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  • 简介:试论发挥国有企业党组织的政治优势 提升企业的核心竞争力浅谈年轻干部选拔与任用 试论发挥国有企业党组织的政治优势 提升企业的核心竞争力 国有企业是我国社会主义公有制的经济基础和社会主义市场经济的重要主体。国有企业党组织的政治优势是党的政治优势在国有企业的延伸,是企业党组织通过发挥自身的控制力、组织力、影响力和感召力等政治作用,来提升企业的核心竞争力,从而提高企业生存和发展的质量。 国有企业党组织的独特政治优势体现在以下几个方面 一是理
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  • 简介:如何以党建引领国企高质量发展浅谈企业中的“精、准、进” 如何以党建引领国企高质量发展 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,国企党建工作是经济工作和一切其他工作的生命线,是国有企业的优良传统和政治优势,进入新时代,国有企业面临着经营和党建工作重大考验,为适应高质量发展要求的严峻挑战,必须以习近平总书记关于坚持和发展中国特色社会主义的几个问题论述中指出的,“那就是不论怎么改革、怎么开放,我们都始终要坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度,坚持党的十八大提出的夺
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  • 简介:浅谈乡镇社区老旧小区的综合管理难问题新形势下如何做好国有企业党建工作 浅谈乡镇社区老旧小区的综合管理难问题 随着城市化进程的不断加快,人们涌向大城市,中心城区的社区管理越来越规范,但是相比中心城市的社区管理,新城区街乡社区在管理水平、服务水平、文明水平都有一定的差距。主要原因在于一是城镇化水平不高,大多数住宅还属于个人私建,权属不清,实属小产权房,缺乏统一规划,很难实现统一规范的物业化管理。二是户籍管理难以统一,按照现在既有的一种管理方式,因为很多乡镇社区都是由原来村改为社区,存在农村户口与非农业户口并存,且存
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  • 简介:浅谈快递行业安全生产之我见 浅谈快递行业 近日,某微博用户称顺丰快递元私自打开客户包裹,并加她微信发信息骚扰,对此顺丰集团通过官方道歉,并表示绝不姑息、纵容任何违法法律法规和企业行为准则的不当行为。 作为快递公司的工作人员,只有及时、妥善送出快递物品的义务,而绝无将客户的物品当作自己的物品在朋友圈炫耀的权利。将他人的私人物品进行公开展示,侵犯了他人的隐私权,应当承担侵权责任。 于此次顺丰的事件虽然被推上了舆论的浪尖,此现象并不只存在于顺丰一家快递公司,其他快递公司均存在着此现象,也足以说明整个快递行业均存在着类似的诟病。次类似现象数不胜数,但
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  • 简介:企业如何才能走的更远浅谈互联网企业党建工作情况 企业如何才能走的更远 一段“奔驰车主哭诉维权”的视频,让西安利之星汽车有限公司与奔驰中国陷入舆论漩涡。大数据分析显示,在此次事件传播中,深陷消费纠纷的奔驰和4S店受到强烈关注,“傲慢”“推诿”等成为网民对涉事店家评价的高频词。此外,车主有理有据思路清晰的维权视频、诉求清单引发网民强势围观,“哭诉维权”“消费者权益保护”成为热词。 从这个案例中我们可以看到商家是怎样肆无忌惮的侵犯消费者权益的,也深深的感受到了消费者维权艰难事实。对于消费者来说,能通过协商处理是最简单明了的了。但是如果碰到了像新闻
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  • 简介:如何做好新时代非公企业党建工作浅谈农机合作社的精细化管理 如何做好新时代非公企业党建工作 非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。就目前形势来看,非公企业发展迅猛,非公企业数量越来越多,如何把党的工作延伸到非公企业,加快扩大非公企业党组织覆盖面,进一步发挥非公企业党组织作用,实现党建引领一切的目标,是摆在我们面前的一个重要问题。 一、解决非公企业人的思想认识,在营造重视和促进非公企业党建工作的良好氛围上下功夫。当前,普遍的非公企业都存在对党建工作认识程度不够的问题,导致非公党建工作不能很好地和公司的发展结合在一起。 针对普遍存在的企业主
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  • 简介:浅谈如何为实干兴邦者创造条件浅议效益观念与思想政治工作的关系 浅谈如何为实干兴邦者创造条件 当前,我国已经进入中国特色社会主义新时代,面对错综复杂的国内外环境,问题趋纷繁复杂,矛盾愈加突出,社会认可面临新的考验。广大干部在发现问题和解决问题的过程中,难免会出现遇到一些问题。那么,如何让实干者在新时代中勇于担当展现新作为呢笔者仅谈些粗浅看法 一是要坚决纠正“四风”。广大干部特别是领导干部要树立正确政绩观,始终做老实人、说老实话、干老实事,深入整
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  • 简介:浅谈如何留住人才企业文化与党建融汇 浅谈如何留住人才 今年两会期间,习近平总书记在参加广东代表团审议时曾强调,中国强起来要靠创新,创新要靠人才。经济竞争、科技竞争,归根到底是人才的竞争。加强人才培养和人才队伍建设,才能最终实现经济的跨越式发展。现今各地都出台了相关政策来吸引人才,但不管哪个地方,都要认真思考一个问题把人才引进来了,如何留住人才发挥人才作用如果引进人才,留不住人才,不能发挥人才作用,引进再多人才也没意义。下面浅谈一下个人的几点粗浅看法 一、物质激励,做
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  • 简介:浅谈国企转型的三个关键点现代企业管理创新 浅谈国企转型的三个关键点 在国有企业中,集团领导层把方向定盘子,职能部门对人财物提供专业化的支持、督导及服务,实体化经营的子公司是集团战略具体执行者和利润创造者。要圆满完成各部门工作,成功实现转型升级,肯定是一场硬仗。如何确保既能打硬仗更能打胜仗笔者认为关键在于党建引领、机制创新和三观导向。 党建引领接地气。国有企业向来重视党建工作,提高政治站位,提升党建引领,是国企成立发展的使命和初心。从“群众路线教育”到“不忘初心,牢记使
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  • 简介:企业管理心得如何加强政风行风监督员队伍建设 企业管理心得 有效的管理实践培训,其培训目的是帮忙主管人员发现盲点,改变其做事风格。应用行为培训的重点在于评估其当前的工作胜任潜力,以确定行为的改善目标和提高学习敏感度。培训要有针对性地确定改善的优先顺序和发展的目标,提高主管学习的敏感度,提升其实践的理性。以评估作为培训的起始点,是为了以组织学习的方式引起共同反思,达成共识,避免陷入习惯性防卫,利于实施。透过在实践中辅导,强化培训效果,到达培训目的,提高主管的工作效率和学习的敏感度。所以在经营战略与执行系列包括策略管理、策略执行力、卓越主管的主角与职责三门课程
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