开，下1阶段应当加强这方面知识的学习。在公司领导的正确领导下，XX年虽然我在监察审计岗位上做了1定的工作，获得了较好的成绩，但离领导和同志们的要求还有1定差距，我决心在新的1年里，发扬成绩，纠正毛病，勇于创新，再接再砺，更加努力工作。由于我酷爱我们的企业，喜欢我的岗位，我必须为之辛苦劳作，贡献气力。主任述职报告 篇3各位领导、家长朋友们：大家好！时间如白驹过隙，1个学期1晃而过，在这近5个月的工作中，有喜有忧，有乐有痛。最最感到欣慰的是：我和孩子们又1次迎来了学期末的考验及领导、同事及家长朋友对我这学期来工作的指点。下面我就这学期所做的工作向大家汇报1下，希望各位不吝赐教。喜

31、这个学期，我和孩子们有很多欢笑。本学期我们21班37个活泼可爱的孩子在成长，在进步：1、学校方面1、我们班在学校展开的常规比赛中取得纪律和卫生两面活动红旗。2、在会操比赛中荣获2等奖。3、荣获手抄报比赛1等奖。曹晓雪、孙鑫颖、王1博3位同学常常获奖。4、荣获国庆节诗歌朗读优秀奖。5、县领导及外校领导和老师参观班级文化首推展现班。6、全班参加了学校“快乐浏览”展现活动。2、班级内部1、班内展开了每个月习惯的培养和评价。2、进行3次书法展现。曹连坤、曹郅凯、曹晓雪在学校书法比赛中获奖。3、每个月借阅图书50册，展开课外浏览活动。孩子们的说话和写话能力明显提高。4、自主庆元旦活动：螃蟹夹球游戏和才艺

32、展现。5、班内个别学生在家长的支持下绿化班级，美化教室。6、利用1年的晨读时间，朗读弟子规3、家长支持1、班内1学生家长主动帮扶焦天成，为这孩子准备了过冬的棉鞋和部份衣物。2、班内1学生家长为班里学生缝制沙包，更好的增进孩子们锻炼身体的兴趣和热忱。3、班里的家长在孩子打架及游戏中出现的受伤事件中总是找自己孩子的缘由，从不推辞责任，很大的支持了班主任工作。4、多媒体的建设，靠的是大部份家长都忘我奉献，为孩子们享遭到更好的教学条件毫无怨言。我利用暑假把2年级语文上册课件整理好，开学初跟同级老师同享。4、学校帮助1、喝水问题，天热时，领导安排孩子们可以到办公室里喝水。2、领导大力支持我外出学习及11

33、月份参加全县班主任工作经验论坛。忧1、学校方面1、安全问题。学校硬件条件有限，空间有限，孩子活动范围小，安全存在隐患。要按时排查安全隐患。特别是校园里的硬质物。2、喝水问题。孩子喝水到办公室里不是办法，应当在教室里安装饮水机。3、生活用水问题。用水极不方便，特别是冬季，水龙头冻住，只有1个可以用，很多时候是抢不上涮拖把。教室里尘土较多，对孩子身体不好。2、班级管理方面1、班级文化建设还不够精细，需要继续设计和打扮。2、我个人管理不全面，特别是纪律方面不够严格和规范。3、班级活动举行的还不够多，需要继续努力。4、每个月精心到图书室给孩子们借阅图书，但没有很好的管理好，丢失3本。5、班里经常有孩子

34、磕碰受伤，我本人提示力度不够。3、家长方面1、部份家长认为老师的话比家长管用，家长把教育孩子的问题推给老师，其实这是不公道的，家长是孩子的第1任老师，自己的孩子在家自己管好，可以跟老师交换孩子存在问题，但不要完全把责任推给学校。2、个别家长常无故带孩子旷课，对孩子学习不重视，疏忽校规。3、缴费拖拉，我们班缴费最拖拉，这与我要求不严有关。孩子常说忘了，我就能够明天交，又忘了，那就再明天交，同时家长也不重视。以上是我本学期工作中的喜和忧，在这个进程中我和孩子们都得以成长，感谢领导和同事，感谢家长朋友和孩子们，还得感谢家人对我工作的支持！又是1年春到时，让我们向春季动身，跟孩子们1起成长！主任述职报

35、告 篇41年如水而逝，新旧年交替之际，回顾工作，总结经验，以启发来年的工作。本期是本人作为经贸系系主任的第2个学期，在上个学期的基础上，本人依照既定的工作思路，以创新的要求对全系的工作进行管理，本着人本主义的思想，对全系的人力物力进行调配，充分公道地利用所有的教学资源，以求得最大的教学与学生管理的效益，在此基础上，全系的工作在上个学期的基础上，有了较大的起色，有了1定的创新效果。这个学期，是我系有史以来，教职员工最多，学生人数最多，情况变化最大、最多的1个学期。从招生范围上来看，我系原计划是500左右，但最后总新生人数到达了950人，由此引发了开学之初教师与辅导员的安排在1定程度上出现1些动荡

36、。但我们提早做了大量的工作，把被动的局面基本改变过来了。另外，本期我系前后共有5位专职教师生病住院动手术，这对教学方面带来了1定的负面影响，但我们公道调配教师，教师也积极配合，使全部教学工作相对安稳，没有出现教学事故;并且，这个学期，我系面对的还有两个专业的.教学评估、职教国际研讨会资料的突击翻译和教研室主任的调换等重大事情，但我们脚踏实地地工作，克服了1系列的困难，使我们在教学管理与学生管理等方面，都获得了1定的成绩。整体来讲，本学期本人的工作思路10分清晰，坚持以教学工作的中心的原则，使全系的工作主要出现了以下几个特点：(1)全系工作的指点思想明确。根据学院的发展计划，我系在开学之初，就制

37、定了工作指点思路，即：以平常管理为基础，以师资建设为重点，以提高效力为手段，以制度建设为保障，以实践教学为突破口，以实习就业为落脚点，加强教学与学生管理的结合，全面推动经贸系的各项工作。(2)制度建设有长足的发展。本期，我系对教学管理制度、教研室工作制度、教师考核制度、科研嘉奖制度、岗位工资分配制度、实习与就业推荐制度、实习就业管理制度等重要制度进行了修订。现在各种制度基本完善，在制度的束缚下，全系的管理就变得简单而有效了。(3)实践教学展开得较好，有1定特点。本期，我系各个专业教研室都根据系里开学之初的布置，在期中相继展开了实践教学环节，每一个专业的2年级，都选出两门或两门以上的专业核心课程

38、，展开实践教学，特别是文腊梅老师主持的市场营销实践课程、财会教研室室的会计摹拟实践教学、证券投资专业的摹拟投资活动、电子商务专业的各项技能实践与培训考试等活动，对我系的实践教学的展开，打下了良好的基础，做出了有益的探索。(4)教学管理工作与学生管理工作紧密结合。本期，我系建立了3大会议制度，即：辅导员与教研室主任联系会议制度，辅导员、学生代表与任课教师交换会议制度，辅导员不定期参加教研室会议制度。并且规定每一个学期的开学与期末的两个时段，各专业教研室必须与相干班级的学生进行沟通、交换与引导。(5)实习与就业工作得到公道的安排与计划。本期，根据我系下学期毕业生多，实习与就业压力大的情况，我系提早

39、对实习与就业工作做出了计划，将相干的制度进行完善，并将相干的安排提早通知学生，提高了透明度。(6)公道计划毕业生工作，把毕业生的管理办法、教学与实习安排以书面的情势随学生成绩单通知家长，让学生家长知道甚么时候该做甚么，甚么事情是必须要做的，以配合学生及教学管理工作的展开。下面，从几个方面，论述本人本期的工作与管理情况。1、教学管理方面(1)狠抓教学管理制度建设，规范平常教学程序教学管理工作是1项重要而又繁琐的工作，是系部工作的中心，是系部发展的关键，我系是全院最大的系部，教职员工有100多名，学生人数超过2500人，有6个专业教研室，触及8个专业的教学任务，而教学管理人员与其他系是1样的，在这

40、类状态下，如果教学管理工作没抓到实处，将会严重影响全系乃至全校的教学工作，所以，从20xx年暑假开始，就狠抓教学管理制度的建设，并以学院有关教学文件为根据，制定了1套完全的包括教学管理制度、科研管理制度、教师培养制度、考勤管理制度、教师考核暂行办法、教师岗位工资实行暂行办法的教学管理文件，规范了平常教学程序，使教学管理制度化，教师考核公式化，岗位职责透明化，制度制定后，经过系务会议及系教师代表会的屡次讨论、修改、定形，并于本期开学的第1周就组织全部教职员工认真学习贯彻，1期下来，已初见成效，系部领导、教学干事不再整天困扰在琐碎事务中，有更多的精力去斟酌系部的发展和专业建设的加强。广大教职员工自

41、觉遵照和保护各项规章制度，本期系里除1名教师因故1次上课迟到15分钟外，无任何教学事故产生，调课请假现象也比过去减少量多，教学反应也很好，除3位新教师在开学前几周教学有不理想的反应外，无其它教学投诉。有了规范健全的教学管理制度，本期系里的教学工作可以说是美满地按质按量地完成了。(2)严抓教学评估，以评促建促改，推动专业建设与教学工作向前发展教学评估是上级主管部门对各级院校的1种检查、考核、监督办法。我系本期有2个专业参与由省教委组织的评估，由于我系还是首次接受这类评估，无经验，无参照物，所以工作难度大，任务也很重，本人在前1个学期，就建立了专业评估领导机构，对评估工作进行全面的管理与催促。所有

42、的评估资料都是从无到有，1点1滴搜集、整理、撰写，参与评估的经英专业教研室、经贸管理教研室的教师们在各教研室主任的亲身带领下、用时半年多苦干加巧干，加班加点，认真仔细地完成了从撰写自评报告、实训指点到各种资料的建设工作，每一个教研室都建立了40多个评估档案，编写了2本评估报告及实训指点书，顺利接受了评估专业组的评估，并且得到了专家组的好评。此次的教学评估，耗费了我们2个专业教研室各位教师的很多血汗，同时也给我们系里的教学管理工作带来了质的跃变，规范了我们平常的教学管理，使我们的教学管理有章有据，全部教学管理跃上了1个新台阶，推动了系里的教学工作规范地向前发展。现在我系其他各教研室的工作及系部的

43、考核管理工作都按评估的要求来做，所以专业评估带给我们的不只是评估通过后的喜悦，更多的是以评促教、以评促建、评建结合、重在建设，使我系的教学管理工作有了1个长足健康的发展。主任述职报告 篇5尊重的校领导：20xx届高3年级组是以我为年级主任，重点整合09届师资气力，辅之以少数新鲜血液而组成的团队。尽人皆知，由于多种因素综合作用的结果，本届入学基础创高升建校以来薄弱之最。虽然我们的底子薄，但学校订我的期望值却很高，要求所有指标超过20xx届。诚实的说，据目前情势看，超出20xx届可能只能停留在梦想阶段，对所有同仁来讲是巨大的压力，怎样才能变压力为动力，把动力变成行动，把行动变成成果，是摆在我及全部

44、同仁眼前的任务。时至年底，现将我的高3年级的初步想法、做法、及目前所获得的成果向校领导汇报，同时也敬请领导给予批评指正。1、管理的假想及奋斗目标1、高2学业水平测试争取与20xx届打成平手。2、平常管理争取精细化，保持我级部的传统优势，克服不足3、努力构建1个稳定、和谐、上进的集体。4、坚持常抓文化课主阵地不懈，着眼音体美等专业另辟蹊径。5、主抓尖子生、优等生，做到课内、课外辅导左右开弓。6、狠抓常规教学及检测，定期总结，及时反馈，加强沟通。2、具体的实行及成绩1、为迎接高2学期的学业水平测试，我们早在开学之初就加强宣扬，使得老师及学生对学业水平测试的重要性有1个高度的认识。在学业水平测试前两

45、个月，我们开始全面温习，将全部精力投入到迎考中，我们还举行了隆重的百日誓师大会，还诚邀上届高3年级主任段李锋给我们传经送宝。每一个学科安排1个专职老师发言。要求每位学生精做老师精讲每套摹拟试题。天道酬勤，我们在高2学业水平测试中获得了骄人成绩。创下在校所有学生所有学科未通过率在1%之内。2、诚实地说，本届高3年级在高1、高2阶段，学风1直是使人感到不满意，怎样能把学风建设弄上去是我们全部高3同仁困难。首先，我们以高2学业水平测试迎考为抓手，先从高3(4)、高3(5)等重点班级要求起，让班主任及同学们为其他班级建立1个榜样，通过他们的示范作用，从而提高了全部年级的学习氛围。到目前为止，高3年级的

46、整体学风可以称之为全校榜样。3、不管纵向还是横向比较，本届学生入学的基础是最弱的，摆在我们眼前的事实是，如果我们这1届要死打硬拼文化课的高考，无疑使行不通的。所以我们加强了音体美等相干专业的培养的宣扬。我们通过致家长1封信，召开专题家长会，结合班主任的平常与家长们的沟通。我们本届高3兴起以文化课为主，美术、音乐、体育、播音、及文化产业管理为辅各种情势攻高考的因材施教的可喜局面。这里值得1提的是播音及传媒我们还独立成班。文化课与专业课两手抓，两手都不软的教学模式。4、稳抓常规管理，加大了测试的力度，以科学方法引导学习温习迎考。我们坚持月考制度，引入的月考试卷均为高质量的联考试卷。我们不但校内评比

47、，同时还加强与兄弟学校乃至于省市级重点中学的对照，通过每次考试都可看到我们的进步，同时也能看出我们存在的不足。每次的月考分析会就是我们的诊断会议。每次考试后都要求班主任找相干同学谈话，做到不放弃每位有希望的学生。早在第1次月考时，我就让班主任列出班级里的各个层次的临界生，我们要做到早抓，早见效。5、为了突出尖子生，优等生，我们本学期期中考试后启动了培优计划，利用晚自习的3、4节安排了语文、数学、英语、物理、地理学科的培优课程，要求每位讲授1套近几年的安徽省及兄弟省市的高考题，加大练习量，开阔学生的视野。同时要把各班高考的临界生组成1个班级，也进行相干学科的补差课程，到目前为止，该活动已获得了预

48、期效果。6、高3年级的卫生自高1以来就是我们的亮点，到高3了是否是学业重了而放松该项的要求了呢?其实不然，高3年级时，我们向同学们宣扬了劳逸结合的好处及贯彻1屋不扫何以扫天下的道理，所以，高3年级的卫生、两操依然是全校的亮点。3、存在的不足及下1步的打算1、有些好的做法、好的理念，贯彻力度不强。履行效果不明显，缺少坚持不懈的精神，出现了中途而废的现象。例如：每次月考后的分析上报制度及班主任、值班老师定时进寝室制度1度出现行动虚现象。2、由于该届学生基础太差。有1部份学生看不到高考升学的希望，从而致使部份老师也看不到奋斗的目标，出现了教学的随便性和盲目性。3、提倡人文管理理念，成为极少数员工疏忽

49、校纪的借口。4、自己的怠惰和侥幸心理，也致使了工作中出现了不和谐的音符，使得工作未到达预期效果。综上所述。20xx届高3集挑战与机遇为1体的年级。学生基础差、底子薄，还要完成学校制定的各项指标，是巨大的挑战。为完成各项任务，全部师生精诚合作，最大限度的发掘潜力，创造佳绩是有可能的。这同时也是1次机遇。下学期的管理坚持校规校纪不动摇，切合本年级实际的方法理念不动摇，抓教学主阵地与音体美全面发展相结合不动摇。年级管理力求精细，取长补短，如有发现本身存在的问题，1如既往的发挥高3群体优势，集全部智慧于1身，争取美满完成学校的各项目标。20xx3主任述职报告 篇61转眼在慈铭已度过了近3年，在这3年中

50、有过欢笑有过泪水。在这里我既交到了朋友，又发挥了自己的长趣。这里的每天对我来说都是快乐的，充实的。慈铭对我而言就像1个家1样，对它我有着难以割舍的情素。固然它也像1个茁壮成长的孩子，我1每天看着它强大起来。很高兴在这1年中我完成了眼科的工作任务。这1年中我主要做了以下几项工作： 1， 提高医疗质量，增进医患和谐。医疗质量是体检中心的生命线，同时也是弄好医客关系的基础。因此在面对每位客人时，我都认真询问病史，与客人交谈，仪器下认真检查，不放过任何1个细节。精益求精，以便于让每位客人都做到“小病早防，大病早治”。“眼睛是心灵的窗户”容不得半点马虎！在这里，“爱岗敬业，以院为家”不再是1句空话，而是

51、医务人员的真实写照。2， 眼科是1个讲求“合作”的科室，我在暗室里对客人进行裂隙灯检查和眼底检查时，所有的问题都是反馈给护士，再由护士进行录入到电脑里的。而护士在外屋检查的视力和眼压也会第1时间反馈给我，以便我更快更准确的进行下1步检查。因此这就需要1个有扎实眼科知识和反应灵活的护士来配合我。 3， 眼科存在问题：仪器装备落后，眼压计还是老式的，许多客人反应气流太大，眼睛不舒服。词条需要及时更新，像青光眼这些常见的诊断都没有。北京方面总是反应我们屈光不正这个诊断不公道，我们其实不清楚那边的词条模式是甚么，应当抽空让我们去那边培训1下，这样就容易统1了。眼科要固定护士，不要总是换人。4楼检线开通

52、以后减轻了1部份压力，但是也存在这问题，上下比例严重失调，建议以后公道分配，便于提高速度和客人满意度。 4， 今后努力的方向诚然，不足与成绩永久是相依相伴的。在今后的工作中，我会进1步加强理论知识的学习，用发展的眼光看问题，提高本身素质，提高客人的满意度。切实做到“1切为了客人，为了客人的1切”的服务主旨。争取在新的1年中更上1个台阶。主任述职报告 篇7本学期，受学校领导拜托，全面负责教务处工作，半年来，教务处工作1直处于紧张和繁忙当中，我们处4位同志在学校领导的关心指点下，在其它处室配合下，在教研组长、任课老师的支持下，团结协作、认真工作，保证了学校教学工作的正常展开，如果说教务处对学校工作

53、有点贡献的话，这是我们4个人集体劳动的结果。教务处是负责学校教学和教学行政管理工作的职能机构，通过1年在教务处的工作经历，特别近半年的工作体会，感觉到教务处有以下特点：1责任重大：教务处肩负着学校教育目标和专业教学计划实行的重担，平时还要接受来自教育局和教师进修学校布置的临时的和阶段性的工作，只有慎密地组织、切实地安排才能保证教学活动正常展开。2事务复杂：教务处的工作包括教学工作计划的制定实行、公道科学地安排和使用教师，平常教学的管理，教师工作量的统计和调剂，教育教学情况的检查，调课安排，教研活动安排，各种考试的组织，课程设置的研讨，运动会的安排，技术比武训练活动的组织检查，实习活动，审核学生

54、补考、升留级、休学、退学、毕业、结业，协助校长安排教师的业务进修和岗位培训。这些工作无不包括着巨大的劳动。3矛盾众多：有来自于教学计划与社会需求的矛盾。来自于上级临时工作与学校常规工作的矛盾，教师在教育教学和实习工作中遇到急待解决困难的矛盾，对教师教学情况检查，考核和管理的矛盾等。这些矛盾贯穿着全部学年，种种辣手的矛盾均需在平常工作中予以解决。4批评集中：由于工作繁多，难以周全，加上生源素质差的影响，学风和教风均有待提高，招致“管理难，难管理”等方面的批评。总之，本部门的工作重要、复杂，且处在风口浪尖上。作为本人在具体工作上向在坐各位汇报以下：本人酷爱教育事业，酷爱教师岗位，拥戴和坚持党的教育

55、方针，能用正确的政治观点影响和教育学生，关心时事政治，关心世事的风云变幻，反对包括xx功在内的1切邪教组织，反对拜金主义，立誓毕生献身于教育事业。本人酷爱学校，关心学校的命运和前程，学校的发展状大令我振奋向上，我愿做1块无名的铺路石，使强校之路更宽阔平坦，本学期我放弃休息不计个人得失，几近所有的双休日均在学校度过，只要在假日中有教学活动，我定会赶到学校，将学校工作放在首位，也历来没有在学校领导和教师中宣扬和突出自己。本人平时重视言行的文明，时刻注意1个人民教师的光辉形象，注意对学生的正面影响，能聆听老师的意见和各种反应，忍耐着许多抱怨，尽可能以笑脸相迎，在与老师1起解决问题时，尽可能听取老师们

56、的意见，征询他们的不同意见，不将个人意见强行相加。同事间在工作上直言不讳，在友谊上友好团结。作为1名干部，本人也注意以身作则，建立榜样，例如，坚持佩带胸卡；不假公济私；出门不管公事私事1律打出门证；上课坚持使用普通话，不上无准备之课，不开无轨电车，备课符合规范要求，如果白天没有时间备课，哪怕晚上回家开夜车，绝不例外上好公然课，并做教学科研课题；还参加了市教学法改革的授课比赛；担负了高3年级“机械制图”和“机械基础”2门专业课的教学工作。“ISO9001质量体系标准在职业学校教学管理中的实践探索”课题被批准为县级课题。整体上严格要求自己，要求老师做到的自己先做到，尽可能做好。本人工作勤奋细致，在

57、3月份的1天，校长要求在几天内制定好与上师大合作联办的“3+3”中高职相通班“电机技术利用”“计算机与利用”“电子技术利用”3个专业的教学计划书，接到任务后我边学边做边安排，几个白天连晚上连续工作，白天与几个教研组长相商课程设置和教学进程，安排相干教师编写课程要求，晚上在电脑中输入和编辑，有晚请黄建新老师带了几个99计算机班的同学分页输入，将近10点，综合、存盘，在节骨眼上忙中出错，1张计划进程表变成了1张空白页，使我两眼发直，急得直跺脚，为不影响进度，当晚在办公室硬是靠僵硬的操作忙到深夜，回到家身体冰冷，双脚冻得失去知觉，但想到能如期完成工作，心里还是热呼呼的，现在为了工作熬夜至深夜是时有的

58、事情。另外本人还在紧张的工作之余代表学校参加县工会组织的“时期的先锋，民族的希望”为主题的演讲比赛。虽然认真工作，但本人在教务管理上还是个生手，只能应付平常事务性管理，离创新和开辟，提高校风还有1段距离，但我有信心，通过自己的努力和前任们的帮助，我1定能熟练驾驭教务工作的。本人正致力于研究ISO9001管理标准在教学管理中的实行探索，以期望科学、系统、标准化的管理求得教学质量的保证。另外在工作上本人也感到在以下方面还有不足：1没能登高望远。在具体事务中花费了很多时间，但在部门工作中整体上缺少开辟性工作的展开。2教师的工作责任心和进取心没能进1步调动起来。3部门内部管理急待提高。在工作职责方面，

59、本人基本做到教务主任的18条主要职责。但今后在课外活动，第2课堂，实习实验与装备管理，教风、学风建设等方面将认真组织，加强管理。最后，汇报1下本学期教务主要工作：1建立了课堂教学日志记录，批阅、汇总统计制度。23月份，高、中、低级职称教师的带教协议，共47对。33月和4月，完成了商校来我校的两次内审，审核结果第1次1个不合格，第2次顺利通过。4上学期不及格学科的辅导和补考工作523月组织了“英语1百句”的学习与测试工作63月份，高3、高复学生3次联考，体检、咨询、送考、录取、送档工作。735月份，7位参加7月份考试同学的报名、体检、英语口试、英语听力，档案组织，填志愿。835月份技术比武会议、

60、动员、组织，中途检查、会议、誓师、比武。9研究实行安排自3月份起高中班级早读课、自习课、夜自习、下班辅导。103月份，高1语、数、外补课的动员、报名、实行。113月份，英语市考的组织工作，6月份交际英语市考，7月7日计算机市考的组织。125月份，高2分流工作13期中考试的组织，统考，统批，教考分离的实验，期末考试的组织。143次进行教案检查作业检查，2次进行教学计划自查，1次教案抽查。154月份制定了上课、听课、学生成绩考核的有关规定。166月份，计算机信息、生理化实验，高中会考的组织。17毕业生的毕业，结业工作。部门的工作是大量的，零碎的，好在部门内其它3位同志经验丰富，工作主动，给予了我相

61、当大的支持和信心，值此机会我衷心肠感谢部门内的3位老师。本学期我校在市体育比赛中，在市县高中钳工比赛中，在县技术比武中，在县高中数学比赛中获得了优良的成绩，这是课任教师辛苦工作的结果。在此我还感谢学校党政领导对我的信任和支持，感谢老师们其它部门同仁的支持配合。我将继续努力工作，虚心学习，为学校工作作出新的贡献。主任述职报告 篇8转眼之间，1年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的1年，在（改成节能监察中心岗位所在的单位）节能监察中心工作岗位上，我始终秉持着“在岗1分钟，尽职610秒”的态度努力做好节能监察中心岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助

62、下，我在节能监察中心工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真美满地完成今年的节能监察中心所有工作任务，实行好（改成节能监察中心岗位所在的单位）节能监察中心工作岗位职责，各方面表现优良，得到了领导和同事们的1致肯定。现将过去1年来在（改成节能监察中心岗位所在的单位）节能监察中心工作岗位上的学习、工作情况作扼要总结以下：1、思想上严于律己，不断提高本身修养1年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指点自己在（改成节能监察中心岗位所在的单位）节能监察中心岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在节能监察中心工作岗位，但我时刻关注国际时事和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、

63、认同感和尊严感、荣誉感。在（改成节能监察中心岗位所在的单位）节能监察中心工作岗位上认真贯彻履行中-央的线路、方针、政-策，尽职尽责，在节能监察中心工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。2、工作上加强学习，不断提高工作效力时期在发展，社会在进步，信息技术日新月异。节能监察中心工作岗位相干工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高节能监察中心岗位的服务水平和服务效力。特别是学习节能监察中心工作岗位相干法律知识和相干最新政策。惟有如此，才能提高节能监察中心工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习节能监察中心工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取先辈在节能监察中心工作岗位工作经验，不断弥补和改进本身在节能监察中心工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。回顾过去1年来在*（改成节能监察中心岗位所在的单位）节能监察中心工作岗位工作的点点滴滴，不管在思想上，还是工作学习上我都获得了很大的进步，但也苏醒地认识到自己在节能监察中心工作岗位相干工作中存在的不足的地方。主要是在理论学习上远不够深入，特别是将思想理论应用到节能监察中