中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案（第83版）

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1、中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_______________ 成绩：______________ 一.单选题(共100题) 1.工会企业化是（）工会运动的一大特色。 A.德国 B.日本 C.美国 D.意大利 【正确答案】B 2.人员甄选的实施过程是（）。 A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C.接待应聘者-体

2、检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 【正确答案】A 3.成就感属于需要层次理论中的（）。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 【正确答案】C 4.绩效薪金制的主要优点是（）。 A.为企业节省成本 B.减少管理人员的工作量 C.使管理者的监督职能加强 D.使员工的晋升和产品质量挂钩 【正确答案】B 5.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第

3、三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。 A.500元以上1000元以下 B.1000元以上3000元以下 C.1000元以上5000元以下 D.3000元以上5000元以下 【正确答案】C 6.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是()。 A.这些人不去上大学一定是错误的 B.这些人本来就不应该去上大学 C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学 D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否

4、找到工作来作出决策，可能会是错误的 【正确答案】D 7.在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。 A.制定企业战术目标 B.制定人力资源目标 C.预测内部人力资源需求 D.预测外部人力资源需求 【正确答案】A 8.马尔科夫分析方法的基本思想是（）。 A.以5-10年为周期进行预算 B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测 C.第一步是制作一个人员变动表 D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势 【正确答案】D 9.【真题】关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（　）。 A.劳

5、动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 【正确答案】A 10.关于企业年金的说法，错误的是（）。 A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式 B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳 C.任何企业都可以建立企业年金 D.二职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金 【正确答案】C

6、 11.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。 A.保险人 B.投保人 C.被保险人 D.受益人 【正确答案】C 12.【真题】应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。 A.非语言行为误差 B.负面印象加重误差 C.对比效应 D.首因效应 【正确答案】A 13.关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。 A.信息的质量决定着人力资源规划的质量 B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需

7、求预测先于组织目标与战略规划 【正确答案】D 14.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。 A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助 【正确答案】C 15.主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。 A.投资战略 B.参与战略 C.诱因战略 D.成长战略 【正确答案】C 16.关于员工福利的表述错误的是（）。 A.以非货币薪酬和延期支付形式为主 B.以国家财政为依托 C.是一种补充性报酬与服务 D.以国家的强制法令及相关规

8、定为依据 【正确答案】B 17.进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。 A.问卷调查法 B.控制实验法 C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是 【正确答案】B 18.根据豪斯的路径--目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。 A.支持型领导 B.参与式领导 C.指导式领导 D.成就取向式领导 【正确答案】C 19.下列选项中，领导的影响力主要来源于（）。 A.专门的技能或才能 B.个人的魅力影响 C.个人的资历和工作经

9、历 D.组织的正式任命 【正确答案】D 20.【真题】关于制定劳动规章制度的说法，正确的是() A.劳动规章制度应当由工会制定 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 【正确答案】B 21.（）不是长期奖励计划。 A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划 【正确答案】B 22.下列表述中，错误的是（）。 A.组织论能够解释企业异质性 B.组织论从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源 C.资源学说

10、将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定 D.人力资源产生的绩效难以测量与评估 【正确答案】A 23.下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。 A.农业 B.建筑业 C.航运业 D.服装业 【正确答案】D 24.在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（）。 A.学习评估 B.工作行为评估 C.结果评估 D.投资收益评估 【正确答案】D 25.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于() A.应聘者顺序偏

11、差 B.对比效应 C.负面印象加重倾向 D.首因效应 【正确答案】D 26.劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。 A.5 B.7 C.10 D.15 【正确答案】A 27.【真题】职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。 A.职工受到伤害时工作的单位 B.两个用人单位共同 C.职工个人 D.先建立劳动关系的单位 【正确答案】A 28.审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些

12、条件。下列选项中，不属于这些条件的是（）。 A.稀缺性 B.不可替代性 C.稳定性 D.价值 【正确答案】C 29.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。 A.监督人 B.投保人 C.管理人 D.保险人 【正确答案】D 30.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。 A.一次 B.定期 C.一次或定期 D.不定期 【正确答案】C 31.（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A.工作分析 B

13、.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算 【正确答案】C 32.关于收入效应和替代效应描述正确的是（）。 A.当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少 B.当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少 C.收入效应和替代效应同时存在 D.收入效应可以使劳动者获得休闲时间 【正确答案】C 33.在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）。 A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司核心技术人员 D.上市公司高级管理人员 【正确答案】B 34.在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过（）

14、的方式取得的。 A.重点调查 B.社会调查 C.抽样调查 D.家庭调查 【正确答案】D 35.下列对《中华人民共和国社会保险法》内容的表述不正确的是（）。 A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险 B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民 C.被征地农民应按照国务院规定纳入相应的社会保险体系 D.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工 【正确答案】A 36.最大特点是授权的人力资源战略模式是（）。 A.稳定战略 B.参与战略 C.诱因战略 D.投资战略 【正确答案】B

15、 37.关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。 A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起 B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上 C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足 D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程 【正确答案】A 38.下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。 A.讨论 B.斡旋 C.调解 D.仲裁 【正确答案】A 39.上大学的机会成本指（）。 A.考试心理压力 B.住房、伙食费 C.学费、学杂费、学习用品费 D

16、.因上大学而不得不放弃的就业收入 【正确答案】D 40.影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。以下不属于环境因素的是（）。 A.政策环境 B.法律和制度环境 C.社会工作环境 D.技术环境 【正确答案】C 41.工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（）。 A.工作评价 B.优化工作设计 C.优化工作流程 D.树立职业化意识 【正确答案】A 42.关于组织设计的陈述，正确的是（）。 A.只对组织结构进行的设计称

17、为静态组织设计 B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计 D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度 【正确答案】A 43.关于非全日制用工的说法，正确的是()。 A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月 B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同 【正确答案】C 44.在职业兴趣类型中，（）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工

18、作。 A.现实型 B.艺术型 C.社会型 D.常规型 【正确答案】B 45.绩效改进的方法不包括（）。 A.六西格玛管理 B.ISO质量管理体系 C.强制分布法 D.卓越绩效标准 【正确答案】C 46.关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。 A.劳动力需求略大于劳动力供给 B.劳动力需求正好等于劳动力供给 C.劳动力需求略小于劳动力供给 D.以上都不对 【正确答案】B 47.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。 A.强化理论 B.期望理论 C.公平理

19、论 D.ERG理论 【正确答案】A 48.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。 A.需要 B.动机 C.激励 D.兴趣 【正确答案】A 49.巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。 A.使用权力为他人服务 B.只是为个人利益或效果使用权力 C.只是更广泛的改变型领导 D.发展并且支持下属，与他人分享见识的领导 【正确答案】C 50.通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

20、 A.精神激励 B.股权激励 C.债权激励 D.期货激励 【正确答案】B 51.为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）。 A.劳动力的边际产出收益 B.劳动力边际产出量所表示的产品增量 C.增加收益是否增加成本 D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系 【正确答案】A 52.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。 A.结构性 B.摩擦性 C.季节性 D.周期性 【正确答案】B 53.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。 A

21、.原则上不溯及既往 B.下位法的效力高于上位法 C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定 D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定 【正确答案】B 54.下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中，错误的是（）。 A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立 【正确答案】D 55.【真题】申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（　）。 A.应依法先

22、申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议 C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼 D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼 【正确答案】D 56.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划 【正确答案】C 57.（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到

23、宏观的发展提供了支持。 A.资源基础观 B.战略观 C.资本观 D.投资观 【正确答案】A 58.极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）。 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.聚焦战略 D.成长战略 【正确答案】B 59.下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（）。 A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金 B.职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金 C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人 D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户

24、余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取 【正确答案】B 60.在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。 A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚 【正确答案】B 61.【真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法 【正确答案】C 62.下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。 A.工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日

25、内答复 B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料 C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效 【正确答案】B 63.下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（）。 A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同 【正确答案】D 64.劳务派遣单位()未延续，已经与被派

26、遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。 A.行政许可有效期 B.工资协议有效期 C.集体合同有效期 D.劳务派遣协议有效期 【正确答案】A 65.下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。 A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面 B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多 C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高 D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别 【正确答案】D 66.政府在劳动关系中的作用不包

27、括（）。 A.劳动政策的制定 B.劳动关系的协调 C.劳动报酬的制定 D.劳动条件的维持与提高 【正确答案】C 67.组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。 A.B-S>C B.C+S>B C.S-B>C D.以上都不对 【正确答案】A 68.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。 A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应 【正确答案】A 69.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()

28、。 A.平行于横轴的一条直线 B.垂直于横轴的一条直线 C.自左下方向右上方倾斜的一条直线 D.一条向后弯曲的曲线 【正确答案】D 70.培训与开发效果的评估不包括（）。 A.能力评估 B.学习评估 C.反应评估 D.投资收益评估 【正确答案】A 71.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（）。 A.正，大 B.正，小 C.负,大 D.负,小 【正确答案】A 72.有些企业喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为她们提供大量的培训，然后指导她们在特定

29、的领域从事各种专业化的工作，具有这种组织文化特点的组织被称作()组织 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 【正确答案】A 73.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A.20 B.24 C.28 D.30 【正确答案】B 74.管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。 A.绩效管理 B.绩效考核 C.绩效监控 D.绩效辅导 【正确答案】A 75.企业年金

30、由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。 A.3% B.4% C.5% D.6% 【正确答案】B 76.明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。这表述的是工作分析的（）作用。 A.人力资源规划 B.人力资源培训与开发 C.完善工作相关制度和规定 D.优化工作流程 【正确答案】C 77.关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。 A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立 C.劳动争

31、议仲裁委员会不按行政区划层层设立 D.仲裁委员会之间存在行政隶属关系 【正确答案】D 78.根据ERG理论，实现个人理想属于（）。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要 【正确答案】C 79.【真题】参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（　）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 A.1 B.2 C.3 D.5 【正确答案】D 80.任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是

32、劳动争议处理的（）原则。 A.合法 B.公正 C.及时 D.着重调解 【正确答案】B 81.在操作人员和专业人员层次上，（)是工作绩效的主要特点。 A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.整合技能 【正确答案】A 82.下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。 A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的 C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的 D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的 【正确答案】A

33、 83.（）不是绩效计划的制订原则。 A.价值驱动原则 B.突出重点原则 C.职位特色原则 D.分散化原则 【正确答案】D 84.下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（）。 A.情绪 B.气质 C.思维能力 D.综合素质 【正确答案】C 85.用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 A.工会组织 B.人民法院 C.劳动保障行政部门 D.公安机关 【正确答案】C 86.企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利

34、组合的是（）。 A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划 【正确答案】D 87.我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。 A.农村人口 B.城镇人口 C.城市人口 D.无业人口 【正确答案】B 88.下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。 A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩 B.提升人力资源管理部门的作用、地位 C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 D.有助于员工进行自我评价 【正确答

35、案】D 89.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。 A.不可替代性 B.价值 C.不可模仿性 D.稀缺性 【正确答案】C 90.人力资本分析的现代奠基人是（）。 A.亚当?斯密 B.邓洛普 C.西奥多?舒尔茨 D.加利?贝克尔 【正确答案】C 91.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。 A.均衡工资率上升，均衡就业量下降 B.均衡工资率下降，均衡就

36、业量上升 C.均衡工资率和均衡就业量均下降 D.均衡工资率和均衡就业量均上升 【正确答案】A 92.用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2 【正确答案】B 93.某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为()。 A.57.1% B.62.8% C.81.5% D.85.7% 【正确答案】C 94.人力资本投资的重点在于它的（）。 A.现在

37、导向性 B.未来导向性 C.投入的成本 D.获得的收益 【正确答案】B 95.工作的内在激励度的计算公式是()。 A.激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）/3］×反馈性 B.激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3］×工作自主性×反馈性 C.激励度=［（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3］×工作自主性 D.激励度=［（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3］×反馈性 【正确答案】B 96.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。 A.1倍

38、以上3倍以下 B.1倍以上5倍以下 C.2倍以上5倍以下 D.5倍以上 【正确答案】C 97.不属于三方协商机制的特征的是（）。 A.充分合作 B.依法管理 C.主体独立 D.权利平等 【正确答案】B 98.某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。 A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应 B.在经济繁荣期会

39、出现附加的劳动者效应 C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应 D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应 【正确答案】C 99.下列有关复本信度的描述正确的是（）。 A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性 B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性 C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性 D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性 【正确答案】A 100.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。 A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划

40、 B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D.它是防止人员流失的计划 【正确答案】C 二.多选题(共70题) 1.与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。 A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展 【正确答案】CDE 2.下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。 A.质量 B.时间 C.成本 D.主动性 E.顾客服务 【正

41、确答案】ABC 3.关于年薪制的说法，正确的是（）。 A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬 【正确答案】BCD 4.下列选项中属于非智力因素的有（）。 A.思维能力 B.情绪 C.综合素质 D.气质 E.个性/人格 【正确答案】BCDE 5.下面选项中属于用人单位义务的是（）

42、。 A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训 C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通 D.工资、奖金分配 E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间 【正确答案】ABCE 6.内部劳动力市场的激励方式包括（）。 A.奖金 B.年功序列工资 C.福利 D.晋升刺激 E.退休金激励 【正确答案】BDE 7.下列属于人力资本投资活动的有（）。 A.工作流动 B.增进健康 C.失去

43、工作 D.正规教育 E.在职培训 【正确答案】ABDE 8.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。 A.垂直形状 B.向上倾斜 C.水平形状 D.向后弯曲 E.向前弯曲 【正确答案】ABC 9.不属于劳动争议的是（）。 A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 B.产妇与雇用的月嫂之间发生的纠纷 C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷 D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 【正确答案】ABD 10.根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报

44、酬比较高的有（）。 A.建筑业 B.零售业 C.资本密集产业 D.服装加工业 E.处于兴盛期的行业 【正确答案】ACE 11.劳动争议处理的一般程序有（）。 A.仲裁 B.协商 C.调解 D.复议 E.诉讼 【正确答案】ABCE 12.属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（）。 A.选择适度的风险 B.希望能够得到及时的反馈 C.有较强的责任感 D.重视被别人接受和喜欢 E.喜欢支配、影响别人 【正确答案】ABC 13.根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。 A.劳动合

45、同法律规范 B.集体合同法律规范 C.雇主组织法律规范 D.就业法律规范 E.劳动争议处理法律规范 【正确答案】ABCE 14.关于评价中心方法的说法，正确的是()。 A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家 B.评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖 C.评估人员应接受严格的评价训练 D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉 E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评 【正确答案】ACD 15.当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。 A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.

46、对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模 【正确答案】BCDE 16.动机的要素包括（）。 A.决定人行为的方向 B.努力的水平 C.期待某种结果而产生的心理状态 D.坚持的水平 E.需要未满足的状态 【正确答案】ABD 17.关于绩效考核方法的陈述，正确的有（）。 A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人

47、力物力 【正确答案】ACDE 18.西蒙认为决策过程包括（）。 A.确认阶段 B.选择阶段 C.智力活动 D.设计活动 E.选择活动 【正确答案】CDE 19.有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（）。 A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的 B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的 C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的 E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定 【正确答案】ABCD

48、 20.当人力资源的供给小于人力需求时，主要采取的平衡方法（）。 A.外部雇佣人员 B.延长工作时间 C.提高现有员工的工作效率 D.降低员工离职率 E.扩大经营规模 【正确答案】ABCD 21.现代以人为基础的系统性工作分析方法有（）。 A.能力要求法 B.职位分析问卷法 C.关键事件 D.工作要素法 E.临界特质分析法 【正确答案】ABDE 22.明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（）。 A.发展阶段 B.确认阶段 C.整合阶段 D.选择阶段 E.设计阶段 【正确答案】ABD 23.

49、根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）。 A.成就需要 B.生存需要 C.关系需要 D.权力需要 E.成长需要 【正确答案】BCE 24.【真题】关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。 A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D.改变型领导能为组织制定明确的愿景 E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效 【正确答案】ABDE 25.下列属于在职培训成本的有（）。 A.教师的培训讲课费

50、 B.职工因上培训课路程远而提前下班 C.受训者生产率的提高 D.为培训而租用的设备与场地 E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作 【正确答案】ABDE 26.关于劳动力市场的说法，正确的是（）。 A.劳动力市场是一种有形的市场 B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权 C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件 D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强 E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难 【正确答案】CD 27.家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（）。 A.市场工作时

51、间 B.家庭消费时间 C.家庭娱乐时间 D.做家务时间 E.家庭生产时间 【正确答案】AE 28.劳动合同解除一般包括（）。 A.法定解除 B.协商解除 C.主动解除 D.单方解除 E.被动解除 【正确答案】AB 29.下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的有（）。 A.准备面谈提纲 B.选择合适的时间和地点 C.分析绩效差距的症结所在 D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧 E.协商解决办法 【正确答案】CDE 30.组织文化可分为（）。 A.物质层 B.制度层 C.领导层 D.精神层 E.

52、中间层 【正确答案】ABD 31.职能制组织形式的缺点是()。 A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.领导负担重 E.不利于专业分工 【正确答案】ABD 32.利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。 A.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线 C.长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的 D.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分 E.竞争性企业的短期

53、劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分 【正确答案】AE 33.下列选项中，属于劳动者享有的权利的是（）。 A.平等就业和选择职业的权利 B.接受职业技能培训的权利 C.依法解除劳动合同的权利 D.劳动用工权 E.提请劳动争议处理的权利 【正确答案】ABE 34.劳动力需求自身工资弹性主要有（）。 A.工资率变动反映敏感性 B.富有弹性的情况 C.缺乏弹性的情况 D.单位弹性的情况 E.自身工资的弹性 【正确答案】BCD 35.影响人力资源需求预测的因素包括()。 A.组织战略 B.劳动力市

54、场 C.产品和服务 D.技术 E.组织变革 【正确答案】ACDE 36.不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。 A.熟练劳动力所占比重 B.技术经济特点 C.工会化程度 D.发展的目标 E.地理位置 【正确答案】ABCE 37.面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（）。 A.员工知道改变的意义 B.员工知道自己应该做什么 C.员工知道绩效评价的标准 D.员工跨越了绩效改善的障碍 E.员工知道自己应该怎么做 【正确答案】ABDE 38.（?）的确定是工资研究领域的两大难题之

55、一。 A.工资差别 B.工资支付 C.工资结构 D.工资确认 E.工资水平 【正确答案】AE 39.仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。 A.曾任审判员的 B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的 D.律师执业满3年的 E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的 【正确答案】ABCD 40.下列属于绩效薪金制方式的有（）。 A.计件工资 B.计时工资 C.按利分红 D.利润分成 E.工作奖金 【正确答案】ACDE

56、 41.下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。 A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B.一方当事人向对方当事人主张权利 C.一方当事人向有关部门请求权利救济 D.对方当事人同意履行义务 E.限制民事行为能力劳动者的法定代表人尚未确定 【正确答案】BCD 42.下列关于路径-目标理论的陈述，正确的有（）。 A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和

57、关系取向的思路，并同期望理论相结合 E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征 【正确答案】CDE 43.在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。 A.加薪的时间 B.加薪的规模 C.工时数量 D.员工数量 E.员工的覆盖面 【正确答案】ABE 44.劳动者的基本权利不包括（）。 A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.休息、休假的权利 D.接受技能培训的权利 E.取得劳动报酬的权利 【正确答案】AB 45.战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 A.组织管理的变革 B.员工考

58、勤 C.特殊能力的开发 D.行政管理 E.组织绩效 【正确答案】ACE 46.下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。 A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 【正确答案】BCDE 47.对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是（）。 A.用人单位

59、应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金 B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户 C.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户 D.企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10% E.以上都不对 【正确答案】ABC 48.关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。 A.知识与技能 B.社会角色 C.人格特质 D.自我概念 E.动机／需要

60、 【正确答案】BCDE 49.下列观点属于交易型领导理论的是（）。 A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.关注任务的完成以及员工的顺从 C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效 D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效 E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们 【正确答案】ABC 50.下列事项，不能申请行政复议的有（）。 A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为 D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 E.认为

61、人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的 【正确答案】ACD 51.关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。 A.工作要素法是以人为基础的 B.关键事件法是以人为基础的 C.工作要素法是以工作为基础的 D.关键事件法是以工作为基础的 E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础 【正确答案】AD 52.【真题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　）。 A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知觉到的心理变化 E.个人或组织目标的达成程

62、度 【正确答案】CDE 53.政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。 A.保护者 B.促进者 C.调停者 D.规划者 E.受雇者 【正确答案】ABCD 54.组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。 A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺 B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力 C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量 E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革 【正确答案】BCD 55.人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。 A

63、.鼓励员工参与管理 B.富有竞争力的薪酬水平 C.员工关系比较简单 D.强调入力资源的投资 E.管理人员是指导教练 【正确答案】AE 56.当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。 A.采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D.采取成本领先战略的，企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和

64、质量来支付薪酬 【正确答案】CDE 57.【真题】根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　）。 A.指导型 B.概念型 C.分析型 D.行为型 E.合作型 【正确答案】ABCD 58.下列法律中属于劳动保障法的有（）。 A.就业法 B.劳动监督检查法 C.社会保险法 D.特殊群体的劳动保护法 E.职业介绍与培训法 【正确答案】ACE 59.矩阵组织形式的优点在于()。 A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 B.有利于加强各职能部门之间的协作配合 C.有利于减轻高层管理人

65、员的负担 D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用 【正确答案】ABCD 60.【真题】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（　　）。 A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计 【正确答案】BC 61.目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。 A.管理层的价值观 B.行业的竞争程度 C.对待风险的态度 D.人力资源服务外包的可能性 E.员工技能的性质 【正确答案】ACDE

66、 62.优等劳动力市场的特征是（）。 A.就业条件好 B.工资福利水平高 C.工作环境良好 D.工作保障性强 E.对劳动者要求较低 【正确答案】ABCD 63.关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。 A.、组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织部应该果粉强调薪酬的功能性意义 【正确答案】ACE 64.若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。 A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资前后的收入差别越大 D.人力资本投资的机会成本越高 E.人力资本投资的总量越大 【正确答案】ABC 65.下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（）。 A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业 B.一揽子型