中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案(第83版)

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1、中级经济师人力资源试题模拟训练含答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 姓名:_ 成绩:_一.单选题(共100题)1.工会企业化是()工会运动的一大特色。A.德国B.日本C.美国D.意大利【正确答案】B2.人员甄选的实施过程是()。A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用【

2、正确答案】A3.成就感属于需要层次理论中的()。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要【正确答案】C4.绩效薪金制的主要优点是()。A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩【正确答案】B5.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下【正确答案】C6.2009年,很多高中毕业生由于对大学

3、毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对此,下列观点正确的是()。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能会是错误的【正确答案】D7.在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是()。A.制定企业战术目标B.制定人力资源目标C.预测内部人力资源需求D.预测外部人力资源需求【正确答案】A8.马尔科夫分析方法的基本思想是()。A.以5-10年为周期进行预算B.确定出各类人员的未来分布,作出人员供给的预测C.第一步是制作一个人员

4、变动表D.找出过去人事变动的规律,以此推测未来的人事变动趋势【正确答案】D9.【真题】关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。A.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决C.劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解D.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁【正确答案】A10.关于企业年金的说法,错误的是()。A.企业年金也称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C.任何企业都可以建立企业年金D.二职工在达到国家规定的退休年龄

5、时,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金【正确答案】C11.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人【正确答案】C12.【真题】应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。A.非语言行为误差B.负面印象加重误差C.对比效应D.首因效应【正确答案】A13.关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A.信息的质量决定着人力资源规划的质量B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C.组织目标与战略规划先于人力资源规划D.人员需求预测先于组织目标与战略规划【正确答案】D14.()是指

6、企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.福利B.津贴C.奖金D.补助【正确答案】C15.主要目标是获得高度稳定与可靠的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是()。A.投资战略B.参与战略C.诱因战略D.成长战略【正确答案】C16.关于员工福利的表述错误的是()。A.以非货币薪酬和延期支付形式为主B.以国家财政为依托C.是一种补充性报酬与服务D.以国家的强制法令及相关规定为依据【正确答案】B17.进行培训与开发效果评估时,最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是【正确答案】

7、B18.根据豪斯的路径-目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导【正确答案】C19.下列选项中,领导的影响力主要来源于()。A.专门的技能或才能B.个人的魅力影响C.个人的资历和工作经历D.组织的正式任命【正确答案】D20.【真题】关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定【正确答案】B21.()不是长期奖励计划。A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D

8、.期权计划【正确答案】B22.下列表述中,错误的是()。A.组织论能够解释企业异质性B.组织论从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源C.资源学说将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定D.人力资源产生的绩效难以测量与评估【正确答案】A23.下列各项中,其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。A.农业B.建筑业C.航运业D.服装业【正确答案】D24.在具体评估实践中,因为评估过程困难且昂贵,故多数组织几乎不进行的是()。A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估【正确答案】D25.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏

9、差属于()A.应聘者顺序偏差B.对比效应C.负面印象加重倾向D.首因效应【正确答案】D26.劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后,经审查不符合法定受理条件的,应在()个工作日内作出不予受理决定。A.5B.7C.10D.15【正确答案】A27.【真题】职工在两个用人单位同时就业的,发生工伤后,由()承担工伤保险责任。A.职工受到伤害时工作的单位B.两个用人单位共同C.职工个人D.先建立劳动关系的单位【正确答案】A28.审视企业内部的资源,研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中,不属于这些条件的是()。A.稀缺性B.不可替代性C.稳定性D.价值【正确答案】C29

10、.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。在我国,社会保险经办机构也称为()。A.监督人B.投保人C.管理人D.保险人【正确答案】D30.职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户()领取企业年金。A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期【正确答案】C31.()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算【正确答案】C32.关于收入效应和替代效应描述正确的是()。A.当收入效应大于替代效应时,劳动力供给时间减少B.当收入效应小于替代效应时,劳动力供给时间减少C.收入效应和替代效应同时存在D.收入效应可以使劳动

11、者获得休闲时间【正确答案】C33.在我国,下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是()。A.上市公司董事B.上市公司监事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员【正确答案】B34.在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过()的方式取得的。A.重点调查B.社会调查C.抽样调查D.家庭调查【正确答案】D35.下列对中华人民共和国社会保险法内容的表述不正确的是()。A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民C.被征地农民应按照国务院规定纳入相应的社会保险体系D.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工【正确答

12、案】A36.最大特点是授权的人力资源战略模式是()。A.稳定战略B.参与战略C.诱因战略D.投资战略【正确答案】B37.关于职业生涯管理的说法,不正确的是()。A.从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C.组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足D.职业生涯规划是个人制订职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程【正确答案】A38.下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法()。A.讨论B.斡旋C.调解D.仲裁【正确答案】A39.上大学的机会成本指()。A.考试心理压力B.住房、伙食费C.学费、学杂费、学习用品费D.因上

13、大学而不得不放弃的就业收入【正确答案】D40.影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素。以下不属于环境因素的是()。A.政策环境B.法律和制度环境C.社会工作环境D.技术环境【正确答案】C41.工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中,属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是()。A.工作评价B.优化工作设计C.优化工作流程D.树立职业化意识【正确答案】A42.关于组织设计的陈述,正确的是()。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织

14、设计理论只针对组织运行制度【正确答案】A43.关于非全日制用工的说法,正确的是()。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同【正确答案】C44.在职业兴趣类型中,()的人具有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作。A.现实型B.艺术型C.社会型D.常规型【正确答案】B45.绩效改进的方法不包括()。A.六西格玛管理B.ISO质量管理体系C.强制分布法D.卓越绩效标准【正确答案】C46.关于劳动力市场均衡的表述,正确的

15、是()。A.劳动力需求略大于劳动力供给B.劳动力需求正好等于劳动力供给C.劳动力需求略小于劳动力供给D.以上都不对【正确答案】B47.下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。A.强化理论B.期望理论C.公平理论D.ERG理论【正确答案】A48.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为()。A.需要B.动机C.激励D.兴趣【正确答案】A49.巴斯提出魅力型领导()的一个成分。A.使用权力为他人服务B.只是为个人利益或效果使用权力C.只是更广泛的改变型领导D.发展并且支持下属,与他人分享见识的领导【正确答案】C50.通过员工获得公司股权的形式,享有一定的

16、经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是()。A.精神激励B.股权激励C.债权激励D.期货激励【正确答案】B51.为了找到企业劳动力需求规律,需要的概念是()。A.劳动力的边际产出收益B.劳动力边际产出量所表示的产品增量C.增加收益是否增加成本D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系【正确答案】A52.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性【正确答案】B53.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是()。A.原则上不

17、溯及既往B.下位法的效力高于上位法C.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定【正确答案】B54.下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中,错误的是()。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立【正确答案】D55.【真题】申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论,()。A.应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不

18、服再申请行政复议C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼【正确答案】D56.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡的实施计划C.提出本部门人员需求的条件D.形成整个公司的培训计划【正确答案】C57.()的提出使得人的因素从幕后走向了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。A.资源基础观B.战略观C.资本观D.投资观【正确答案】A58.极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施()。A.成本领先战略B.差异化战略C.聚焦战略D.成长战

19、略【正确答案】B59.下列有关企业年金发放的说法,不正确的是()。A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B.职工未达到国家规定的退休年龄时,只能定期领取企业年金C.出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取【正确答案】B60.在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚【正确答案】B61.【真题】关于职位评价方法的说法,正确的是()。A.排序法属于定量方法B.要

20、素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法【正确答案】C62.下列关于我国工资集体协商制度的说法中,正确的是()。A.工会提出意向后,企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效【正确答案】B63.下列关于劳动者解除劳动合同的说法中,错误的是()。A.劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解

21、除劳动合同D.未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同【正确答案】D64.劳务派遣单位()未延续,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。A.行政许可有效期B.工资协议有效期C.集体合同有效期D.劳务派遣协议有效期【正确答案】A65.下列关于上大学收益的表述,错误的是()。A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高,对于各种娱乐活动欣赏能力的提高D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别【正确答案】D66.政府在

22、劳动关系中的作用不包括()。A.劳动政策的制定B.劳动关系的协调C.劳动报酬的制定D.劳动条件的维持与提高【正确答案】C67.组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑()。A.B-SCB.C+SBC.S-BCD.以上都不对【正确答案】A68.绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是()。A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应【正确答案】A69.在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为()。A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线【正确答案】

23、D70.培训与开发效果的评估不包括()。A.能力评估B.学习评估C.反应评估D.投资收益评估【正确答案】A71.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量越长,则上大学的净现值越可能为(),从而上大学的可能性更()。A.正,大B.正,小C.负,大D.负,小【正确答案】A72.有些企业喜欢雇佣年轻的大学毕业生,并为她们提供大量的培训,然后指导她们在特定的领域从事各种专业化的工作,具有这种组织文化特点的组织被称作()组织A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【正确答案】A73.非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时的

24、用工形式。A.20B.24C.28D.30【正确答案】B74.管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A.绩效管理B.绩效考核C.绩效监控D.绩效辅导【正确答案】A75.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额()以内的部分,可从成本中列支。A.3%B.4%C.5%D.6%【正确答案】B76.明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容,为任职者提供工作标准和行为规范。这表述的是工作分析的()作用。A.人力资源规划B.人力资源培训与开发C.完善工作相关制度和规定D.优化工作流程【正确答案】C77.关于劳动争议仲裁

25、委员会的说法,错误的是()。A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.仲裁委员会之间存在行政隶属关系【正确答案】D78.根据ERG理论,实现个人理想属于()。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要【正确答案】C79.【真题】参加集体协商谈判的职工一方代表,在劳动合同期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。A.1B.2C.3D.5【正确答案】D80.任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时,在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动

26、争议处理的()原则。A.合法B.公正C.及时D.着重调解【正确答案】B81.在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能【正确答案】A82.下列行为中,不能申请劳动保障行政复议的是()。A.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的【正确答案】A83.()不是绩效计划的制订原则。A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原则D.分散化原则【正确答案】D84.下

27、列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。A.情绪B.气质C.思维能力D.综合素质【正确答案】C85.用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动保障行政部门D.公安机关【正确答案】C86.企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合的是()。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【正确答案】D87.我国计划经济时期的待业的概念适用于()。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口【正确答案】B88.下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的

28、是()。A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献,有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价【正确答案】D89.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,从满足企业优势资源的角度看,属于()。A.不可替代性B.价值C.不可模仿性D.稀缺性【正确答案】C90.人力资本分析的现代奠基人是()。A.亚当?斯密B.邓洛普C.西奥多?舒尔茨D.加利?贝克尔【正确答案】C91.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,

29、则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。A.均衡工资率上升,均衡就业量下降B.均衡工资率下降,均衡就业量上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升【正确答案】A92.用人单位逾期不支付工资的,责令用人单位按照应付金额50%以上()倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.0.5B.1C.1.5D.2【正确答案】B93.某城市共有350万人,其中不足16岁人口有80万,就业人口200万人,失业人口20万人,则该市的劳动力参与率为()。A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%【正确答案】C94.人力资本投资的重点在于它的()。A.现在导向性B.未来导向性C.

30、投入的成本D.获得的收益【正确答案】B95.工作的内在激励度的计算公式是()。A.激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3反馈性B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3工作自主性反馈性C.激励度=(技能多样性+任务重要性+反馈性)3工作自主性D.激励度=(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3反馈性【正确答案】B96.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额()的罚款。A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.5倍以上【正确答案】C97.不属于三方协商机制的特征的是()。A.充分合作B.依法管

31、理C.主体独立D.权利平等【正确答案】B98.某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方公布的失业率为6%,但如果将隐性失业者考虑在内,真实的失业率将达到10%,这位经济学家实际上指出了()。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应【正确答案】C99.下列有关复本信度的描述正确的是()。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体,所得到的两个

32、分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果的一致性【正确答案】A100.【真题】关于继任规划的说法,正确的是()。A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D.它是防止人员流失的计划【正确答案】C二.多选题(共70题)1.与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和

33、公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展【正确答案】CDE2.下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是()。A.质量B.时间C.成本D.主动性E.顾客服务【正确答案】ABC3.关于年薪制的说法,正确的是()。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬【正确答案】BCD4.下列选项中属于非智力因素的有()。A.思维能力B.情绪C.综合素质D.气质E.个性/人格【正确答案

34、】BCDE5.下面选项中属于用人单位义务的是()。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.建立职业培训制度,有计划地对劳动者进行职业培训C.认真履行劳动合同,不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者;依法解除劳动合同或者辞退劳动者时,应先与工会和劳动者沟通D.工资、奖金分配E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假,遵守国家规定的工作时间【正确答案】ABCE6.内部劳动力市场的激励方式包括()。A.奖金B.年功序列工资C.福利D.晋升刺激E.退休金激励【正确答案】BDE7.下列属于人力资本投资活动的有()。A.工作流动B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.在职培训【正确答案】ABDE8.市场或企

35、业所面临的劳动力供给曲线的情况是()。A.垂直形状B.向上倾斜C.水平形状D.向后弯曲E.向前弯曲【正确答案】ABC9.不属于劳动争议的是()。A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.产妇与雇用的月嫂之间发生的纠纷C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷【正确答案】ABD10.根据不同产业部门间工资差别形成的原因,下列各项中,工资报酬比较高的有()。A.建筑业B.零售业C.资本密集产业D.服装加工业E.处于兴盛期的行业【正确答案】ACE11.劳动争议处理的一般程序有()。A.仲裁B.协商C.调解D.复议E.诉讼【正确

36、答案】ABCE12.属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是()。A.选择适度的风险B.希望能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.重视被别人接受和喜欢E.喜欢支配、影响别人【正确答案】ABC13.根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括()。A.劳动合同法律规范B.集体合同法律规范C.雇主组织法律规范D.就业法律规范E.劳动争议处理法律规范【正确答案】ABCE14.关于评价中心方法的说法,正确的是()。A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应

37、随时对被评估者的表现进行现场点评【正确答案】ACD15.当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模【正确答案】BCDE16.动机的要素包括()。A.决定人行为的方向B.努力的水平C.期待某种结果而产生的心理状态D.坚持的水平E.需要未满足的状态【正确答案】ABD17.关于绩效考核方法的陈述,正确的有()。A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织

38、的斗志E.关键绩效指标法的设计成本较高,需要耗费大量的人力物力【正确答案】ACDE18.西蒙认为决策过程包括()。A.确认阶段B.选择阶段C.智力活动D.设计活动E.选择活动【正确答案】CDE19.有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()。A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定【正确答案】ABCD20.当人力资源的供给小于人力需求时,主要采取的平衡方法()。

39、A.外部雇佣人员B.延长工作时间C.提高现有员工的工作效率D.降低员工离职率E.扩大经营规模【正确答案】ABCD21.现代以人为基础的系统性工作分析方法有()。A.能力要求法B.职位分析问卷法C.关键事件D.工作要素法E.临界特质分析法【正确答案】ABDE22.明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括()。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段【正确答案】ABD23.根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。A.成就需要B.生存需要C.关系需要D.权力需要E.成长需要【正确答案】BCE24.【真题】关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。A.交易型领导强调任务的明晰

40、度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效【正确答案】ABDE25.下列属于在职培训成本的有()。A.教师的培训讲课费B.职工因上培训课路程远而提前下班C.受训者生产率的提高D.为培训而租用的设备与场地E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作【正确答案】ABDE26.关于劳动力市场的说法,正确的是()。A.劳动力市场是一种有形的市场B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件D.

41、当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难【正确答案】CD27.家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,即()。A.市场工作时间B.家庭消费时间C.家庭娱乐时间D.做家务时间E.家庭生产时间【正确答案】AE28.劳动合同解除一般包括()。A.法定解除B.协商解除C.主动解除D.单方解除E.被动解除【正确答案】AB29.下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的有()。A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法【正确答案】CDE30.组织文化可分为()。A.物质层B

42、.制度层C.领导层D.精神层E.中间层【正确答案】ABD31.职能制组织形式的缺点是()。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重E.不利于专业分工【正确答案】ABD32.利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的,这告诉我们的重要情况有()。A.在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.在短期中,企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线C.长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的D.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分E.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分【正确答案】AE3

43、3.下列选项中,属于劳动者享有的权利的是()。A.平等就业和选择职业的权利B.接受职业技能培训的权利C.依法解除劳动合同的权利D.劳动用工权E.提请劳动争议处理的权利【正确答案】ABE34.劳动力需求自身工资弹性主要有()。A.工资率变动反映敏感性B.富有弹性的情况C.缺乏弹性的情况D.单位弹性的情况E.自身工资的弹性【正确答案】BCD35.影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革【正确答案】ACDE36.不同产业部门之间工资差别形成的原因有()。A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.工会化程度D.发展的目标E.地理位置【正确答案】A

44、BCE37.面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是()。A.员工知道改变的意义B.员工知道自己应该做什么C.员工知道绩效评价的标准D.员工跨越了绩效改善的障碍E.员工知道自己应该怎么做【正确答案】ABDE38.(?)的确定是工资研究领域的两大难题之一。A.工资差别B.工资支付C.工资结构D.工资确认E.工资水平【正确答案】AE39.仲裁员应当公道正派并符合下列()条件之一。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的【

45、正确答案】ABCD40.下列属于绩效薪金制方式的有()。A.计件工资B.计时工资C.按利分红D.利润分成E.工作奖金【正确答案】ACDE41.下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是()。A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B.一方当事人向对方当事人主张权利C.一方当事人向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务E.限制民事行为能力劳动者的法定代表人尚未确定【正确答案】BCD42.下列关于路径-目标理论的陈述,正确的有()。A.采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见C.补偿员工工作环境方面的不足

46、会促进员工的工作绩效和满意度D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合E.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征【正确答案】CDE43.在薪酬成本的控制中,控制基本薪酬主要是要控制()。A.加薪的时间B.加薪的规模C.工时数量D.员工数量E.员工的覆盖面【正确答案】ABE44.劳动者的基本权利不包括()。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.休息、休假的权利D.接受技能培训的权利E.取得劳动报酬的权利【正确答案】AB45.战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.组织管理的变革B.员工考勤C.特殊能力的开发D.行政管理E.组织绩效【正确答案】ACE46.下面对于

47、非全日制用工的描述正确的是()。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日【正确答案】BCDE47.对于基本养老保险费的缴纳,描述正确的是()。A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户C.无雇工

48、的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户D.企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10%E.以上都不对【正确答案】ABC48.关于胜任特征模型,水下冰山的部分有()。A.知识与技能B.社会角色C.人格特质D.自我概念E.动机需要【正确答案】BCDE49.下列观点属于交易型领导理论的是()。A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.关注任务的完成以及员工的顺从C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效E.通过更高的理想和组织价

49、值观来激励他的追随者们【正确答案】ABC50.下列事项,不能申请行政复议的有()。A.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的【正确答案】ACD51.关于现代工作分析方法的陈述,正确的是()。A.工作要素法是以人为基础的B.关键事件法是以人为基础的C.工作要素法是以工作为基础的D.关键事件法是以工作为基础的E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础【正确答案】AD52.【真题】职业生涯管理是组织进

50、行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有()。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化E.个人或组织目标的达成程度【正确答案】CDE53.政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色()。A.保护者B.促进者C.调停者D.规划者E.受雇者【正确答案】ABCD54.组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。A.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺B.锻炼能力,增加员工自身的竞争力C.更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础D.满足员工高层次的需要,提高个体的工作生活质量E.使员工与组织共同发展,适应组织发展与变革【正确答案】BCD55.人

51、力资源战略中的参与战略具有的特点包括()。A.鼓励员工参与管理B.富有竞争力的薪酬水平C.员工关系比较简单D.强调入力资源的投资E.管理人员是指导教练【正确答案】AE56.当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。A.采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬【正确

52、答案】CDE57.【真题】根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为()。A.指导型B.概念型C.分析型D.行为型E.合作型【正确答案】ABCD58.下列法律中属于劳动保障法的有()。A.就业法B.劳动监督检查法C.社会保险法D.特殊群体的劳动保护法E.职业介绍与培训法【正确答案】ACE59.矩阵组织形式的优点在于()。A.有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现E.有利于消除设备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用【正确答案】ABCD60.【真

53、题】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计【正确答案】BC61.目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.员工技能的性质【正确答案】ACDE62.优等劳动力市场的特征是()。A.就业条件好B.工资福利水平高C.工作环境良好D.工作保障性强E.对劳动者要求较低【正确答案】ABCD63.关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。A.、组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E.一个希望培养合作氛围的组织部应该果粉强调薪酬的功能性意义【正确答案】ACE64.若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越大【正确答案】ABC65.下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。A.准公务员型-承担政策目标的大型、特大型国有企业B.一揽子型

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